求職怎樣才能更受歡迎
求職時,不同的公司不同的老闆,對員工的需求不盡相同。怎樣才能更受歡迎,在求職路上走得更順利呢?畢老師來爲大家介紹一下。
什麼樣的求職者更受歡迎1、有團隊精神的人
很多公司的終極面試都是以小組爲單位來完成一個試題,這個時候面試官可以觀察到很多他想看的東西。其中有一項就是你是否可以融於小組中,性格上是不是驕傲自負不能與別人交流的那種人。如果是這種性格類型,那麼縱使你有強大的專業技能,還是不會OFFER你的。
應聘者應該表現出願意跟其他優秀的人共處,信任他人,並且不擔心發生觀點分歧。加里·米爾斯說,他在早年創業時經常要處理管理層的爭鬥,後來發現老要調解不是辦法,於是他索性公開表明,他不會介入經理們的分歧,而是要求他們自己通過互相磨合來找到解決方案。一個有團隊精神,爲人處事處處考慮他人,顧全大局的人是受歡迎的求職者類型。
2、熱愛生活的人
很多面試官喜歡問你,你對你今後5-10年的職業和生活有什麼規劃,你心裏可能會想,我是剛剛畢業的大學生,我還沒工作過,我怎麼知道我該怎麼對我的未來進行規劃。但是,這個問題不僅僅真的`是問你對未來的規劃,也是從側面打探一下你對生活是不是充滿了期冀。
一個對生活都毫無希望的人,那麼他就很難在未來的工作中耐得住枯燥,或者壓力。如果你的言談之間都是積極的話語,你的臉上始終是微笑的,那麼你至少不是一個讓周遭人看了就皺眉頭的人。熱愛生活的陽光少年,無疑也是求職市場上受企業歡迎的求職者類型。
3、穩定性高的人
經常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能爲公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。所以企業需要穩定性高的人。
當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
如何成爲受歡迎的求職者一個受歡迎的求職者,能給面試官的帶去不一樣的感覺。怎樣才能成爲受歡迎的求職者呢?我們不妨從以下幾點做起。
1、守時
守時是一種素質,也是優秀員工必備的良好習慣,更是遵守信用的一種表現,所以,守時的人更容易讓人產生靠譜的感覺。
2、不急不躁
有時候,面試官會遇到突發情況,讓求職者等待時間比較長,如果求職者在等候過程中不急不躁,即使不耐煩也不會表現出來。
3、從容面試
面試自我介紹精煉而切中要害,在面試中與面試官有眼神交流,眼神坦蕩,不會東張西望。
4、懂得感恩
在提到前一家公司、上司、同事的時候不會口出惡言,而是心存感激。
5、會合理規劃未來
在談到職業規劃的時候,對於未來發展有清晰的規劃和切實的目標,不會異想天開。
所求職者如果做到以上幾點的,用人單位會更傾向於相信你,容易給用人單位留下好的印象,求職自然也就不難了。
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