【薦】員工曠工通告

員工曠工通告1

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xxx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。

特此通知。

　　xxxxxx廠辦

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告2

茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xxxx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告3

xxxx員工：

您於xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。

我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告4

______公司全體員工:

公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

　XXXXXXXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告5

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx

　　20xx年x月x日

員工曠工通告6

生產二組員工xx於xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

員工曠工通告7

生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xx製衣辦公室

　　20xx-1-27

員工曠工通告8

各部門：

經覈查設計部員工**於**年**月**日未經請假就私自離崗，已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人，均未能與本人取得聯繫，該名員工的行爲已對公司造成影響。根據公司相關規定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，並於**年**月**日起與本公司解除勞動關係，該名員工自離職之日起一切行爲概與公司無關。 特此通知!

　　******有限公司

　　年 月 日

員工曠工通告9

生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告10

劉xx:

你於3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視爲曠工處理(曠工共計7天),你的行爲已經嚴重違反公司規章制度,限你於20xx年3月10日前回公司上班,否則,視爲自動離職.

曠工期間所產生的`一切法律責任由您承擔.

特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告11

生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxx製衣辦公室

　　20xx—1—27

員工曠工通告12

公司全體員工:

公司xxxxxxx部員工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累計曠工xxxxxxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxxxxxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

　　xxxxxxx公司行政部

　　xxxx年xxxx月xxxxx日

員工曠工通告13

xxx員工：

茲因你在xx(工作場所)工作期間於xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　xx公司

　　日期xxx

員工曠工通告14

公司全體員工:

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。

關於曠工處罰通告

茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　xx有限公司

　　20xx年12月3日

員工曠工通告15

生產二組員工xxxx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx製衣辦公室

　　20xx-1-27