注意!公司有這樣的員工一定不能留!

每個圈子裏都會有形形色色的人，我們無法改變人的性格，唯一能做的就是避開這些人。職場上有五種人，是大家避之不及的，公司有這樣的員工一定不能留。到底是哪五種人呢?我們一起去看看吧!

　　意指職場“小人”不能重用，一定快刀斬亂麻，此人不宜久留。

現代社會，每當我們在評論一個人的好壞時，首先評論的一定是他的道德素養。這方面界定了這個人的爲人本質。一個道德本質不行的人，我們統稱爲小人。職場上最忌諱的就是這類小人。

小人的具體本質表現爲：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經道路，那麼遲早會把他本來的.目的、嘴臉露出來的。

所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。如果發現了職場上有道德品質差的人，一定記住此類人絕對不能用。

　　意指職場“白眼狼”，公司一定不能用。

職場上領導們一定要看清楚此類人，只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度，就能充分體現出他“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。

此類人往往都認爲自己本來就是很有本事的(自負),自己認爲自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了!

職場上如果有“白眼狼”，哪怕他能力再強，相信也不會有一個上司、老闆會去對他作如何培養。

　　意指職場上那些思想“固步自封”之人，完全沒有必要花精力去培養。

思想固步自封的人，在追求先進的高科技時代自然會被淘汰，她們秉持個人己見，毫無進步，思想也大大落後於人。不願意嘗試改變是這類人最大的特點，而領導也完全沒有必要去培養這類人。

職場人本身素質不高，包含文化素質、專業技能素質。這些都可以後天通過學習、培訓提高。但是，如果你不能深刻認識到自己的缺陷，也沒有虛心接受及改變，那你確實不值得被培養及任用。

　　意指“朽木”之人，也是職場上最不必要培養的人。

職場上一定會有一些接受能力差，領悟能力差的人，她們大多都只能完成領導所安排的工作，而不懂得去學習、去爭取進步的機會。這類人也是領導最不願意留的。

“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料纔可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!

職場上一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司感到身心俱疲，心力交瘁。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重複的工作且需多關注。不堪大用。

　　意指職場“牆頭草”，此人也是不宜久留。

站在公司、老闆的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老闆的利益。同時，也不能漠視損害公司、老闆利益的現象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。

此類人在職場上被稱之爲“牆頭草”，今天可以爲了自己利益依附於A,明天可以爲了自己利益照樣依附於B.這種立場不堅定之人，不堪任用，也一定不能久留！

職場上，大家都知道能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。

　　人品決定你的態度，態度決定你的行爲，行爲決定着最後的結果。

人品意義深遠，職場上沒有人會願意信任且重用一個人品欠佳的員工。

　　好人品已成爲現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

以上5種都是職場上最避之不及的五類人，公司有這樣的員工一定不能留！