績效考覈自評報告

在我們平凡的日常裏，越來越多的事務都會使用到報告，報告包含標題、正文、結尾等。爲了讓您不再爲寫報告頭疼，以下是小編整理的績效考覈自評報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

績效考覈自評報告1

根據《財政部國家糧食和物資儲備局關於開展“優質糧食工程”實施情況績效評價的通知》（財建〔20xx〕196號），現將我省20xx年至20xx年3月實施“中國好糧油行動”的績效情況報告如下。

一、項目決策情況

根據《財政部國家糧食局關於在流通領域實施“優質糧食工程”的通知》（財建〔20xx〕290號）和《國家糧食局財政部關於印發“優質糧食工程”實施方案的通知》（國糧財〔20xx〕180號）要求，我局會同省財政廳深入各地開展調研，掌握實際情況，結合我省實際研究制定了“優質糧食工程”三個子項實施方案，經省“優質糧食工程”建設領導小組審定，《安徽省糧食局安徽省財政廳關於印發<安徽省優質糧食工程實施方案>的通知》（皖糧倉聯〔20xx〕172號）印發全省貫徹執行，並報財政部、國家糧食和物資儲備局備案。

結合我省糧食產業經濟發展現狀和實際，省政府辦公廳出臺《關於大力發展糧食產業經濟的實施意見》（皖政辦〔20xx〕93號），進一步提出了落實“中國好糧油”行動計劃的主要任務、牽頭責任單位、配合單位、政策措施和時間要求。省糧食局印發《關於組織推薦中國好糧油行動示範縣和示範企業的通知》，明確申報條件、名額，明晰申報指南。10個示範縣的評審按照自下而上、政府承諾、單位申請、專家論證、公開公平的原則，省糧食局、省財政廳通過綜合評審的方式確定。示範企業由示範縣政府結合本地實際通過競爭性遴選的方式確定1-2家企業。10個示範縣分別爲壽縣、靈璧縣、肥東縣、懷遠縣、蒙城縣、天長市、鳳陽縣、阜南縣、望江縣、南陵縣。制定的安徽省“中國好糧油”行動計劃實施方案支持建設10個示範縣並明確了示範縣資金分配方案。積極組織企業參加“中國好糧油”產品遴選，鳳寶糧油等6家企業的6個產品榮獲第一批“中國好糧油”產品稱號，分別佔全國的9.3%、6.1%；第二批“中國好糧油”產品評審結果米、面、食用植物油等27個遴選品種已報國家糧食和物資儲備局。安徽省“中國好糧油”行動計劃建設規模和資金安排均比較合理，沒有畸輕畸重情況。

根據我省“中國好糧油”行動計劃實施方案和各示範縣實施方案，制定了我省“中國好糧油”實施方案的績效評價體系和評價方案。

二、項目管理情況

4月19日，國家糧食局辦公室下發了《關於在糧食流通領域實施“優質糧食工程”有關事項的通知》後，爲貫徹落實通知精神，我們及時組織召開實施“優質糧食工程”專題會議，研究部署申報實施“優質糧食工程”工作。爲確保“中國好糧油”行動計劃工作落實，成立安徽省“中國好糧油”行動計劃領導小組，具體負責行動計劃各項統籌工作。

爲加強項目和資金管理，明確分配、撥付、使用程序和要求，更好地實施安徽省“中國好糧油”行動計劃，我們共同起草了《安徽省“中國好糧油”行動計劃項目及資金管理辦法》，近日下發。

20xx年度全省“中國好糧油”行動計劃中央和省補助資金1.01億元，目前已全部分解下達到位。省政府已明確將繼續加大項目資金統籌力度，調劑省級預算項目，多渠道籌集資金，確保項目順利推進，儘快發揮效益。

