騰訊：60個月工資年終獎只是個別人

騰訊：60個月工資年終獎只是個別人

唐文之 劉佳

“騰訊LOL團隊發了60個月的工資作爲年終獎。”幾天前，這條消息瞬間傳遍了微博，引來無數豔羨和熱評。

英雄聯盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的遊戲之一，從去年9月公測一週年公佈的數據顯示，LOL全球同時在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國市場，中國玩家貢獻了超過10億場對決。對於騰訊的LOL團隊來說，這樣的成績無疑意味着豐厚的年終獎報酬，只是他們自己也沒想到，今年這個數字已經上升到了60個月。

“和LOL 60個月工資相比，微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡直弱爆了。”一位騰訊員工如是感慨。

對於遊戲收入佔據總營收半壁江山的騰訊而言，LOL團隊獲得高額年終獎並不難解釋。一位騰訊內部員工向《第一財經日報》表示，雖然還未公開收到年終獎發放郵件，但60個月的年終獎福利在LOL團隊中確實存在，公司內部對此也已經討論已久。不過“60個月”的超高年終獎在LOL團隊屬於個別現象，“個別團隊成員應該能拿到這個數字，其他的`也不會太低。”

財大氣粗的騰訊年終獎近年來頗受同行關注，各種年終獎傳聞也是滿天飛。據騰訊內部人士介紹，騰訊的項目組過於龐大，通常年終獎水平爲3~4個月月薪，對於一些盈利情況較好的項目組，例如“軒轅傳奇”這樣的遊戲項目組，去年年終獎的平均水平在10~12個月月薪。而對於一些並不盈利，或仍然處於孵化階段的項目，則按照2個月月薪的水平居多。

年終獎並非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內部的傳統，深圳、上海、北京等各大辦公室裏，春節後第一天上班，都能看到各個老闆的辦公室前大排長龍，員工們可以向老闆討要紅包，即使相互之間並不認識，也可以大方索要。

據騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會多一些，單個50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對於普通員工來說，當天收個幾百元紅包並不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”

伴隨着對員工在2012年業務表現的獎勵肯定，過去一年的騰訊所經歷的則是一場大規模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創業”的架構調整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤增長點並加大其他業務收入佔比。不久之前，騰訊再次動刀移動業務。騰訊的管理層也隨之經歷了大動盪。

變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業務全面向移動互聯網整合的決心。一位騰訊內部人士說，重新調整後的騰訊也將在移動互聯網大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰”，一是在PC端穩固平臺級產品的核心地位，並打通各個產品的用戶信息流關聯，構成防火牆;二是在內部組織架構的優化下，激發組織中層的自主性，推動移動互聯網產品的創新和競爭力。