人力資源管理師（二級）考證經驗談

加入100余天，一直是看客，發現這個網站有2個鮮明特點：一是內容專業且豐富，二是網友都很認真好學。另外，還發現有些網友正在爲考證而積極奮戰中。作爲的一位粉絲以及已通過考試的過來人，覺得有必要寫點什麼，一是想和各位網友交個朋友、相互交流，二是想以受益者的身份對一個回饋，三是希望教學相長，鞏固和提升自我吧。

本人目前就職於某國企人力資源部培訓規劃崗位，是衆多HR的普通一份子。本科學的是經濟，研究生學的是法律，之前從事金融，現在做的是HR。變換了多次角色，目前算是定位於HR了。一路走來，也算是久經“考”驗了。大學聯考之前的那些考不用說了，大學到工作，先後經歷且拿了N個考試的證書------英語四六級、法律職業資格證書、銀行業從業資格證書、基金銷售從業資格證書、證券從業資格證書、中級經濟師(金融)、AFP(金融理財師)、ICBRR(銀行風險與監管國際證書)、人力資源管理師(二級)等，也有失敗經歷(報考了中級口譯、註冊稅務師、註冊會計師等，但沒有參加考試~)。講這些，不是爲了說明我有多牛(牛人一般有英語八級、高級口譯、CFA、CFP、FRM、CPA等)，而是爲了說明我們都經歷過林林總總的考試，都會有些經驗體會，而且很多是相通的。言歸正傳，下面就談談我是如何通過二級人力資源管理師的吧。我覺得考任何一個證，只要掌握了五點，通過一般是不會有大問題的：

一、明確目的

我相信，任何一個人做事情肯定都會有自己的目的。考駕照肯定是爲了開車，大學聯考肯定是爲了考大學，考證也是如此!一般來講，動機越強烈，成功通過的概率越大!比如，我考司法考試，當時的想法就是我一定要通過它，因爲只有通過考試拿到了法律職業資格證書，我纔可以從事法律職業(律師、法官、檢察官)，所以我就非常努力，一鼓作氣就通過了。AFP、人力資源管理師等，也是如此，因爲和同事一起參加考試，覺得不通過就會落後，就強烈驅使自己去學習，最終成功。反之，我考英語中級口譯、註冊會計師，只是抱着多拿個證書的目的，動力不太強，最終書都看不下去，考試都沒有參加，何談通過?大家也可以對照着檢查下自己考證的目的，如果僅僅是抱着試試看、玩一玩、“增長知識”的.目的，建議不妨修正下目的，“欺騙”下自己-----我不通過就無法混了!尤其是對待那些本來和你工作不是很相關的考試。如此，我相信你一定會動力十足!

二、端正態度

明確了目的之後，就要端正態度。比如，上課就要認真聽講，有空就堅持複習知識點。心中要始終有個念頭，“要麼不做，要做就要成功”!有這樣的念頭，你就不會“三天打魚、兩天曬網”。我見過這樣的朋友：報了名、交了費，但上課不去聽，或者經常遲到、漏聽了大部分課程;或者一拿起書本，就不想看，總想幹點別的什麼事情。這樣的朋友能通過考試，那就是隻能說是天才了!

三、主動學習

明確了目的，端正了態度，學習纔會主動。我這裏講的“主動”有兩層意思：

1、考證是我們自己選擇的，沒有人逼迫我們。強扭的瓜不甜，自己炒的菜再難吃也會覺得美味。自己喜歡、選擇做的事情，一定覺得很有味道。

2、主動學習，強調的是多思考、抓精髓，而非死記硬背。從大學讀書時的歷年考試經驗來看，凡是自己有過思考、和同學老師有過交流的內容，到現在還能記起;凡是死記硬背應付期末考試的，雖能過關但往往考完即忘，到現在已沒有半點印象了。我考人力資源管理師也是如此，因爲和工作關聯度較高，所以上課時能跟的上老師的節奏，而且喜歡互動和主動思考，比如我對招聘、培訓、績效、薪酬管理感興趣，我會仔細思考我工作中的難點，並試圖從所學的理論中找到答案(如公司也使用了平衡計分卡、KPI考覈，優劣勢在哪裏;內訓和外訓優劣勢在哪裏;我曾經參與的結構化面試、無領導小組討論面試招聘工作是否還可以優化;我們公司的薪酬戰略是怎樣的等)，這樣無形中就將書本的知識化爲自己的知識和能力了。最近流行一個讀書組織，叫“拆書幫”，他們宣傳的就是踐行“把圖書的知識轉化爲你自己的能力”，我覺得這一點很重要。

四、必要的投入

任何考證都需要進行必要的投入，哪怕是看似簡單的考試(有些是“裸考”就可以通過的如銀行業從業資格考試等)，至少也需要你投入時間參加考試，對不?工欲善其事，必先利其器!

