有料哥:你看過哪些人力資源書籍?
俗話說人紅是非多,今天早上小文子就私Q我說:“料哥,咱們都被大帝爆料了,那小子知道的事情還真多。”果不其然,小文子蛇精病的事實被大家公認了,料哥還是永葆高大英俊帥氣且有深度內涵的形象。應了那句話“得道者多助,多行不義必自斃”,小文子血淋淋的事實告訴我們,需要多分享資料。
這次學乖了,不會每次都那麼多廢話了。昨日“你最喜歡哪一類資料”的調查,一樣沒有引起巨大響應,畢竟真正會分析喜好的同學都是認真看了資料的,可見大部分下了資料是頭也不回的走了,真傷心。
ID“王曉麗”說:“1、勞動關係處理實用案例,幫助企業規避風險的一些有針對性的知識;2、薪酬和績效管理的實用工具和方法,能有效指導我們操作的那種;3、培新相關可供參考的實用知識;總體上就是希望獲得更多讓我們感覺比較實用的`東西,可操作性強的那種。”看來大家都比較喜歡實操性的資料。
“我最喜歡的資料:1、人力資源規劃範文和實用案例;2、培訓方案實用案例;3、績效和薪酬管理制度範文,特別是績效考覈表案例;4、員工爲什麼會離職這方面的討論或論文。”ID“探曉”說。從他的資料喜好中發現,貴公司的員工離職率應該很高。
“又到一年下雪時”說:“其實自己能用的上的都算是非常好的資料,資料不在於多少,只在於是否精闢,其實我個人比較喜歡專業只是和實戰案例,相互穿插的資料。多分享下大家失敗或成功的經歷。這樣或許才能學的更好,更多,更紮實。不管怎麼說都要贊一個。”實戰資料果然受大家歡迎。
總結就到此,以免頭重腳輕讓更多人誤會了以上就是今日調查。今天的調查話題是:你看過那些人力資源書籍?這明顯也是一個有門檻的調查,不過稍微入門了的HR,都會看一兩本專業書籍的,給大家談談吧。
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