人力資源管理崗位職責通用15篇
在不斷進步的時代,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是組織考覈的依據。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?以下是小編精心整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源管理崗位職責1
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的.政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責2
1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護現有的合作伙伴的關係,並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3。瞭解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先
4。熱愛業務開發工作,敢於迎接挑戰,用於渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5。誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的'品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
人力資源管理崗位職責3
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規及政策。
人力資源管理崗位職責4
職責:
1。負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2。跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度,熟悉課程產品,並及時反饋、提出改進意見;
3。及時跟進課後學員學習進度,督促學員按時上課;
4。研發教學產品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;
5。完成上級領導交代的.其他相關工作;
任職要求:
1。本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;
2。碩士畢業工作經驗1年及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;
3。一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4。形象好氣質佳,熱愛教育行業;
5。熱愛教育行業,善於溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理崗位職責5
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;
6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理崗位職責6
1。負責日常部門人員管理及工作分配等;
2。根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;
3。能獨立完成中小企業的.代理記賬全部過程,熟悉稅務申報和賬務處理業務;
4。總經理交代的其他事項。
人力資源管理崗位職責7
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理崗位職責8
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,爲各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審覈管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考覈工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資覈算,按時發放各種補貼
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定,準確計提並交納員工的各類保險,辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的`相關手續,及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考覈結果的彙算彙總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作,爲勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資覈算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息並作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考覈工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考覈及相關數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,並對培訓紀律進行考覈、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業餘文化生活。
4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研,積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
人力資源管理崗位職責9
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的.編寫;
5、開發相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責10
1、負責公司日常辦公用品採買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件複印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的`保養、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理,會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會後資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發,函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理崗位職責11
I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考覈、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的`配裏、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老幹部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責12
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的`貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考覈、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;
人力資源管理崗位職責13
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的`社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人力資源管理崗位職責14
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發;
5.內部招聘技巧培訓;
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;
人力資源管理崗位職責15
1、負責公司績效、培訓體系的建立,給下級成員提供指導或支持並監督他們的`日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
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