實用的員工通知範文彙總七篇

在發展不斷提速的社會中，需要使用通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編精心整理的員工通知7篇，希望能夠幫助到大家。

員工通知 篇1

女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的'試用轉正考覈，從 年 月 日起，你正式成爲一名合格員工，其薪資級別調整爲 級，基本工資爲 元，崗位工資爲 元，即薪資總額爲 元。

這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

　　人力資源部

　　年 月 日

員工通知 篇2

XXX經理：

你於20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班，也未請假，公司視爲曠工處理。限你於20xx年X月XX日前，主動與本公司聯繫，否則按公司相關制度處理，視爲自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　XXXXX部門

　　20xx年X月XX日

員工通知 篇3

XXXX：

茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

人事部門

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇4

關於端午節企業文化建設方案

傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化的固有特徵，更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業而言，同樣具有深層啓迪作用，重要節日裏企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神，深刻地表達企業文化的'媒介。

端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。爲在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也爲了更好的完善我建都的企業文化建設工作，行政人事部在今年端午節來臨之際，設計瞭如下員工關愛事項，合適與否，請領導批示！

一、初步階段建設方案設計如下：

方案1：

發放端午節傳統禮品：糉子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約100元/人或發放現金100元/人。

預計費用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。

方案2：

發放端午節傳統禮品：糉子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約50元/人或發放現金50元/人。

預計費用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。

發放時間：

20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發放。

二、第二階段方案：

企業文化建設之組織公司員工6月中下旬旅遊活動的方案（詳見附件資料）。

20xx年x月xx日

員工通知 篇5

尊敬的xx：

您好，非常榮幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您從事 工作。

xxxx科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限爲 個月，其中試用期 天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。xxxx科技爲您提供的試用期內的固定稅前月薪爲人民幣 元;轉正後固定稅前月薪：◇人民幣 元;xxxx科技將按照國家有關法律法規，與您共同按比例繳納社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)，併爲您代扣代繳個人所得稅。xxxx科技將爲您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發展和提升職業能力的相關培訓，其他根據公司相關政策的`現金或非現金形式的福利等。

若您願意加入xxxx科技並接受上述內容，請您於 年 月 日上午 到xxxx科技(軟件園)報到，未按時報到也未通知說明者視爲放棄入職。

報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業生除外)身份證原件及其複印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都複印)學歷、學位證書原件及其複印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其複印件1份其他資格證書原件及其複印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經明悉並接收以上條款，請按條款要求準備材料並準時報到。

您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

歡迎您的加入!

　　聘用通知發出人：

　　電話：8282xxxx

　　時間：20xx年xx月xx日

員工通知 篇6

親愛的 員工：

基本工資調整爲：

績效工資調整爲：

生效月： 年 月

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對於您的.努力和成績，我們深表讚賞，並希望您再接再厲，繼續爲公司作出貢獻，與公司共同成長！

基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升爲 ，並對您的薪資做以下調整 ：

特此通知

XXXX有限公司人事部

員工通知 篇7

***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）後不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發佈《限期返崗通知書》，通知***於20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峯作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關係。

****公司人事部

20xx年*月**日