將對中中的感謝化爲實際行動,從人事管理上升到人力資源管理
今天工作中遇到財務部找老闆而後破壞制度的事情,很鬱悶,很當回事情與中中做了溝通,但當電話結束那刻心中無比的失落,原來這個真的只是很小的事情,而我卻還在原地困惑或苦惱,再一次看到自己與裴總、中中高度上的差距,原來是自己內心並沒有真正地平和,纔會把這些小事當回事情,覺得糾結和煩惱。所謂的原則與靈活性問題,這個是最近困擾自己的問題,覺得今年自己任命後,感覺到一些細微的變化,以及自己曾經對財務部、採購部、生產部的設伴,源於自己內心的不夠平和,做HR的考慮了太多個人得失因素在裏面,在這點上真的不如裴大氣。做在經理這個位置上,缺的不是專業,而是自己的爲人處事問題,職位越高越要學着放下自己,學着去豁達,這樣才能走得更遠,真的是做人比做事更重要。自己擁有較強的原則性,缺欠缺靈活性,這個是對於管理崗位人員不應的,否則如何真正去維持平衡性呢。
曾經黎姐說過“不是做正確的事情,而是正確的去做事”,做事的方式方法很重要,而這個也是靈活性的問題。自己工作中那些所謂的煩惱,不過是因爲自己沒有真正做到保持一顆平和的心,而唯有這樣才能真正淡定,才能真正地處事不驚。很多道理知道與會實際應用,確實區別很大。
很多時候,都講悟性,而這點我覺得自己比較欠缺,而今年老公的`話確實讓我震驚,所謂的悟性,其實在於是否真正用心去悟道。。。。正如,前面的道理早有人告知,而在於自己沒有真正用心去悟。今天自己悟到這些,我以爲是中中的幫助,其實在於自己從中中溝通後自己真正去反思自己才找到問題之癥結。
一直想換一份工作,對目前的工作有諸多不滿但自己還在這裏,源於自己的提升還不夠,而自己卻沒有真正去落地。真正去學習人力資源管理專業課程,以及堅持三矛平臺的學習,纔是成熟的行爲表現,而不是去一封感謝信那麼幼稚而無意義的行爲。
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