三、項目產出情況

目前10個示範縣均已制定“中國好糧油”實施方案，並按照方案要求結合實際全面開展項目及相關建設，項目建設進度符合省裏要求和示範縣實施方案序時進度等相關規定。

肥東縣遴選示範企業安徽燕莊油脂有限責任公司，在該縣橋頭集鎮流轉土地；縣政府已在馬湖鄉、古城鎮、石塘鎮、八斗鎮等區域創建無公害農產品、綠色食品、有機農產品等稻蝦共養10000畝；優質稻訂單3萬畝。燕莊油脂在“中國芝麻油之鄉”安徽省肥東縣建設芝麻特色小鎮，規劃用地6000畝，包括建設高油品芝麻種植基地、高品質芝麻科技研發基地、芝麻內陸集散中心、芝麻深加工生產基地、芝麻開花博物館、芝麻開門商業街和芝麻特色農田小鎮等在內的七個板塊項目，並在小鎮中規劃23個國家102個芝麻品種種植觀摩。

靈璧縣通過引導龍頭企業向優勢農產品產區集中，促進企業集羣集聚，全縣形成經濟開發區食品產業園、馮廟工業園區和尤集鎮農民創業產業園爲中心的`三大糧食加工基地，以馮廟鎮和婁莊鎮爲中心的兩大原糧貿易中心。全縣省級農業產業化龍頭企業7家，市級13家，康美達面業和永盛制粉獲國家局、國家農發行重點支持糧油產業化龍頭企業認定。

蒙城縣遴選安徽豐碩種業有限公司爲示範企業。改縣今年4月份由縣糧食局牽頭，農委各科室、站（所）配合開展了優質糧油調查統計、品質測評工作。蒙城縣優質糧食工程建設領導小組精心組織了蒙城縣優質糧油種植的倡導和宣傳活動。安徽豐碩種業有限公司於20xx年10-11月與部分農業合作社簽訂6萬畝《優質小麥訂單生產協議書》，實行優價訂單收購。

阜南縣糧食局遴選安徽省達億糧油食品有限公司爲示範企業，該公司已制定實施方案。通過土地流轉和科學種植、產後服務和產業融合、優質專用麪粉加工等全產業鏈優化，爲推進阜南縣“中國好糧油”項目建設注入新的動力。

懷遠縣利用財政補助資金全力推進“安徽今三麥”、“安徽米老頭”精深加工項目建設，並通過兩個示範企業以“龍頭企業+合作社+家庭農場+農戶”產業化運營模式，建立優質糯稻訂單種植基地，輻射帶動推廣優質糯稻種植。

天長市實施優質稻穀訂單種植計劃8萬畝，實際種植8.5萬畝，預計投入260萬元。計劃新建低溫儲糧倉庫1萬噸，需投資500萬元，目前已完成規劃實際工程的招投標。

鳳陽縣鳳寶集團計劃投資1億元建設全穀物食品生產項目，目前已完成規劃選址。家家樂公司“蒸穀米”的研發和生產項目正在規劃；福建盼盼集團在小崗現代農業產業園投資10.6億元，建設食品產業園，目前已開工建設；安徽省濠洲糧油貿易有限公司計劃新建年產大米加工7.16萬噸、年加工直條米線200噸、通心粉200噸的農產品深加工項目，已完成立項選址，近期開工建設。

壽縣遴選國精米業和心連心米業爲示範企業。20xx年計劃投入1000萬元，優選安徽國情糧油食品有限公司、壽縣周寨米麪有限公司、安徽心連心米業有限公司3家爲優質糧創建企業，創建無公害農產品、綠色食品、有機農產品和農產品地理標誌示範基地，減少化肥、農藥用量，改良土壤，阻斷重金屬污染，創建“三品一標”優質糧示範基地。

南陵縣的引導發展優質稻穀生產種植，培育壯大龍頭企業，組織開展優質糧油調查統計和品質測評，實施“放心糧油”工程，加強優質糧食營銷體系建設和優質糧油品牌宣傳。改縣有糧食加工企業50家，其中國家級農業產業化龍頭企業1家，省級5家，市級13家，20xx年實現糧油加工業產值40億元。

