用防身術對抗職場冰凍期
如同城市溼滑冰凍的路面一樣,隨着冬天的到來,一些職場人也進入了冰凍期,領導做決策時有你沒你無所謂、突然增加或減少你的工作量、對你的獎懲變得模糊……如果你正遭遇這些突變,你應該化險爲夷,儘快實現柳暗花明又一村的盛景。
情急學會危機公關
近幾年,很多行業的產品遭遇了質量或抽檢危機,一些明智的企業則及時採取危機公關策略,及時保住了企業和產品的形象。試想,如果面對危機時,企業不主動出擊,很可能結果就是完全相反的,一個產品甚至一個企業就會消失了。在職場中,如果面對一個不利於自己形象的壞消息,一味地追究引起危機的事情起因並沒有太大的意義,要迅速轉換思維,轉移身邊人注意的焦點,努力塑造自己良好的公衆形象。
拋棄“受害人”心態
職場中經常有些人認爲自己是個“受害者”,覺得凡事都不公平,抱怨領導的`“有眼無珠”。其實,這種心態對於職場人士的發展是非常不利的,職場雖然是一個弱肉強食的叢林,但是千萬不要把自己定位成一隻小白兔,要努力查找自身的不足,看清自己的優勢所在。在與人溝通或做事的過程中,盡力展現自己優秀的一面,慢慢摒棄自己的不足,這樣不僅對於自己的職業生涯負責,更是對自己的成長進步產生積極的影響。
嘗試改變行爲方式
沒有絕對的對與錯,更沒有絕對的是與非。在千變萬化的職場中,有很多人會認定一個原則“咬定青山不放鬆”,其實,要想在一個環境裏遊刃有餘,當然變通很重要。在不改變自己的價值觀和原則的前提下,可以嘗試改變一下自己的行爲方式。並不一定“踏踏實實做事”的處事方式就是完全正確的,如果能與同事和領導之間更好地溝通和交流,你會發現,你的職場升遷之路會變得更加平坦。
要“拿村長當幹部”
在職場中還要時刻銘記:老闆和領導的事,不管大事小事,都是要事,但是這並不是要每個職員都一味地對領導進行奉承,因爲“拿村長不當幹部”的結果一般都是吃不了兜着走,所以,做好老闆和領導交代的事也是工作的要務之一。想他人之所想,才能贏得別人的尊重並博得好感。
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