離職時被說文憑是假的,要降工資
一個真實的案件:
一個HR總監,現在收到他原來服務的企業的`勞動仲裁申請書,企業方要求:要求那HR總監督退還其服務期間的工資的3/4,其工資爲8000元/月。原因是那HR總監在企業服務了四個月,也把工資結算了離職了,但是在那HR走了後,說企業發現那HR的簡歷上寫的學歷爲本科,他們查出了說不是本科!所以受到欺詐!所以要按市場行情2000元/月發工資,8000元/月太多了。所以現在要追回來!
他們企業有那規定說,如果僞造簡歷,騙取崗位,一旦發現,將解除勞動合同,追究經濟責任。
案件的前提是,那總監與企業也打了一場官司,因職業承諾試用期後將調整工資到12000,但是企業在試用期滿後甩賴,那總監就去告企業,追加班費等,企業敗訴了。後企業惱火了,纔想這樣一個歪招的。
請問一下,那HRD現在該如何辦?應如何應招?謝謝
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