員工處罰通告【熱門】

員工處罰通告1

茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告2

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，於20xx年x月x日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以爲戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告3

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。

其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬於個人偷盜行爲。

爲嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對偷盜行爲作出如下處理：

一、給予開除的處分。

二、給予罰款400元的處罰，並在本人的工資中扣除。

特此通報!

　　湖南x有限公司

　　20xx年8月2日

員工處罰通告4

部門員工，於20xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行爲予以通報批評並警告。

希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通告!

　　xxx

　　20xx年x月x日

員工處罰通告5

現有公司員工，於20xx年xx月xx日至xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續的`情況下，無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。

爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xxx元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工處罰通告6

公司全體員工:

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　x製衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告7

我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對處以警告（或xx元罰款），以此告示，望以戒之。

　　（簽署人簽名、蓋章）

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告8

生產二組員工xx於xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

員工處罰通告9

公司各部門、車間：

爲了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工【人名】同志違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xxxx)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予【人名】同志5%的經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任xxxx150元罰款，班組長朱xxxx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　xxx有限公司

二〇xx年八月二日

員工處罰通告10

20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸菸，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸菸區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以爲戒！杜絕類似事件的再次發生！

特此通報

xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工處罰通告11

xx年x月x日，公司貴陽線蘇CQ車次（柳市—貴陽）未按照公司規定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車子到達目的地時配載貨物已嚴重傾斜。

由於此惡列行爲致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經濟損失。經查此次事故系人爲失誤所導致。

爲了規範全體員工安全生產，提高員工作業責任意識，根據公司相關制度規定對造成此次事故的直接經濟損失進行賠償。

（公司按照36噸付給駕駛員運費）

總重量減去配載重量等於差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260Tx660=2151元

此次事故直接造成經濟損失2151元，由貴陽組賠償。

爲杜絕類似事故的再次發生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據公司相關規定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發生將翻倍處罰，望大家引以爲戒。

　　xx

　　××年××月××日

員工處罰通告12

致：全體員工

由：xx國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀xxx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

xxx

　　20xx年x月x日

員工處罰通告13

由：恆朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告14

經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xx於xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意，給客戶xx產品時漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。

xx的行爲給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。

針對該員工的錯誤行爲，爲教育本人，也爲了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對xx給於xx處分一次，罰款xx元。

　　xx公司章

　　xx年xx月xx日

員工處罰通告15

茲有我廠職工xx，男，現年x歲，系x車間x工種。

該同志自x年x月x日到x年x月x日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠x規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知!

　　xx廠辦

　　x年x月x日