精選員工通知範文集錦五篇

在當下社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的員工通知5篇，希望對大家有所幫助。

員工通知 篇1

XXXX：

茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。

人事部門

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇2

先生/女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司的薪酬調整，從 年 月 日起，你的薪酬調整如下：

注：1、生效日期: 年 月 日

2、對於你過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地爲公司作出貢獻

3、薪酬是個人的保密事項，請不要和其他同事討論和問詢 4、本通知若有不明之處，請向公司人力資源部查覈

　　人力資源部經理

　　年 月 日

員工通知 篇3

先生/小姐 :

為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：

以上調整自年

根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

特此通知

XXXX有限公司人事部

20xx-02-01

員工通知 篇4

關於《規範員工請假》的通 知

石英砂車間員工：

爲了進一步做好公司員工日常管理工作，現規定實習期員工的請假統一定爲：3個工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，並按照流程逐級報批；1個工作日內請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。

石英砂車間

20xx年4月10日

員工通知 篇5

關於公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

爲規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案後，方可休假；請假2天（含）以上的`由總經理批准簽字交人力資源備案後，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委託請假或臨時請假）並取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

　2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期爲病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院複查，複查後的休假證明爲最終有效證明；如經複查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批准，並遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連籤、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作爲本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1