職場上要遠離什麼樣的人
在職場上,我們接觸到形形色色的人,但是什麼人可以交往呢?什麼人要遠離呢?要睜大雙眼,擦亮眼睛,慎重交際,這樣在職場路上纔會順暢。這麼畢老師爲大家盤點職場上要遠離的類型人!
一、遠離抱怨八卦之人
1、在公司裏,最不應該留的,對團隊殺傷力最大,老闆最討厭的一種人,就是愛抱怨的人。在公司裏,最不應該留的,對團隊殺傷力最大,老闆最討厭的一種人,就是愛抱怨的人。
愛抱怨的人,不管是工作還是生活,一般都會越來越糟糕。
2、在背地裏和同事說老闆和其他同事的壞話,說一些對公司極其不利的言論,這種行爲是非常不好的,不管這個同事和你的關係有多要好,誰也無法保證他永遠不會出賣你。公司裏沒有不透風的牆,小心傳到老闆耳朵裏。
所以要管住嘴,別在背後嚼舌頭,連聽都不要聽,遠離是非,努力工作。
二、遠離不守承諾的人
在職場上,有的人以誠信待人,也有的人以欺騙待人,兩者中,前者往往被受重用,而後者就會被大家疏遠,所以大家千萬不要做後者的人。
對人以誠信,人不欺我;對事以誠信,事無不成。所以答應別人的事就一定要想方設法做到,不能做到的事業不要輕易去答案,這樣會對自己影響不好,同時也會讓別人覺得你不可靠,不守承諾。
在職場上,做人做事最講究以誠待人以信成事,承諾別人的事就一定要不打折扣的完成。有承諾就要有所行動,這樣纔對得起自己和別人,纔會收到大家的尊重。
三、遠離懶惰之人
我國首富李嘉誠,九十多歲了,還兢兢業業工作,他那麼有錢,卻比你還這麼努力,所以請你不要再爲自己的懶惰找藉口了。
今日因爲你一時偷懶而貪得一時之快,明天你就可能因爲你的偷懶而被同事取代被迫捲鋪蓋走人。任何一家公司從來都是不養閒人的,更不會高薪聘任一個懶惰閒人,所以不要在投機取巧了,老闆的眼睛都是雪亮的。
四、遠離情緒不穩定的人
在職場上,情商高的人都懂得控制自己的情緒,控制不了自己情緒的人,同樣無法掌控自己的人生。
情緒穩定的人是能夠帶來正面積極的`影響,而喜怒無常的人只會向你傳播負面情緒,而你更不知道他下一步怎麼樣,永遠提心吊膽。
人在發怒的那一刻,智商爲零,在發怒的時候很容易說一些傷人或者過激的話語,造成惡劣的影響。
控制好情緒的人,在職場上是很受歡迎的;好情緒是職場最好的禮物,即便是一念之間的壞情緒,也需要你用此前所有的積累去買單。
五、遠離有心計的人
在職場上,防人之心不可無,但是有一些人整天想着去算計別人,這樣人要遠離,說不定那天他那一天也算計到你。
有的人時常被別人耍。那麼在這個人的內心裏是看不起你的,至少在人格上是不平等的。因爲他覺得,即使你發現了他的計謀,那有什麼關係呢?不就是不和你交往麼,以後只要哄哄你就好了。坦白的講,他在利用你的老實,就是因爲你爲人“太好”了,好的讓人覺得你低價值。
所以要遠離這種有心計的人,不要被他人利用。
六、遠離不上進之人
在職場上,有的人升職很快,也有的人一直原地不動,爲什麼呢?因爲他們的不上進,讓他沒有機會升職。
人高處走、水往低下流。這句話有道理,踏入職場,每個人都想拿高薪升職,但是你滿口理想,卻不付出行動,沒有學習,怎麼會實現呢?近朱者赤,近墨者黑。如果你整天和這種人在一起,你也會慢慢變得沒有行動力,原地踏步,沒有進步,在職場上很難受重用的。
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