人事助理面試有什麼樣的問題和技巧
應聘人事助理,面試時主管喜歡問以下問題:
1、個人在人事方面的實習經驗或者工作經驗
2、人事管理方面各模塊的基本情況
3、談談個人的最大特色
人事專員面試時需要注意的問題,應注意以下幾條:
1. 心態要好: 要肯學習能吃苦,不怕工作繁瑣,並敢於挑戰困難;
2. 知道人事助理的基本工作內容: 協助人事專員/主管/經理完成本部門基本事務工作,爲人事部門分擔解憂;
3. 細心、耐心對待工作;多爲上級考慮問題;
4、面試時,考生應該堅持自信和沉着。答題時既要實事求是,也要隨機應變、注意和考官們的目光交流。考生應該自然地微笑,穩重、音量適中地連貫回答問題,給考官留下自信又穩重的好印象。
面試技巧:
1、提前熟知企業資料
一名合格的人事專員,對於公司的底蘊瞭若指掌是非常重要的,只有瞭解公司的文化特點,才能更好地瞭解公司需要什麼樣的人才。在面試的過程中,必然會有一些問題是有關公司文化的,在這個時候,你如果能運用巧妙地把你提前瞭解的公司資料融入答案,那麼,你一定會在衆多面試者中脫穎而出,讓準考官刮目相看的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜自然一點,並不要像是背稿子似得,只知儘量突出自己的優勢,從而讓自己脫穎而出。在面試自我介紹的時候,人事專員對於面試者的自信度非常看重,自信是成功的前提,如果兩個應聘者能力水平相同,自信的人肯定會是最後的贏家。
3、面試題回答要富有邏輯性
求職面試是種具有檢測性的被動交談,主考官也許會提出各種或刁鑽的、或難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養和協調溝通能力,這時候就需要冷靜的`態度、理智的語言,給予主考官富有邏輯性的回答,讓人事專員信任你的能力。
4、慎重談薪水
加入一家公司後,需要以公司的大利益爲重,這是員工必須具備的基本素質和準則,薪水這個問題,很容易讓人事專員覺得應聘者過於個人利益化,使得對你的印象分大減。因此,人事專員們在面試的時候,一定要慎談薪水。
-
公司人事職責經典(15篇)
公司人事職責11、負責客戶方外包員工的人事管理工作2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務;3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃;4、負責客戶、員工投訴及突發事件的'...
-
行政人事主管工作職責通用
行政人事主管工作職責通用11.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.2.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.3.建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升...
-
綜合人事崗位職責
隨着社會一步步向前發展,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的綜合人事崗位職責,希望能夠幫助到大家。綜合人事崗位職責1崗位職責:1、及時瞭解並反饋...
-
人事專員職責15篇(必備)
人事專員職責11、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;2、根據公司的人力資源規劃,評估和理解用人部門的.招聘需求,並制定相應的招聘方案;3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;4、協助建立公...