江蘇養老金調整方案
記者昨天從江蘇省人社廳瞭解到,2015年全省企業退休人員養老金調整方案日前正式出臺,全省580多萬企退人員從今年1月1日開始增加基本養老金,前三個月未增加的部分將補足,爭取今年4月底發放到位。按照國家要求,今年江蘇企退人員基本養老金調整總水平仍爲10%,但並不是說每一個人的養老金都上調10%。
普調 多繳多得、長繳多得
據瞭解,往年江蘇企業退休人員基本養老金普調水平已經達到了10%,加上適當傾斜因素,調整總水平實際達到11%-12%。今年,國家明確提出企業退休人員基本養老金調整總水平仍爲10%,但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內,並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜羣體和新增待遇項目。
省人社廳養老保險處處長朱華介紹,今年江蘇企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。具體來說,固定增加的部分由上年的每人每月40元統一提高到60元,增加了20元;與本人繳費年限掛鉤的部分仍爲每滿1年每月增加3元,不足45元的按45元發給;與本人基本養老金掛鉤的部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加,比去年下調0.5個百分點。
按照前兩項計算,每人每月至少增加105元,繳費年限超過15年的,繳費時間越長增加的數額越多。至於第三項,則要看去年每個月拿多少基本養老金,繳得越多,基本養老金水平越高,這一部分增加的數額就越多。
【案例】退休人員王某,65週歲,繳費年限25年,本次調整前月基本養老金爲1800元,此次調整後月基本養老金爲1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。
70歲以上人員每月至少增發40元
對於高齡退休人員來說,看病、陪護等方面需求明顯增多,個人負擔也相對增加。因此,江蘇今年繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員,在參加普調基礎上,每人每月分別增發40元、60元和80元。
此外,對於去年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退職及領取定期生活費人員,除了參加普調,每人每月分別增發30元、50元和70元。
【案例】退休人員張某,75週歲,繳費年限35年,本次調整前月基本養老金爲3500元,此次調整後的月基本養老金爲3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元,增加347.5元。
又如退休人員李某,70週歲,繳費年限35年,本次調整前月基本養老金爲2400元,此次調整後的月基本養老金爲2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元,增加249元。
月基本養老金計算公式:
去年底前未滿70週歲的.退休人員:繳費年限低於15年的增加數額爲“105元+調整前數額×3.5%”,繳費年限超過15年的增加數額爲“60元+繳費年限×3元+調整前數額×3.5%”;
去年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員,在上述增加數額上,每人每月再增加40元、60元和80元。
>>>鏈接:江蘇3000多家企業可領“雙份”養老金
金陵晚報訊(通訊員 蔡曉輝 記者 黃昆)我國的養老保障體系除基本養老保險以外,作爲補充層面的企業年金也起着很大的作用。據瞭解,目前全省已有3000多家用人單位爲職工建立了企業年金,其中既有工資水平相對比較高的企業,也有工資水平處於社會平均工資左右的企業。但是,相比於江蘇企業的總數,這依然是鳳毛麟角。
記者瞭解到,南京早在2004年就開始有企業爲職工建立企業年金了,但直到現在,企業年金的覆蓋率還不到千分之一,全市大約10萬家參加養老保險的企業只有70多家建立企業年金。養老金並軌改革後,國家明確要求機關事業單位建立“基本養老金+職業年金”的模式,但對於企業來說,“基本養老金+企業年金”的模式只是鼓勵有條件的企業自願建立。
由於參加企業年金的職工退休後,在領取基本養老金的同時,還能一次性或定期領到一筆補充性養老金,省人社廳呼籲更多具備條件的企業,充分利用國家的稅收支持政策,儘早爲職工建立企業年金,讓他們的老有所養更有保障。
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