實用的員工通知範文錦集8篇

在日新月異的現代社會中，各種通知頻頻出現，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你知道通知怎樣寫才規範嗎？下面是小編爲大家整理的員工通知8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工通知 篇1

女士：

由於 您個人自主提出離職 的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。

特此通知。

　　江西工美塑膠玩具有限公司 人事部

　　20xx年x月x日

員工通知 篇2

尊敬的客戶/供應商：

本公司員工xx(英文名：xx)已於xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的.工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行爲,我公司將追究其法律責任。

感謝一如既往支持本司工作！

特此聲明!

　　xx

　　xx年7月31日

員工通知 篇3

尊敬的客戶：

您好！我公司XXX，因個人原因已於X年X月X日與我公司解除勞動關係。以後XXX再跟貴公司聯繫的.一切事務與我公司無關。以前由XXX範圍內的工作由我公司現在職人員XXX負責並會及時跟貴公司聯繫。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們願與你們共創輝煌！

通知人：XXX公司

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇4

***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）後不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發佈《限期返崗通知書》，通知***於20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峯作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關係。

****公司人事部

20xx年*月**日

員工通知 篇5

公司各部門、各項目部：

爲表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。

20xx年度優秀員工是：

**。

【以上排名順序不分先後】。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們爲榜樣，學習他們愛崗敬業的'優秀品質，勇於接受挑戰，爲公司的發展做出更大的貢獻。

　　z路橋工程勞務有限公司

　　二○**年二月七日

員工通知 篇6

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批准，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理後續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　部門總監（經理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇7

公司全體員工：

C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行爲，嚴重影響其所在小組的`生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行爲無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行爲處罰款XXX元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此爲戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

　　深圳市XXXXXX有限公司

　　年6月10日

員工通知 篇8

致/TO：各職能部門、各分部

由/From：人力行政部

抄送/CC：總經理

主題/Re： 關於員工請假的通知

發佈日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：

關於員工請假的通知

各職能部門、各分部：

爲維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

1 請假程序

1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將籤批之後的請假單交人力資源部備案；

1.2 員工請假需事前按程序申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的.醫學診斷證明；

1.3 請假批准權限：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部覈准、備案；3天（含）以上的須由總經理批准，人力資源部覈准、備案；

1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部覈准、備案；

1.5 未按規定請假者按曠工處理。

2 病、事假規定及工資扣除辦法

2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天爲基本休假單元。

注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！

特此通知，望周知！

實創裝飾工程（瀋陽）有限公司

審覈： 批准：

日期： 日期：

人力資源部編制 1－1