天津養老金上調方案

2014天津養老金上調方案

第一部分：

①繳費年限不滿15年，增加120元。

②繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。

③繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

第二部分：

截至2013年12月31日男年滿70週歲不滿75週歲、女年滿65週歲不滿70週歲的，增加40元。

截至2013年12月31日男年滿75週歲不滿80週歲、女年滿70週歲不滿75週歲的，增加60元。

截至2013年12月31日男年滿80週歲、女年滿75週歲以上的，增加80元。

第三部分：

繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加後，養老金仍低於2295元的，按照以下方式再增加養老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再 增加5元，以此類推。

第三部分再增加後最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090爲例。

第一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加後共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計爲2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

拓展閱讀：

2014年年初，退休職工養老金上調，根據職工年齡與工作年限不同，個人上調金額也有所差異。近日，網上幫辦接到不少市民諮詢關於養老金上調比例的問題，記者根據幾位市民的情況，從天津市人力資源社會保障局處瞭解到一些養老金調整政策。

劉大娘年齡60歲，工齡20年，2013年退休金爲1675元每月。像劉大娘這樣繳費年限滿20年不滿21年的.，養老金增加141元，因普遍調整後養老金低於2295元，再按照繳費年限增加養老金15元。調整後工資約爲1831元每月。

於2002年退休的秦女士工齡32年有餘，調整前每月得到的養老金爲1902元。這次調整工資，繳費年限滿32年不滿33年，養老金增加183元，因普遍調整後養老金低於2295元，再按照繳費年限增加養老金45元。

李大爺今年64歲，工齡長達40年，有高級經濟師職稱，且有幹部身份。繳費年限滿40年不滿41年的，養老金增加211元。按照國家統一部署，2014年調整的企業退休人員養老金，在按照繳費年限普遍調整的基礎上，向高齡人員、低收入人員等羣體適當傾斜。按照國家要求，不再根據退休人員在職時的身份(高級職稱、軍轉幹部)，劃分人羣、制定單獨的傾斜政策，對退休人員都通過高齡傾斜和低收入傾斜政策，保障其基本生活。

已八十週歲的楊先生8工齡有43年。根據2014年企業退休人員養老金調整政策，繳費年限滿43年不滿44年，養老金增加221.5元，高齡退休人員男滿80歲以上養老金增加80元。

如果企業退休人員對本人養老金調整情況有疑問，也可以撥打人力社保熱線12333查詢。