不會溝通的求職者,這樣面試也能成功
面試的過程本身就是一個自我展示的過程,因爲時間的原因,更多的只能是從溝通裏面表達出來。通常來說,溝通技巧不好的候選人,很難通過企業的面試,成功獲得崗位。那麼,對於一些性格比較內向,缺乏溝通技巧的求職者來講,怎麼解決這個問題呢?
1從其他方面找亮點可以讓企業發現求職者的亮點,並且能夠忽略溝通方面的不足。
比如一個編程大牛,可以自己建一個系統,這樣的人,不會講話都有人會錄用他。這是極個別的特殊的例子。絕大多數求職者還是普通人。
2提前做好面試的準備對於絕大多數溝通技巧不好的普通人來講,要克服這個困難,就只有笨鳥先飛,提前做準備,不打無準備之仗。
首先,在應聘之前,先研究一些應聘的公司和崗位,務必對這個崗位做到熟悉和了解,至少也要了解大致的工作內容,和工作重點,針對工作本身,推測面試官會注重考查哪些方面。
其實有很多的面試攻略,大致HR問的問題不會超出50個問題,首先能清楚的表述自己的工作經歷,這個可以提前多說幾遍,不需要背,但是能清晰流暢的說出來,也不需要浮誇。其次,工作中遇到的困難,怎麼解決?這是工作中肯定會遇到的,這些都是套路,可以提前準備好。
如果面試官問的問題是沒有準備的,一般是開放性問題的話,都是能本着積極的心態的回答就好了,千萬不要說我沒興趣,我不會,不瞭解。
一定要是態度積極,正面的回答,會學習,有興趣,願意學,這是態度問題。
3學習一些溝通的技巧最簡單的溝通要求就是能聽得懂,理解的透。
老闆們不會找一個雞對鴨說的下屬,無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中,會用一些設定好的'模式來考察候選人,有的時候無所謂對錯,看候選人的應對,甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。
比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等,當然此種判斷會有失偏頗,但畢竟面試時間是短暫的,不能全面考察,需要好好把握。
最好的情況就是一說就會,一點就透的那種,能夠心領神會,而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老闆會比較欣賞。
溝通也會側面體現一個人的風格,比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣,過分??隆⒀謔味薊岱從吵鮃歡ㄎ侍狻@習褰不凹貝伲?筒幌不堵?掏痰模?奔狽纈齙鉸?芍校?岵??蠼狻⒊逋弧⒛諍模幌嚳慈綣?習灞冉仙畛痢⒛諏玻?蠆幌不墩叛鎩⒙趁А⒉晃戎氐娜瞬擰?/p>
溝通技巧不好的求職者在面試中並不少見,求職者只要就提前做好面試的準備,態度積極,就能提高面試的成功率。
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