如何在職場上長勝
你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易評論別人,同樣會招致別人的厭惡,造成自己樹敵過多,在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人,就會贏得別人的支持與尊重。
第一,莫想與所有同事做朋友
職場人首先要清楚,到公司的目的不是交朋友,而是爲了把工作做好。所以,對於工作中的人際關係,應理性看待。“物以類聚,人以羣分”,對於不同類型的人,不要因不能做朋友而大傷腦筋,只要保持正常的工作關係即可,否則要麼改變對方,要麼扭曲自己。同時也要明白:不是所有人都能做朋友,你也不可能成爲所有人的朋友。
第二,利益溝通核心是維持雙贏
同事關係主要以利益爲主,當兩人發生衝突時,一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是:維持雙贏。如果任何一方在衝突中失去重大利益,那麼以後的衝突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏,才能和諧相處。不要因爲與上司的友誼,就處處覺得自己高人一等,這樣除了成爲衆矢之的,受到嫉妒和不屑的目光外,更可能是明裏暗裏地處處作對;也不要因爲朋友的關係,就對某個下屬處處照顧。
第三,太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會影響你的決定,因爲出於保護朋友而做出有傾向的決定,會引起其他員工的不滿意,會增加自己工作的'困難,甚至使自己的威信大打折扣。另外,如果你在公司的朋友是異性,在工作場合要儘量避免過多的接觸,哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳爲辦公室戀情,很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有,因謠言影響了自己及朋友在公司的發展,豈不冤枉?
第四,千萬莫吝嗇你的支持
如果“戰友”是你的上司:一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題,及時反映出來,但決不要在事情發生後推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老闆、上司的角度,想想如果你是他,你希望手下的員工怎麼做。這樣你就能很好地去執行。
如果“戰友”是同級同事:一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持,你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友,公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理,所到之處必生齷齪。
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