面試如何把握主動權
找工作面試時,除了被面試官問各種問題,面試者也可以大膽的提出自己的問題。主動提問,既可以表示你對工作的興趣,想多瞭解;又可以讓你知道這份工作的更多信息,掌握主動權。那麼,怎樣變被動爲主動呢?
1、 善於打破沉默
面試開始時,應試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦及其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問:你爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:從事不同的工作,豐富了我的知識面,自己也因此學到了許多,也成熟了很多。
3、勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試內,做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出你對這家公司的興趣。
4、需要對面試常見問題有足夠的瞭解。
比如:自我介紹?強項是什麼?做過哪些工作?遇到難題怎麼解決的?我們憑什麼選擇你?你爲什麼放棄前工作?等等不一而足。準備的越具體越詳細,面試時越不容易緊張,對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
5、需要對即將面試公司有所瞭解。
一是可以幫助自己瞭解該公司的結構、具體方向,判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什麼瞭解的問題,提前瞭解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是瞭解面試公司的薪資結構,同等職位的工資標準,會幫助你在談工資這塊做到心中有底,不至於忐忑不安,胡亂報價。
這些都不清楚的.情況下,就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰:知己知彼,百戰不殆。
6、準備一些真實的生活故事。
每個人都喜歡聽故事,如果你準備的故事對路,招聘面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題,這樣你就得到附加分了。
最後給大家幾點面試的小建議:
1、即使你覺得很瞭解這家公司,也不要“賣弄”你對這家公司的瞭解。很簡單,你瞭解的再多,也不可能比面試官瞭解的更多。
2、不知就是不知,不要不懂裝懂,懂是裝不出來的。
3、準備好想問面試官的問題。如果你的確沒有問題要問,也就說明你對這家公司並不關心,也就沒必要浪費大家時間了。
4、如果沒有理解面試官的問題,不必擔心,應要求重複,理解了再回答。
5、要準時。但不必擔心超時。如果面試官對你有興趣,一般情況下是會願意?你更多時間的。
6、如果不能回答一個問題,尤其有哪些“延伸”問題,不要緊張,坦然面對。很多時候這是在測試你如何面對“不知”的態度和能力。建議是,承認不知,但也闡述你會怎麼處理。
求職者要掌握面試的主動權,最主要的就是在面試中做好提問工作,做到有技巧的提問,而不是無規律的去提問。如果我們在提問中東扯西扯的,不僅很容易把面試官搞混,連作爲求職者的我們同樣也會被自己搞混的。
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