人力資源階層到底如何定位?
由於剛剛接手人力資源這塊的工作,一切還比較迷茫。通過書籍和一些別的渠道,漸漸的對這個工作有了一個初步的瞭解。但是通過不斷的積累和發現,我們如何定義人力資源這塊到底屬於一個什麼樣的階層?有一種說法是人力資源屬於服務階層,它的價值觀是通過別人更加卓越的表現來獲得的。還有另一種說法是,人力資源凌駕於任何部門,爲企業的核心工作組,通過人力資源的.統籌管理,來使公司更好,更快的發展。對於我來說,這是一個矛盾的定位,也是一個模糊不清的定位。不知道大家是否也有這種想法。如果有,那我們就一起來吧,一起定位屬於我們自己那一抹藍天。我希望每個參與者都能把判斷的依據寫出來,看看我們到底定位在何處?
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人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在爲寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
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關於人力資源管理求職信集錦7篇
時間流逝得如此之快,我們將帶着新的期許,開啓新一輪的求職,求職信也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視求職信喔!下面是小編整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材...
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經濟危機形式下,人力資源規劃如何做?
在大中華區、新加坡及其它東南亞國家,“後備領導人才”是彌足珍貴而且匱乏的。在這一地區經營的跨國公司普遍認爲,當地缺乏具備一定能力、可爲公司增效的本土領導者,而這一問題正快速成爲他們迫在眉睫的人力資本管理問題之一。對於這些公司來說,有限的領導人才使其...
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人力資源管理學生實習報告五篇
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有着不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理學生實習報告5篇,希望對大家有所幫助。人力資源管理學生實習報告篇1一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火...