望江縣“中國好糧油”行動計劃建設項目分爲政府層面的公共服務平臺建設和示範企業的產業提升項目建設。“中國好糧油”銷售網絡建設已全面展開；“中國好糧油”品牌宣傳推廣已啓動；糧食品質統計調查、糧食品質測報網絡及人員隊伍已建成。聯河股份公司作爲“中國好糧油”行動示範企業，產業提升一期（20xx-20xx）項目中，技改適度加工示範線2條及配套自動灌裝機器人等，2條線適度加工能力達到日處理稻穀800噸項目已完成；優質稻米專用倉庫已完成；生物質熱風爐及低溫循環烘乾機14臺套項目已完成；聯河專用品牌糧食基地綠色種養和物聯網建設項目已實施。目前已在在上海、合肥等省內外大中城市商超市場設立中國好糧油實體專櫃、品牌專櫃106個，在高速驛達設立中國好糧油形象專櫃88個；在中央電視臺CCTV-1“朝聞天下”、CCTV-13“新聞30分”、CCTV-4“中國文藝”、CCTV-15“精彩音樂會”等媒體宣傳推廣中國好糧油產品；聯河淘寶企業店鋪，聯河微商城，聯河京東旗艦店，聯河天貓食品旗艦店已建立；糧食質量檢測中心項目暫未開工建設。

四、項目效果情況

隨着“中國好糧油”行動計劃的實施和糧食產業經濟的發展，20xx年，全省優質糧油品率顯著提升，種糧農民增收40億元。

“中國芝麻油之鄉”肥東縣示範企業燕莊油脂帶動當地農戶擴大燕莊自由芝麻品種——高油品“燕莊1號”和高芝麻素“燕莊2號”種植面積，以優質芝麻種植和高於市場價的原料收購價帶動農戶脫貧致富、返鄉就業。芝麻種植面積擴大至10000畝，當地農民年人均增收20xx元。同時提高優質芝麻產品的供給結構和水平，滿足城鄉居民消費健康需求。

靈璧縣康美達面業有限公司建立小麥良種繁育基地，以高於市場0.1元/公斤的價格分級收購協議糧食，並及時結付糧款。安徽達園糧油有限公司發展種殖基地20多個，有1000多農戶參加了達園專業合作社的大豆種植，優質大豆種植面積20萬畝。通過公司帶動已發展大豆專業合作社10家，輻射帶動農戶5000多戶。參加專業合作社的農民採用專業化管理後，畝產可增加收入120多元。公司每年還吸收安置農村剩餘勞動力100多人。宿州市笑果飼料科技有限責任公司在向陽、韋集等鄉鎮與農業合作社、種糧大戶簽訂生產服務合同，形成“公司+合作社+農戶”的新型產業聯合體，統一供種、統一技術指導、訂單收儲，締結優質玉米生產基地5000畝以上，20xx年逐步達到8000畝以上。20xx年爲向陽鄉提供精準扶貧玉米種，並保證以高於市場價60元/噸的價格回收貧困戶種植的玉米，對農業、尤其是貧困農村產生較強的發展帶動作用。

蒙城縣圍繞“中國好糧油”行動實施方案，20xx年投入2500萬元用於農田水利設施改造，建設高標準農田；投入2719.2萬元，種植優質小麥41.2萬畝，落實獎補資金196萬元；實施“蝦稻連作”獎補1800萬元。

阜南縣以達億糧油食品有限公司以公司流轉土地爲核心區域，加大與農民合作社、家庭農場的合作，簽訂優質糧食種植收購協議，並提供市場信息、種子、化肥和融資、擔保服務，發展“糧食銀行”，積極發展推廣訂單農業15萬畝。

懷遠縣20xx年建設優質糯稻種植基地12.6萬畝，通過自建原料基地以及合同、訂單收購原料佔87.5%，帶動農戶人均增收2260元。當年優先優價（每公斤高於市場價0.10元）直接收購貧困戶稻穀192300公斤，貧困戶多獲益19230元，涉及貧困戶13戶。20xx年落實優質糯稻生產基地13.5萬畝。並簽訂《“訂單收購+溢價”脫貧帶動糯稻種植協議書》4份，涉及貧困村4個，貧困戶112戶，種植面積1030畝。預計收購貧困戶稻穀6萬公斤。通過“訂單收購+溢價”的方式，變輸血爲造血，帶動脫貧。

