如何做好招聘面試問題關

求職者往往對面試官的問題問的摸不着頭腦，無所適合。有時候針對性不強，回答問題離題太遠，而得不到面試官的認同而失去新的職業機會。探究其根本原因是求職者對面試官提問考試的目的缺乏瞭解，因而取法針對性。搜弘面試官經過與多家知名企業招聘經理調研並彙總整理面試官常問問題大全。

1、請簡要做一個自我介紹

問題分析：很多人認爲這個問題很簡單，是面試的“預熱”。其實不然，自我介紹可以較爲全面瞭解求職者的工作 “沉澱”。

常見回答：我03年畢業後，在方正集團工作近9年，剛開始工作做……，主要工作內容是……，後續有工作業績突破05年升爲主管……。

面試官點評：自我介紹不是講敘自己的“成長史”，要這種關注面試官提問問題的關鍵點“簡要”。通過自我介紹是需要讓面試官在1-2分鐘隊自己產生興趣，纔有後續深入溝通的機會。

回答範例：我叫張三，來自湖北武漢，大學就讀於武漢大學工商管理專業，03年畢業後先後在方正集團、聯想集團、IBM工作，擔任職位分別爲招聘專員、招聘經理、大中華區高級招聘經理。通過9年的招聘工作，使我對招聘有了初步理解，分爲三個方面：招聘對戰略支撐;招聘對業務實現支持;招聘團隊的專業能力提升。

面試官點評：簡明扼要的闡述個人的工作經歷及凸顯對自己專業的理解深度，讓面試官快速挖掘和認同求職者的價值。同時考察求職者的表達能力(表達和陳述觀點是否清晰)、邏輯思維及條理性(溝通過程中是否顛三倒四)、總結提煉問題(一個不善於總結的人個人績效和管理水平是很難提升的)、聆聽能力(面試官提問暗示是“簡短”)。

2. 張先生/小姐，您在招聘領域(或某某領域或崗位)工作9年，是這個領域的專家。想請您談談對招聘(或某某領域或崗位)的看法或理解?

問題分析：考察求職者在自己工作領域的專業“深度”和行業的沉澱。

常見回答：我03年畢業後一直從事招聘工作，第一家企業是方正集團，擔任招聘專員，工作內容是……，第二家工作是聯想集團，擔任職位是招聘經理，工作內容是…………

面試官點評：求職者沒有認真理解面試官提問的問題關鍵，是談自己對招聘的理解或看法，而不是介紹自己過往工作的.內容。導致答非所問，這樣很難贏得面試官的認同。

面試官回答範例：9年的招聘工作經歷，讓我對招聘有了新的理解。剛畢業在方正集團的時候更多關注提升自己的專業能力，快速將空缺崗位招聘到位，關注單個崗位和自己的KPI考覈指標。進入聯想後，職位晉升爲招聘經理，招聘也從對單個崗位的需求滿足，擴展到如何更有效的支持到業務目標實現，幫助業務部門實現其目標。加入IBM後，更多從戰略角度考慮招聘如何支撐戰略目標實現，從而支持業務目標實現。

面試官點評：有效的把握住面試官提問的關鍵，並且從自己工作時間和職位晉升兩個維度談自己對招聘理解的逐步深入，從而讓面試官進一步對求職者的專業能力和總結提煉進一步瞭解。有利於面試官做正確的判斷。

除此職位面試官還會這種考察一下幾點：

1、考察對其工作領域的專業深度。若一個候選人對他工作9年的領域沒有一定專業的見解或心得，足以說明他對工作的態度及不善於總結提煉。

2、考察高度。候選人能否站在企業的角度談拓展(或某某領域或崗位)對企業戰略、業務的支撐作用。

3、對從事行業的瞭解。考察候選人對行業歷史、現狀及未來發展趨勢的瞭解程度及市場動態信息的瞭解深度。

總之，不管面試官常問問題有哪些，都是基於應聘崗位要解決的核心問題展開，作爲候選人必須有打好紮實的功底，才能夠做到以不變應萬變。