求職者要小心招聘陷阱
在浙江餘姚城區金型路一幢廠房的一次求職面試中,求職面試官李老闆試圖對參加求職面試的小張施暴。幸虧這名21歲的女大學生以跳樓相逼,爲自己贏得了救援機會。此事值得所有求職者警醒。現有招聘模式下,加上求職難,讓數量龐大的求職者處於信息嚴重不對稱的買方(招聘方)市場。如果不加強監管,求職者很容易受到傷害。
作爲一名即將畢業的大學生,我和周圍同學蒐集就業信息,主要是通過網絡。大的騙局我到目前爲止還不曾親歷,倒是在某知名招聘網站找兼職的過程中,發現有很多類似“在家爲論壇灌水,日收入一百元”的誘人信息。最後經過網絡註冊、登記等一番折騰,個人信息泄露無遺,但註冊之後就再也沒下文了。
最近,我的同學看到學校BBS發佈了一則某研究所的招聘信息。他按信息中提供的地址找了半天也沒發現這個單位,與信息中的門牌號對應的竟是一家髮廊!後來,他找學校相關負責老師要到了信息提供者、某副館長的聯繫方式,可無論是手機還是座機,都沒人接聽。再後來上網查詢相關研究所的信息,結果什麼也找不到。
此前,政府部門曾下大力氣對網站的'不良信息進行整頓,能否也規範一下市場上大大小小招聘網站的招聘信息發佈?可否建立事前審覈、事中監督、事後接受反饋這樣更正規、更讓人有安全感的信息發佈機制?
招聘不應僅是用人單位和求職者的事情,政府在創造就業機會的同時,還應切實加強對就業招聘過程的規範和監督。而招聘信息的發佈,只是其中的一個方面,近來社會輿論反響強烈的個人信息泄露現象、招聘單位公然出示具有就業歧視的招聘條件,以及用人單位花樣翻新地將應聘者折騰一番不了了之的現象等,都需要政府予以重視和採取切實可行的應對措施。
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