人事部的主要職責

人事部的主要職責1

1)協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;

2)按事業部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及後續改進提升方案建議;

3)能獨立開展並實施月度新員工培訓及拓展活動安排與執行;

4)與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;

5)能上部分基礎管理課程

6)負責員工培訓檔案;

7)根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;

8)負責年度員工滿意度調查的統計及分析;

9)及完成上級領導安排的其它相關工作。

人事部的主要職責2

1、根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審覈各部門人員配置情況，開展招聘工作；

2、根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道；

3、負責各崗位的`具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

4、負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬覈算、績效考覈、勞動關係處理等；

5、配合集團人事完成其他臨時性工作；

人事部的主要職責3

1.社保公積金諮詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

4.社保、公積金臺賬製作、覈查

5.配合客戶提供政策信息等

人事部的主要職責4

1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理；

2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等；

3、負責公司人員考勤統計、薪酬覈算，員工關係等各項人事服務工作；

4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程；

5、完成領導交給的其它工作。

人事部的`主要職責5

1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作；

2、負責酒店員工薪資福利的核算；

3、負責酒店員工五險一金的繳納；

4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等；

5、隸屬於總部直接負責，協助門店更好的`開展工作。

人事部的主要職責6

1、根據各部門需要，進行招聘各職位人員，或協助辦理離職手續

2、根據各崗位職責內容進行考覈

3、溝通協調各部門之間合作

4、根據公司發展需要，優化人事管理制度

5、組織團建、新員工培訓活動

人事部的主要職責7

1、負責酒店各類檔案的管理工作；

2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；

3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的`需求；

5、負責酒店員工關係管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；

6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；

7、負責公司的行政後勤類相關工作；

8、負責公司採購及倉儲管理工作；

9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部的主要職責8

1.執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計劃組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移相關手續，車輛管理及後勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協助上級完成各階段的考覈;

6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的.工作氛圍及;

7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司相關文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事部的主要職責9

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，負責員工考勤績效製作等人事工作；

2、配合領導和同事以及其他業務部門工作；

3、執行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、協同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋。

人事部的主要職責10

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理；

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務工作執行；

3、對員工日常行爲規範例行檢查，包括着裝、工作狀態、考勤情況等行爲監督檢查相關規定的'執行效果；

4、負責公司辦公日常管理工作（飲用水、快遞、水電、消防安全）等綜合服務工作，確保後勤保障到位；

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等；

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計；

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用覈算；

8、與物業對接相關工作（如園區活動、相關費用覈算等）；

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費；

10、協助行政人事部長在重要的節日（如員工生日、春節、端午、中秋、週年慶）等組織相關活動、採購相關禮品；

人事部的主要職責11

1、招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作；

2、及時發佈及更新職位信息，做好企業形象宣傳；

3、篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約；

4、對應聘者提出的公司問題能及時進行解答；

5、按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務；

6、新入職員工社保、公積金辦理；

7、月度考勤統計彙總；

8、領導交辦的'其他臨時工作。

人事部的主要職責12

1、根據經營實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作；

2、完善並執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考覈指標分解、考覈、評分及面談；

3、做好員工的`入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作；

4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考覈鑑定和培訓；

5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是彙總；

6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。

人事部的主要職責13

1、貫徹執行公司決策，主持組織人事部日常工作；

2、組織完成部門各模塊業務所需的制度建設；

3、統籌集團人力資源管理，優化集團組織機構，制定及規範招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效考覈、人才保障、勞動關係、員工發展、崗位管理等系列政策和工作程序；

4、組織制定集團人力資源發展的'長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施；

5、指導各成員公司規範人力資源等歸口管理工作；

6、負責部門隊伍建設；

7、審覈、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內組織機構調整、工資發放等工作；

9、負責黨的組織建設管理，包括黨組織建設、黨員發展、黨的教育培訓、黨務辦理等黨建工作；

10、組織開展員工政治思想工作；

11、負責跟進落實上級黨組織有關要求；

12、完成上級交辦的其他工作。

人事部的主要職責14

1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的`及時開展及考覈結果符合崗位要求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部的主要職責15

1、全面負責招投標、後勤、人事、行政等管理工作；

2、負責行政人事部日常工作的全面管理。

3、負責制定公司各項人力資源及行政管理規章制度，實行規範化管理並推進各項工作；

4、負責審定各項行政工作計劃及行政管理費用；

5、負責組織建立公司的人力資源管理體系，爲重大人事決策提供意見；

6、根據公司要求，安排招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈、勞動關係、企業文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作；

7、負責人力成本及行政費用的控制；

8、負責公司各項資質申報相關材料及每月工資的審覈工作；

9、負責公司整體行政管理體系的'工作，具備資產管理、辦公環境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經驗；

10、完成領導安排的其他相關工作。