如何克服職業生涯的迷茫期
每個人在成長的路上都或多或少地會出現階段性迷茫,這是成長過程中的必經之路。就算是你身邊看似非常優秀的人也同樣會經歷這種階段。而克服職業生涯的迷茫期其實也很簡單,兩大方法而已。
一、定一個明確的、短期可執行的小目標
很多人在剛入大學時激情滿滿,想要大幹一番,其實原因是我們內心對大學寄予了一定期望,在潛意識裏設定了一個大的目標,或許是我要成爲學生會主席、或許是我要畢業時拿到名企offer等等,但之所以爲什麼過了一段時間後,就堅持不下去,甚至沉淪了呢,我們明明是對自己有要求的新青年,怎麼就變成了整日虛度光陰的90後呢?
其實原因很簡單,大的目標由於達成周期相對較長、達成難度係數相對較高、達成手段可操作性相對較弱,就容易導致我們在達成的過程中產生挫敗、迷茫感,從而中途放棄。而大多數人不是因爲沒有夢想,而是因爲不知道如何實現夢想而放棄。
所以將大目標分解成短期、可執行的小目標就至關重要了。而這時就必須掌握一個分解大目標的框架,每一個大目標的達成都是需要具備若干個條件的,只有滿足了這些條件纔有可能達成最終目標,換言之,這些條件就是構成實現大目標的框架,框架越完整、邏輯越清晰,就越是能夠更好地分解成有效的小目標,少做無用功。
二、提升對環境的利用能力
可能有些人會說,萬一,我真的不知道定一個什麼樣的目標才適合自己,又怎麼辦呢?就像,剛步入職場或者進入一個新的領域時,甚至連自己想要做什麼都不清楚,那是不是就沒辦法進步了呢?其實不是這樣的,即便你尚沒有明確的目標,你也完全可以基於工作任務,設定一個臨時的短期目標。就在現有工作環境中,充分提煉積累可遷移能力,從而在自己有了明確目標後,運用這些可遷移能力更快速地達成目標。
有這樣一個事例,小A剛進入某ERP軟件公司做實施顧問,因爲公司小,培訓體系也不規範,入職第一天就直接把她丟在項目裏,也沒有前輩在項目上指導,她越做心裏越虛,抱怨學得太淺,在現在的公司成長太慢,看不到未來,但是自己也沒什麼經驗,即便現在換工作,也很難能找到什麼更好的機會,於是每天在項目上應付了事,準備熬滿一年後就趕緊換下家。
而小B和小A在同一家公司也是做同樣的工作,在做項目的過程中也非常艱難,沒有人可以全程指導,但小B在項目上卻是截然不同的做法:每次都搶着做項目,而且遇到問題都會記下來,回去後找公司領導指點、通過找相關資料、求助有經驗的同行把問題解決,並且總結進入到自己的知識體系中。
在遇到一家兩人都心儀的公司招聘,小A和小B都報名了,小A因爲新手顧問實在沒有啥優勢,落選了,但小B卻因爲有獨立承擔項目的經驗,成功拿到offer,而且薪資翻了靠近一倍!
所以說,相同的環境,但每個人從中能獲取的'能力卻如此不同,關鍵並不在於環境到底是怎樣的,而在於我們是如何去利用環境的。就像上例中的小A和小B,在同樣的公司、做着同樣的事,心理上都未打算長久做下去,小A因爲環境不如意就心安理得地混,幻想在下一份理想工作中再努力,小B卻儘可能利用可以獨立承擔項目的機會,多問問題、多積累顧問能力,在當前環境中就爲下一份工作積攢了足夠的資本。
所以,即便我們當下沒有自己明確的大目標,但工作中每項任務其實都是一個小目標,同樣可以通過完成每個這樣的小目標來提升個人可遷移能力。
在成長路上階段性迷茫必不可少,關鍵是我們如何應對。我們每一次制定的目標並非是完不成,就毫無意義,它的核心目的是通過完成目標的過程積累可遷移能力,從而有能力爭取更好的環境來提升更多的能力,形成良性循環。
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