今年年終獎能怎麼發呢？

今年年終獎能怎麼發呢?

“近三年來，公司每年的年終獎都比頭一年有10%以上的浮動，但今年行業不景氣，不能奢望繼續往上浮動了。”在省城一家制造業企業工作了多年的王先生擔憂地告訴記者，其所在公司近來處境頗爲困難，對於今年年終紅包的增加不抱奢望。

根據智聯招聘最近對省城白領年終獎期待做的一份調查顯示，截至12月25日，近四成職場人士已經不再期待年終獎，認爲能夠保住工作、不降薪就好;有25.8%的職場人士雖然期待，但內心充滿了忐忑;另外近四成的職場人士對年終獎期待熱情依然不減。

在這份調查中，談到年終獎，不少職場人士表示，“好多企業開始裁員了，還提什麼年底獎金”、“能發個1000塊錢，我就偷笑了”。可以看出，在金融風暴的陰影籠罩下，人們對年終獎的預期已經明顯降低。

那麼，企業不發年終獎是否屬於違規行爲呢?濟南市勞動監察部門有關人士表示，《勞動法》中並無強制企業必須發放年終獎的規定，一旦企業決定不再發放，也是合理行爲。然而，如果在勞動合同中有關於年終獎發放的數額和時間規定，則企業不得隨意更改。

“雖然發是肯定能發，但估計不會多發。”很多職場人士在接受記者採訪時表示，儘管自己的企業並沒有受到金融風暴的.影響，但現在大家都擔心企業高層最後會以金融風暴爲藉口，來剋扣員工的年終獎。“畢竟宏觀的經濟形勢不太好，少發年終獎也能說得過去。”

“但越是困難時期，有遠見的企業越會把年終獎的重心放在員工的安撫和提振上。”據記者瞭解，相當一部分今年並未受大環境影響的企業，以及即使受到影響表現仍出色的企業，並未放棄對員工年終獎的增加。濟南一家外貿企業的人力資源部劉經理稱，年終獎正是提振信心、穩定團隊的一大關鍵，它體現的是企業的實力和態度。

對此，山東大學有關人力資源專家則表示，對於受到大環境影響較大的少數行業，如果實在要少發年終獎，企業高管帶頭降低年終獎是最值得參考的策略。這樣一方面可以把危機意識傳導給企業員工，另一方面，管理人員的經濟承受能力肯定要比普通員工要強。畢竟，年終獎的精神意義遠大於物質本身。