這種情況，企業按試用期薪水發放合理嗎？

是9-10入職的，合同寫明試用期2個月.公司每個月的月中發上個月1-31號的薪水，然後昨天查工資單的時候發現上個月的`薪水（11月）還是按試用期標準發的，問了財務 說是因爲11月有10天是在試用期內的，公司的制度是要滿打滿算轉正夠一個月才發轉正後工資. 這種做法是否合理.....

另外，因爲實在不喜歡這公司的管理制度，工作內容也和合同中寫明的崗位職責相差甚遠，於是交了辭職報告~~但是老闆一直不簽字該怎麼辦...每天上班的心情比上墳還沉重...因爲公司是一年12薪制，沒有年終獎，所以也無所謂拖着混日子~， 現在只想儘快離職.....