人力資源管理工作心得體會
解放思想深化改革爲公司人力資源管理工作又好又快發展而努力,這是每個從事人力資源工作者的願望和努力方向。從國企改革以來,在集團全體員工的共同努力下,集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。
集團根據《公司法》、《勞動法》等相關法律法規,結合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制,經過一年的實施成效顯著。在上級公司的指導下通過社會公開招聘專業技術人員,並加強內部考覈機制淘汰不適應公司發展的`員工。同時建立內部考覈機制,實行月度考覈、年度考評,並與年終獎金掛鉤,做到月月有分值,一年終體現,綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難,打造了一支有戰鬥力的員工隊伍。
爲了推動公司人力資源管理工作越來越好的發展,爲企業進一步發展與提高,我將在以下幾方面改進和提升自己:
一、在樹立發展纔是硬道理理念上下功夫。
不斷增強效益意識、市場意識。發展是硬道理,是解決公司所有問題的關健,這是歷史經驗和長期實踐得出的最重要的結論。要真正實現發展,必須抓住機遇而不可喪失機遇。因此,我將進步樹立發展纔是硬道理的思想不斷在優化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫,爲公司整合人力資源,節約人力資源成本,增加經濟效益方面做出努力。
二、在樹立創新意識、努力實踐上下功夫,堅持改革創新。
思想解放的程度決定發展程度,思維創新力度決定發展速度,因此在日常工作中我結合公司實際情況,不斷創新工作想路、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關制度改革”爲進一步完善公司人力資源管理制度而努力。
三、努力在自身修養上下功夫
堅定信念,把握方向。加強學習,與時俱進。要堅持理論學習,打牢理論功底,時刻不忘學習。正所謂“學海無涯”,要樹立終身學習的觀念,活到老學到老,利用休息時間、利用工作之餘,切實做到工作學習兩不誤;要會學習“有方法,有針對性,更要有時效性”,切實做到學以致用;最後要持之以恆,在學習中努力增長自己的才幹,以此來完善我們的思想品行。要增強責任意識和集體意識,盡職盡責、敬業奉獻。正確處理個人與公司之間的關係。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎,藉着“進一步解放思想、深化改革——加快推進轉型發展”的東風,讓我們用心奮鬥,爲推動公司人力資源管理工作又好又快的發展而努力。
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