人力資源主管=營銷主管?
“員工就是人力資源部的顧客,人力資源部提供的服務就是人力資源部的產品。”專家認爲人力資源部應該採用營銷的策略將人力資源的工作轉化爲產品,認清我們所要面對的顧客?我們的`產品功效將給顧客產生什麼樣的結果?從營銷的角度來理解HR的工作,這樣我們的工作將會更適合於企業的需求,同時也會使企業更認同人力資源部的工作,自然會加深HR部門在企業的影響力。
會上討論到HR設計績效方案遇到的一些問題,專家提醒不能一味採用專業的績效方法,KPI指標固然是好的,但不一定適合每一個企業;KPI的指標過多亦會降低每個指標的重要性,很難想象一個有着幾十個指標的崗位人員如何將所有的指標都預期完成呢!考覈的週期也是一個需要仔細思考的問題,員工往往會爲了衝擊月度的指標而在月度的下旬加快步伐,但前期及中期的效率會明顯低過末期,設立月中的績效獎,對月中就完成計劃40%的人員給予獎勵,將月度的獎勵累積到季度,將季度的獎勵累積到年度,就會將員工們注重短期的績效目光拉長到長期的關注。
本次活動在深圳石巖湖度假村舉行,大會共設立五個分會場,有效切分目前中國HR關注的各個話題。藍色會場,專門設置HR經理人、企業高管、中小企業家共同關心的人力資源話題;綠色會場,專門設置招聘人事研討話題;紅色會場,設置薪酬福利研討話題;黃色會場,設置績效考覈話題;橙色會場,設置培訓管理、培訓行業話題。二十幾位知名專家培訓師與來自珠三角地區各企業的HR同堂對話,經驗交流。
據悉,來自珠三角各企業人力資源專業人士,以及諮詢行業知名專家培訓師,共500餘人踊躍與會。
據主辦方介紹,HR沙龍中國行的第二站將在中山進行,隨着中國行活動在全國各大城市開展。將進一步加強中國人力資源管理者的交流與互動,有效促進人力資源管理實踐問題的解決。
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關於人力資源管理求職信集錦7篇
時間流逝得如此之快,我們將帶着新的期許,開啓新一輪的求職,求職信也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視求職信喔!下面是小編整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材...
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人力資源管理的主要職責
人力資源管理的主要職責11、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件。2、根據集團發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,並制定培訓計劃。3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。4、負責建立集團內部培訓講師管理機制,負責選拔、培養和管...
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HR現狀調查正在進行
記者從中國人力資源開發研究會獲悉:中國企業人力資源管理現狀調查已從2002年7月20日起正式啓動,整個調查將持續到9月1日。此次調查由中國人力資源開發研究會主辦,中國人力資源開發網和《中國人力資源開發》雜誌社承辦。作爲迄今爲止第一次全國性的人力資源管理現...
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醫院人力資源管理集錦[14篇]
醫院人力資源管理篇1一、合理調配護理人力資源1.1實行彈性排班根據護理工作量,在不影響護理質量及服務的情況下,實行彈性排班,隨時調整班次和時間,減少交接班,提高護理人力資源利用率。各科室備應急班,做到“呼之即來,來之能戰”,在遇到重大搶救、工作量驟增等情況時,能...