辭退的通告(通用15篇)

辭退的通告1

__________________年________月________日時左右，____員工在公司明示禁菸的區域內吸菸，稽覈部同事按公司規定，要求其出示廠牌並簽署樂捐單。拒絕出示廠牌並拒籤樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽覈部門同事。行爲，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場所不允許抽菸的規定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的`規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑑，請全體員工引以爲戒，嚴於律已，自覺遵守公司的各項規章制度。一個文明和諧的____大家庭，有賴於全體員工的共同努力及維護。

特此公告!

　　______________年________月________日

辭退的通告2

朱先生女士：

由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

xx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

辭退的通告3

物業部員工（身份證號碼：）：

鑑於您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的'合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告。

　　x辦公室

　　20xx年8月16日

辭退的通告4

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的'一切待遇按照xxxx規定辦理。

xxxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

辭退的通告5

xxxx（員工工號：xx）：

你與員工辭退通告公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、xxxxxxxxxxxxxx。

經濟補償爲xx元，醫療補助費爲xx元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

辭退的通告6

女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考覈。由於您的考覈結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。

考覈不合格，不代表您不優秀，只意味着我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的'工作崗位。

　　上海xx科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

辭退的通告7

xxxx：

經人事部門考覈，您在試用期內未達到本公司所公佈的.你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請於 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 年 月 日到財務部結算試用期內工資。

　　北京xx投資基金

　　20xx年x月x日

辭退的通告8

XXX

我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行爲，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的.規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

　　________有限責任公司

　　年月日

辭退的通告9

朱先生女士

由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

　　有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退的通告10

物業部員工XX：

鑑於您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的.行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告。

　　XX辦公室

　　20xx年XX月XX日

辭退的通告11

王××女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知後3日內對上述行爲向公司做出書面解釋，並提供相應的.依據。逾期視爲你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知！

　　人事部：（蓋章）

　　年 月 日

辭退的通告12

××先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的.你所在職位的錄用條件。特根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請於xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　××××公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

辭退的通告13

休閒會館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極爲不良的'影響。

3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閒會館總經辦

　　20xx年XX月xx日

辭退的通告14

公司全體員工：

企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。

經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作爲一種強烈的使命感，把責任作爲自己必須履行的最根本的義務,作爲員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益爲核心，把公司的團結發展作爲自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的'共同發展!望全體員工引以爲戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!

特此通告!

　　x有限公司

　　行政辦公室

　　20xx年x月x日

辭退的通告15

xx：

經人事部門考覈，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”xx予以辭退。

請於xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　　北京投資基金

　　20xx年x月x日