2015年中秋加班工資

2015中秋節加班工資如何計算

根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。

按照標準，2015中秋節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的.200%支付加班工資。

在這兩天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。

通過以上的介紹，大家應該清楚了2015中秋節加班工資的算法了，如果你身邊的小夥伴對2015中秋節加班工資如何計算不是很瞭解的話就趕緊和他們普及下2015中秋節加班工資如何計算。