職場怎樣說話會受歡迎
導讀:職場上,也許你能力很強,做得很多,但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快。其實,不要小看說話這門藝術。
俗話說,上什麼山,唱什麼歌。對於不同的環境,不同的人,你說話的方式是不一樣的。尤其是這個風雲變幻的職場上更需要有說話的技巧。因爲這不僅僅與你工作相關,而且還決定了你的人脈關係,加薪晉級。說真話還是說假話?是誇大還是隱瞞?是附和還是惡言?職場中有太多的說話技巧!
入職說實話
找工作時,說實話對將來發展更有利。別爲了增加被錄取的可能,就極力誇大自己的優點,掩蓋不足。也許你認爲的“缺點”在招聘主管看來,還有可以發揮改善之處。
而且,若是以不真實的'印象被錄用,讓領導錯誤估計了你的能力,那麼在日後工作中,由於能力不足導致的力不從心,則會讓你焦頭爛額。到時,你不僅得不到幫助,反而會被認爲是能力不足。所以,要勇敢地表現真實的自己,你會工作得踏實而有自信。
積極對待負面問題
試着以積極的態度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門,別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事,不要針鋒相對,而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……
惡語可能成爲將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導,除非你打算迴歸田園,否則,說不定哪天,你和他還會遭遇對方,或者你發現將有求於他。假設人事主管了解情況。不要以爲人事經理什麼事都被矇在鼓裏,進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題,並做出有見地但溫和的總結。
善意的謊言
針對以往在公司的工作,或與直屬領導的相處,如果你一點好感都沒有,那就請說謊吧。如果你太過“誠實”,只是講些直屬領導的毛病,或者公司運營的問題等,這隻能讓人覺得你過於刻薄計較,同時,你也不可能從人事經理那裏得到日後工作的建議。總之,保持過往,如果不能,那就用善意的謊言。
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