招聘怪招迭出考懵求職者

明明感覺面試的競爭對手都比自己弱，卻意外面試落選，淘汰原因是自己屬相不是屬豬，因爲，有算命師傅告訴該企業老闆，屬豬的人最旺自己，於是屬相成了招聘最重要的條件。對此你怎麼看？

觀點

企業招聘人員時，不僅限於考察候選人硬性的崗位匹配度，還會看候選人與此崗位匹配的一些軟性條件，比如與企業文化的整合度、性格、年齡、性別等這些不方便在求職啓示中發佈的信息，一般問屬相這條會跟此崗位的上級領導用人忌諱，或公司老闆的用人忌諱有關，坦白講，就是有點迷信哈!

這就像買房子的時候帶着風水師一樣，有人信星座，有人信屬相，這個面試官如果是爲業務部門招人，應該是業務的'負責人的要求，如果不是，也許他僅僅是個人的喜好，隨口多問了一句，不管是哪種情況，淡定吧，成不成都不是個人的問題。

把脈

公司招聘時，考慮職員跟公司企業文化的匹配程度，應該說這有必要，比如價值觀、性格等因素，這些對於一個人是否能很好融入團體、發揮才能也是重要的，但是這應該考察個人的性格等等，而不是依靠無法訴諸科學的屬相、星座以及更玄乎的測字、西洋占星術、風水等。

“屬相招聘”看似是企業的“私事”、是企業老闆的“自主選擇”，其實，用人單位如果因屬相等特殊要求而拒絕其他屬相的人，對廣大應聘者來說是不公平的，這也是一種就業歧視，只不過沒有像對待一些病毒攜帶者那樣赤裸裸罷了。

專家表示，12個生肖、12個星座，排列組合有許多種。如果企業按照這種標準找人，估計很難找到符合“要求”的員工，“以這種標準取人，太荒唐。”他建議，如果求職者因這種原因“敗北”，不要氣餒失望，要相信此處不留人，自有留人處。其實，找工作也得看緣分，“沒有必要因爲星座、屬相不招人喜歡而失去找工作的信心。”