地產人事行政崗位職責(集錦9篇)

在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編爲大家整理的地產人事行政崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

地產人事行政崗位職責1

崗位職責：

1、熟悉一般納稅人發票（增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票）的領購、開具、覈銷、保管，進項發票的認證；

2、能熟練操作（增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等）各種納稅申報系統；

3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審覈、憑證製作、編制財務會計報表等；

4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。複覈和指導出納和往來會計的日常工作；

5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；

6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；

7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。

任職資格：

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；

2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法；

3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

地產人事行政崗位職責2

（1）負責公司日常會計覈算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審覈各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；

（4）負責公司往來帳的核算工作；

（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

（6）負責會計檔案管理工作；

（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。

（8）完成公司其他內部報表。

地產人事行政崗位職責3

第一條目的

因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。爲規範人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。

第二條任命

指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

第三條調動

一、內部調動

“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

二、外部調動

“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

三、借調

由於工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作後或借調期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調動注意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調入的崗位必須是調入方編制標準範圍內的空缺，超出編制的或未覈定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過後，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續後，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視爲無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考覈處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

第五條調動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行彙總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關係管理部，便於集團對員工檔案進行管理。

第六條附則

一、本辦法自下發之日起執行。

二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

附表1：《人員調動申請審批表》

附表2：《人員內部調動通知函》

附表3：《人員外部調動通知函》

附表4：《單位負責人任職通知書》

附表5：《單位負責人免職通知書》

附表6：《單位負責人調動通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

附表1（員工檔）：

《人員調動申請審批表》

注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意後辦理。本表入員工檔案。

地產人事行政崗位職責4

崗位職責：

1、編制事業部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

2、編制事業部的會計報表及科目餘額表的分析性複覈報表；

3、事業部的費用會計憑證編制、採購、日常員工報銷單據審覈，稅務計算表編制、檔案管理；

4、員工借款的臺賬管理及催收；

5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規範並在公司範圍內培訓。

崗位要求：

1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，具有二年以上工作經驗；

2、熟悉國家會計法與公司財務制度；

3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業道德和強烈的責任心；

5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態面對工作壓力。

地產人事行政崗位職責5

第一章總則

第一條爲保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。

第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

第三條除遵照國家有關法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。

第二章招聘原則和依據

第四條招聘原則

堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的.各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

第五條單位招聘依據

各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心覈准後執行。

第六條部門招聘依據

各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批後實施招聘。對於新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考覈指標》，重新申請崗位及人員編制。

第三章招聘實施

第七條招聘實施

一、招聘計劃

各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發佈、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），並組織實施。

二、內部招聘

各單位出現職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定爲準。

三、外部招聘

指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。

第四章外部招聘程序

第八條外部招聘程序

一、資料篩選

單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

二、通知面試

單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。

三、應聘登記

所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。

第九條面試流程

面試根據崗位可分爲考試、心理測試和麪試，具體如下：

一、組織考試

考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。

二、心理測試

針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日後開展崗位指導工作。

三、證照審查

用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對僞造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。

四、錄用審批

面試合格後，由用工部門覈定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，並將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。

五、錄用通知

用工部門一旦決定錄用新員工後，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

六、未錄用人員通知

對於初試或複試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

第五章新人報到

第十條新人報到手續辦理

一、體檢規定

錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

二、證件繳交

新員工報到時須提交以下相關證件或資料：

1、身份證原件；

2、畢業證書、學位證書原件；

地產人事行政崗位職責6

1、審覈公司各部門付款申請及員工費用報銷；

2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯絡；

3、熟練操作開票軟件，負責申請購買並及時準確開具增值稅發票；

4、每月按時完成出口收入的系統確認工作；

5、跟進日常付款申請相關事項；

6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；

7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因並出具盤點報告；

8、 領導交辦的其他工作。

地產人事行政崗位職責7

崗位職責：

1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；

2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負責公司全體員工的績效考覈，並針對考覈結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審覈；

6、負責建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃。

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；

3、三年以上工作經驗，有紮實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

4、積極主動，善於溝通，能承受壓力並用於探索和創新。

地產人事行政崗位職責8

崗位職責:

1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,並監督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,並指導監督各部門實施;

4、負責制定並執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。 崗位職責:

1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,並監督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,並指導監督各部門實施;

4、負責制定並執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

地產人事行政崗位職責9

職責描述:

1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批後的年度指標計劃,並檢查監督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃並組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

3. 負責公司員工關係管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的採購及管理,定期審覈員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委託訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審覈;

7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

任職要求:

1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

4、能接受區域調動