崗位說明書HR智慧結晶

提到崗位說明書大家或許都有發言權，一直不認爲說這是很關鍵的文件，多年工作下來發現它就是HR智慧的結晶，不同的.崗位說明書拿到手，心裏掂量掂量就有數了。

(一)從文本格式來看

框架簡單有分類，多文字，算不上美觀者，大都是民營企業;有分類，填表粗獷式大都國企較多;有顏色分類，表格細膩新穎，大都外資企業。HR在某類企業做，自然會帶到下一個企業，好的會一直延傳，不足的不斷更新。

走過的企業越多，經歷越豐富(限合理跳槽)，留下來當然也是最好的了。從格式上也可看出此位HR的性格。

(二)從內容結構來看

崗位說明書應包含的內容

1、崗位基本信息：名稱、代碼、擔任同一崗位人數、直接上級主管、直接下屬崗位、晉升方向……

2、工作描述：職責概述、工作內容、程度/權重、應達成目標、工作中所需記錄文檔名稱、工作條件、工作時間特徵、勞動強度、內外部協作關係(內部/外部)、主要權力(費用管理/人力資源管理)……

3、崗位規範：崗位資格(學歷、資格、資歷經驗)、職能標準(性格、能力、知識、操作等)、所需培訓……

4、籤核……

就如上所述層次清晰明瞭，即爲較完整的內容了。有了第一步的崗位說明書，且製作編寫合理完整，績效考覈指標易定，招聘標準也有了。

所以要做好第一步也需要大功力，以上僅限個人觀點，如有雷同或不完善之處多多包涵!~