國企交五險一金怎麼交
由於本月公司連雲港編制繳納五險金額之多,深受刺激,痛下決心研究了一番國企的五險一金繳納和薪酬待遇的關係。現將研究成果公佈如下,以解答童鞋們關於五險一金和工資收入的關係。善哉善哉。希望對還沒有工作的學弟學妹們大有裨益。
國企交五險一金怎麼交先說五險一金:
養老保險:單位每個月爲你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月爲你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月爲你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月爲你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月爲你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月爲你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這麼算下來,單位每個月爲你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
一、五險一金:
所謂“五險”即:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;
所謂“一金”即:住房公積金。
其中,養老保險、醫療保險、失業保險是個人和企業共同繳納的,而工傷保險、生育保險僅由企業繳納。
【所謂的“六險”就是把醫療保險說成基本醫療保險和大額醫療保險兩部分】
注:
1繳費基數:按照城市不同,有的基數是個人月工資的基本工資部分,有的基數是個人月工資的綜合收入。
2個人社保賬戶金額:= 個人住房公積金賬戶金額+個人養老金賬戶金額+個人醫保賬戶金額。
住房公積金:個人繳納繳費基數8%,公司繳納12%。(不定值)
其中,個人繳納部分和公司繳納部分全部劃到個人住房公積金賬戶裏,都屬於個人財產。
養老保險:個人繳納繳費基數的8%,企業繳納21%(不定值)。
其中,劃入自己個人養老金賬戶的金額只是個人繳納的8%部分,企業繳納部分統一劃到國家公共養老金統籌裏,不屬於個人財產。
養老保險累計繳納 15 年並達到法定退休年齡後,可以按月領取養老金。
養老金金額 = 基礎養老金+個人賬戶養老金 = 退休前一年全市職工月平均工資 × 20%+個人賬戶 ÷ 120。
如果個人養老保險繳納不夠15年,個人只可以取出自己個人養老金賬戶的'金額,企業繳納部分就被劫富濟貧變成國家財產統籌了。
醫療保險:個人繳納繳費基數2%+10元的大額醫療保險,企業繳納12%。
其中,劃入個人醫保賬戶的金額只是個人繳納的2%部分;10元的大額醫保和企業繳納部分統一劃到國家公共醫保統籌裏,不屬於個人財產。
對於門診,先由其個人醫保帳戶資金支付,醫保帳戶資金用完後由個人自負;對於住院,有個起付標準,這個標準以下由個人醫保賬戶支付,個人醫保賬戶不足的自己掏現金。超過起付標準且低於醫保最高限額的由醫保統籌基金支付 85%。
失業保險:個人繳納繳費基數1%,企業繳納2%。
其中,失業保險的全部金額統一劃到國家失業保險統籌裏,不屬於個人財產。
工傷保險:企業繳納繳費基數0.5%。
生育保險:企業繳納繳費基數0.8%。
對於女生,生孩子時享受的生育保險待遇是:報銷懷孕檢查費、住院手術費+補償月繳費基數×4個月;對於男生,老婆生孩子時享受的生育保險待遇是:報銷其懷孕檢查費、住院手術費。
二、薪酬待遇
薪酬待遇主要包括:工資(基本工資、績效獎)、獎金(季度獎、年終獎、項目獎)、補貼(出差補貼、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、電話補貼、)、福利(過節費、防暑降溫費、取暖費、購物券)、社會保險(五險)、公積金、股票(股權)。
1工資毛收入
= 每月基本工資+績效獎金+補助+補貼+其它
2工資淨收入(到手現錢)
= 工資毛收入-個人繳納五險金額-個人繳納公積金-個人所得稅。
3工資實際收入
= 工資淨收入+個人公積金賬戶金額+個人養老賬戶金額+個人醫保賬戶金額。
三者關係:工資毛收入一定時,當五險一金繳納越多時,工資淨收入就越少,但是工資實際收入卻增高。
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