人力資源管理主要職能
職責是指任職者爲履行一定的組織職能或完成工作使命,所負責的範圍和承擔的一系列工作任務,以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。以下是由小編精心爲你整理的校長職責,歡迎閱讀參考。
人力資源部職能
1、 負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規範化。
2、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施,並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5、 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,並對公司薪酬情況進行監控。
7、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的.年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,並對公司的培訓工作進行監督和考覈。
8、 根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
9、 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關係管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作,並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫,負責對內、對外勞資統計工作。
16、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。
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人力資源管理的實習報告集錦五篇
隨着社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。在寫之前,可以先參考範文,以下是小編爲大家整理的人力資源管理的實習報告5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的實習報告篇1關於赴石家莊遠江生物科技...
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人力資源管理專員崗位職責
在當下社會,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的人力資源管理專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理專員崗位職責1職位描述1.配合部門負...
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...
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人力資源管理專業自我鑑定通用9篇
自我鑑定是個人對一個時間段的自我總結,它可以給我們下一階段的學習生活做指導,因此我們要做好總結,寫好自我鑑定。那麼你真的懂得怎麼寫自我鑑定嗎?下面是小編幫大家整理的人力資源管理專業自我鑑定,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理專業自我鑑定篇1以下...