關於獎勵通知範文彙編七篇
在日常生活和工作中,我們都可能會用到通知,通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那麼,怎麼去寫通知呢?以下是小編精心整理的獎勵通知8篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
各村(社區)黨支部、村(居)委會,鄉直各單位:
在各級部門領導的關心、支持和幫助下,通過全鄉幹部職工和廣大黨員羣衆的`共同努力,20xx年,珠坑鄉各項工作取得了良好的成效,涌現了一批先進單位和優秀個人。
根據中共珠坑鄉委員會、珠坑鄉人民政府目標管理考評的相關文件精神,經考評組考評,並報鄉黨政聯席會議通過,現表彰如下:
一、先進單位
綜合目標管理考評第一名坳背村,獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。
綜合目標管理考評第二名珠坑村,獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。
綜合目標管理考評第三名高璣村,獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。
二、優秀鄉幹部
表彰20xx年優秀鄉幹部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才鬆五名同志,分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
三、優秀村幹部
表彰20xx年優秀村幹部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志,分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
希望受到表彰的單位和個人,戒驕戒躁,再接再厲,再創輝煌;其他未收到表彰的單位和個人,強化措施,迎頭趕上,勇爭先進。全鄉上下團結一心,爭取20xx年再創輝煌。
中共珠坑鄉委員會 珠坑鄉人民政府
20xx年2月13日
獎勵通知 篇2
各部、室:
爲了擴大市場營銷,搶佔市場份額,調動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下:
一、活動時間:
自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後,公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動範圍:
公司所有員工。
三、獎勵政策:
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息,利用公司的資源關係營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法:
1. 所有的`獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢後予以兌現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配,由所在部
門提出分配方案,經公司審定後按分配方案兌現到個人。
五、活動要求:
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員爲第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人爲主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結合點,努力提高營銷的成交率。
4.要善於整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果,對優勢項目要堅持不懈的執着跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知,請遵照執行。
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇3
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘計件工若干名,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的,可向公司推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
計件工:
1. 女性,年齡18—35週歲,無學歷要求,能吃苦耐勞;
2.工作仔細負責,爲人忠肯。
三.推薦原則:
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的`基本要求;
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,不能有任何隱瞞和僞造;被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人,只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人,一旦被推薦人被錄用,第一個推薦人將會得到推薦獎。
二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用後且穩定工作,公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括年齡、技能、經驗);
2.被推薦人六個月內表現良好,公司將獎勵推薦人XX元/人現金
3.被推薦人在公司工作滿1年後,公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。
三、要求:
1.推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;
2.希望公司內部員工積極參與,及時與行政部聯繫,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
四、發放形式:
被介紹人被公司錄用後,由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿後,由行政部瞭解其在車間工作情況後,經考覈合格後,統一出表張貼獎勵介紹人,獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的,所得獎金將不予發放。
五、有效期:
本獎勵辦法有效期爲20xx年X月X日起開始執行,結束日期以行政部另行通知爲主,過期即刻失效。
本次招工獎勵,機會難得,請各位老員工抓緊時間,利用自己的人脈關係,積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬,還是以前的工友,公司一律歡迎!
請莫失良機!
獎勵通知 篇4
尊敬的員工:
10月是收穫的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的`季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1。10月個人總售卡10x000,提成1944元。
2。售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3。董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
xx有限責任公司董事長:
獎勵通知 篇5
因公司業務發展需要,人才需求量增大。爲使公司人力需求得到及時的滿足,同時縮短招聘時間,提高招聘效率,現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者,特擬定本通知,具體如下:
一、 適用對象:
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種(詳見招錄清單),其中XX類崗位缺額較大,歡迎大家踊躍推薦。
三、錄用條件:
1、有相關工作經驗者優先;
2、無基礎者,如有志於在XX領域學習發展的,公司願意提供一個學習成長的平臺;
3、必須符合公司招募新員工的`基本標準。
四、獎勵標準:
凡介紹對象經面試合格被錄用,且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天),公司 給予介紹人200元/名的獎勵;
五、具體操作流程:
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月後發放獎勵金 特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會被視作無效。
六、附則:
1、本通知自簽發日起執行,廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義,請諮詢人事部門。如執行過程中有爭議,最終由總經理裁定。
人事部
20xx年x月x日
獎勵通知 篇6
公司各部門及全體員工:
我公司員工韓一鳴,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,並且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的'執行力。
經公司研究決定,將韓一鳴評爲武漢高天廣告有限公司xxxx年度9月份優秀員工,特提出表揚,並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他爲榜樣,努力進取、團結協作,爲公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
xxxx年09月30日
獎勵通知 篇7
10月是收穫的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲的顧客的.高度滿意,也爲了員工樹立了典範。爲了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中,能再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長:xxx
20xx-xx-xx
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