首先，書肯定是要買的;其次，如果你不是人力資源專業的，建議還是報個培訓班(雖然得花點銀子，但還是值得的)。我們是單位統一組織的培訓，聽課的都是同事，大家有機會還可以互相討論下，氛圍比較好。最後，下課後，還是要看看書，做做練習比較好，可以進一步鞏固所學知識。

說實話，我的二級人力資源管理師是第2次考試才通過的(補考了1門理論知識)。因爲在上海，所以總共考4門，理論知識(上機考客觀題)、技能操作(筆試，考簡答、分析)、英語(筆試，考詞彙、選擇、寫作等)、面試(面試前要提交論文)。我就是因爲只是上課聽聽(掌握了理念、知道了框架)，但下課後沒有做練習，所以考“理論知識”這1門時，很多較細的知識點，比如“勝任力模型具體包括...”、“績效考評的偏差包括..."這些細節，如果不看書，不做練習，你看到選項後可能會比較懵的。結果第一次這門沒有過，到第2次補考時才稍微做練習，平時做《人力資源管理師職業技能鑑定輔導練習》，考前強烈建議到網上找下近兩年的真題做做(最好是週末自己“來真格的”，在規定時間內完成1套試卷，做完後再對答案，對自己做錯的題要複習鞏固)，這樣非常有幫助，因爲到你考試時，你會發現至少有40%的題目都是一模一樣的，這樣既能保證準確率，也能節省時間，保證你能夠在規定時間裏答好題，而且基本上也保證了你的通過成功率。

五、必要的技巧

掌握一定的技巧，則可以事半功倍;反之，則事倍功半。前不久，看到江蘇臺有檔答題有獎的電視節目，叫“一站到底”。我發現有個選手很搞笑，儘管他的知識量不一定比別人強，但是他卻能夠長時間“一站到底”，原因就在於他掌握了技巧，抓住節目規則的漏洞-----在一定時間裏可以多次答題，直到正確爲止。如“世界盃幾年舉辦一次?”別人可能回答4年，不知道的人可能回答3或者6等，然後主持人讓他們再猜。而他不假思索地回答“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10“，結果肯定是正確啦，雖然他比知道的人回答的慢，但肯定比不知道的普通人要回答的快而且準確：)。考試也是這樣。我覺得人力資源管理師考試也是有一定技巧可以尋找的：

(1)調整心態。

要始終保持積極樂觀的精神。如果你始終覺得考試是枯燥無味的，那麼你平時看書、學習什麼的，肯定很痛苦!如果你把它當做你持續學習、提升“可僱傭力”、提升素質、開闊視野、開拓“圈子”的機會，那麼你看書時一定會津津有味!

(2)全而專。

全，指的是人力資源管理六大模塊“人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關係”，這些你都要了解，一些粗的框架你要了然於胸!一些常見、經典的理論或者術語，你要能張口即來，比如企業戰略、人力資源戰略、馬兒可夫分析方法、德爾菲法、首因效應、暈輪效應、培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓組織實施、培訓效果評估、五項修煉、職業生涯發展、360考覈、KPI考覈、平衡計分卡、能力素質模型、STAR原則、SMART原則、強制分配法、薪酬的“領先政策、追隨政策、低靠政策”、工傷、勞動爭議仲裁等。

專，非常有必要!六大模塊中，你不可能面面俱到的複習，在“全”的基礎上，你可以結合自身工作崗位和興趣，選擇1-3項進行深入研究，比如我學過法律(涉及勞動關係)，我的崗位是培訓，我對績效管理感興趣，我就對這三項進行了深入研究、思考，並對我的考試順利通過有很大幫助。比如，在考“技能操作”時，答題有必答和選答，必答中正好有1道培訓，選答中正好有1道勞動關係，我對自己做的2道題非常滿意;另外，在面試時，我抽的必答題正好是績效管理，我也很自信。所以在全班大多數人在這2門沒有1次性通過時，我這2門順利通過了。各位考友不妨現在開始，打造自己的1-3項強項!

(3 )加強練習。

關於加強練習，前面已經提到過。這裏想再次強調下，對於你感興趣的，要深入研究;對於你沒有把握的，更要加強練習!就拿英語和麪試來說，我都是1次性通過，主要得益於練習(雖然不多)。英語有詞彙的中翻英、英翻中，單選、還有應用文寫作。關於詞彙，我平時沒事時就一點點看，所以考試時沒有什麼難度;關於應用文，考前找了幾個模擬題，先自己大致寫寫，然後對照答案，找出差距，再抄寫1遍，就稍微有了印象。考試時就沒有任何怯意，自然毫無疑問順利通過。

關於面試，比較複雜，先要交1篇論文(大概1000字左右)，然後抽取1道必答題，進門先3分鐘自我介紹、回答必答題，答完後面試官開始針對我的簡歷和論文，天馬行空、狂轟濫炸式的“考察”我了。這就得益於我前面講的“全而專”和考前的練習了。在考前，我們培訓班的老師專門組織了1次仿真面試，由於有過練習，我就比較適應真實的面試了。對於考官的問題，我基本上不會冷場，在面上多少都能基本應付過去，對於自己“擅長”的，我還可以深入地“點到爲止”，所以這門也毫無困難地通過了。歸根結底，“天下事有難易乎，爲之則難者亦易矣”!多多練習吧!

以上就是我關於“人力資源管理師二級”的個人考證經驗，一家之言，僅供參考，歡迎交流，也歡迎“拍磚”!希望能對大家有所幫助，祝大家考試順利通過!