人力資源管理要從頭做嗎
我最近在琢磨一件事情,那就是從畢業到現在一直在做人力資源是對還是錯,因爲我發現即使做了兩年,在原單位已經做到了主管,跳槽的話還是不得做主管,別人還是要把你當專員看待,薪資按照專員來拿,公司門好像不怎麼喜歡空降來的管理層。不像銷售等崗位,你在原來的公司做的好,那麼你是有一連串的數字可以證明的,雖然兩者都可以以接下來的工作證明自己的能力,但是人資好像更難一點,即使你把公司管理的`井井有條,即使你改變了薪酬體系,創建了績效體系,即使你的 PPT做的很完美很漂亮,即使你的直屬領導很欣賞你,但是薪資不會變,態度不會變,地位不會變。銷售就一樣,整個城市,銷售憑的是提成和獎金,你做出來了你的提成就高,沒做出來提成就少,你自己可以憑能力把控自己薪資,我好像在這一點上更欣賞做銷售的人了。
現在我比較困惑的是,那麼很多人一開始做人資到底是不是明智之選,雖然他們非常喜歡。因爲公司管理層一般都是內定,有些是別的部門遣派,比如在公司有一定的年頭了,對公司文化公司人員公司業務都比較熟悉,那麼老闆讓你換個環境做做管理,招招人什麼的,覺得還ok,就不會希望空降一個人資經理之類的,這種事情,是不是能證明人資部在老闆的心理並不是那麼的重要呢
-
人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
-
某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啓動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啓動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
-
人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
-
人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...