曠工的通告【熱門】
曠工的通告1
茲有我廠職工__________,男,現年_____歲,系__________車間__________工種。該同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日連續曠工_____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠__________規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予該同志罰款__________處分。
特此通知!
_______________
__________年_____月_____日
曠工的通告2
xxx先生/女士:
由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工的通告3
公司全體員工:
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
x製衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工的通告4
大家好!
因公司油漆部員工xxx(工號xx)於20xx年3月24日無故曠工,其行爲嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以爲戒,遵守公司各項制度。
切記!
xxx有限公司
3.24
曠工的通告5
各部門:
經覈查設計部員工______於______年______月______日未經請假就私自離崗,已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人,均未能與本人取得聯繫,該名員工的行爲已對公司造成影響。根據公司相關規定,累計曠工兩天以上者,按自動離職處理,並於______年______月______日起與本公司解除勞動關係,該名員工自離職之日起一切行爲概與公司無關。
特此通知!
__________________有限公司
_____年_____月_____日
曠工的通告6
×××員工:
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條):××××××××××××××××。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
此致
××公司
日期
曠工的.通告7
茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠XX規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
20xx年12月xx日
曠工的通告8
生產部員工小李於xx月xx日,曠工xx天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行爲,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,並予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以爲戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,後若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。
公司名稱
xx年xx月xx日
曠工的通告9
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx製衣辦公室
20xx-1-27
曠工的通告10
致全體員工:
大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)於20xx年3月24日無故曠工,其行爲嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以爲戒,遵守公司各項制度。
切記!
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的通告11
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxxx年xxxx月xxxx日
曠工的通告12
我因剛生完小孩,身體虛弱,需回家休息調養身體,特向領導申請辦理請假手續。根據有關規定:
1)產假爲98天;
2)已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的,增加產假14天;
3)在產假期間內領取《獨生子女優待證》的,另增加產假20天;本人符合以上規定,特申請產假4個月12天,共計132天,時間爲20xx年1月1日至20xx年5月13日。請領導批准爲謝。
此致
敬禮
請假人
20xx年1月21日
曠工的通告13
公司全體員工:
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
曠工的通告14
現有公司員工__________,於__________年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;
三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工的通告15
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
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