如何避免匆忙面試，保證招聘質量？

何避免匆忙面試，保證招聘質量?

前不久一天早上，某公司研發部的小林正在忙着自己手頭上的工作，人事部突然來電話說，叫他到公司小會議室參與技術人員招聘面試工作。由於事先小林對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的`資料，低頭專注於閱讀簡歷，然後提出相應的問題，之後又忙於下一名應聘者的情況，就這樣一上午過去了，6名應聘者的面試結束了，小林的任務也完成了。這是一次混亂無序的面試，是一次不成功的面試，不夠專業，準備有欠充分，這樣的面試情形不僅僅存在小林所在的公司，相信在其它的公司也有類似的情況。那麼，我們應該如何做才能避免這樣的事件發生，保證我們招聘質量呢?

簡要回答：

前做好招聘計劃：確定時間、地點、面試官，將面試人員資料提前送給面試官瞭解，並做好各面試官的溝通，確定各自了解詢問側重點。並下發面試記錄表與評分表便於面試後彙總，確定錄取人選。(溝通的重要性)