天長市今年重點鼓勵2家省級農業產業化龍頭企業建立2個示範現代農業產業化聯合體，通過企業（龍頭加工企業和國有收儲企業）+專業合作社+家庭農場（大戶）+農戶的合作模式，開展從種子、田間、儲存、加工、銷售的規範化管理方式，從稻、麥種選播、田間管理、產中服務、收割、去雜、烘乾、收儲加工，簽訂協議，分工協作，完善產業鏈。計劃播種8萬畝新品優質水稻。

鳳陽縣積極推進優質優價訂單收購，促進農民種植優質糧油增收，安徽安天食品（集團）有限公司自購優質稻穀種子，訂單開展優質稻穀種植3000畝以上。

壽縣糧油加工示範企業開展了優價訂單收購，優質糧油訂單面積86萬畝，較上年增長11%,優質糧油訂單收購39.26萬噸，較上年增長12%，促進農民種植優質糧油增收10001.60萬元；大力開發優質糧油產品，安徽心連心米業公司開發香米系列，優質稻穀訂單20xx畝，免費提供種子、化肥、農藥和技術服務，以高於市場價0.2元公斤收購香稻，農民增收20萬元，戶均500元；安徽國精糧油食品有限公司全年優質稻穀訂單4萬畝，訂單收購1.91萬噸，發放優質稻穀收購資金5570萬元，每公斤收購價格2.92元公斤，高於國家最低收購價2.76元公斤的0.16元，農民優質糧增收306萬元。

南陵縣結合專用品牌糧食（水稻）綠色技術推廣項目實施，以優化品種結構爲主要抓手，輔以綠色生產技術措施，以農業產業化聯合體爲要點，努力調整全縣水稻品種結構，提升原糧品質，今年實施10萬畝，爲全縣糧食產業提質增效奠定基礎。

望江縣20xx年開始實施優質糧食工程以來，龍頭企業牽頭主導的優質糧食訂單面積大幅增加，20xx年達到20萬畝，優質品率提高10%，帶動農民增收每戶近300元；20xx年有可能突破35萬畝，可以帶動農戶12萬戶，建檔立卡貧困戶8600多戶，每戶可增收500元，優質品率可提高30%。企業、農業糧食部門以及農戶對種植優質品種和專用品種已形成共識。

績效考覈自評報告2

一、部門基本情況

（一）部門概況

保山市社會福利院（保山市兒童福利院、保山市流浪未成年人救助保護中心）隸屬於保山市民政局主管的二級單位，工作職能主要是負責全市的孤、殘、棄嬰、兒童收養以及負責流浪未成年人救助保護工作。按市級預算管理，屬於全額撥款的社會福利事業單位，執行事業會計制度。

（二）部門績效目標的設立情況

通過檢查整體支出情況、資金使用情況，瞭解資金使用是否達到了預期目標、資金管理是否規範、資金使用是否有效，檢驗資金支出效率和效果，分析存在問題及原因，及時總結經驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

（三）部門整體收支情況

20xx年保山市社會福利院部門決算收入4771037.33元，其中：財政撥款收入4771037.33元，20xx年部門決算支出4771037.33元，其中：基本支出3862147.77元，項目支出908889.56元。

（四）部門預算管理制度建設情況

完善財務管理制度，強化內控規範和資金監管，增強部門資金統籌能力。按照預算信息公開有關規定，及時完整公開部門預決算信息及”三公經費“預決算，公開有關制度辦法等。健全資產管理制度、規範固定資產的採購、使用、處置，提高資產使用效率。固定資產賬務管理合規、賬實相符。

二、績效自評工作情況

（一）績效自評目的

通過項目立項情況、資金使用情況、項目實施管理情況、項目績效表現情況自我評價，瞭解資金的使用是否達到了預期目標；資金管理是否規範；資金使用是否合理合規，檢驗資金支出效率和效果，分析存在的問題及原因，及時總結經驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

（二）自評指標體系（本部分爲報告核心內容）

本單位主要參照部門績效自評情況參照保財績〔20xx〕4號《保山市財政局關於20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》建立自評指標體系，從投入、過程、部門產出績效三個方面設置了綜合指標、共性指標、個性指標等三類涵蓋預算編制、預算執行、資產管理、項目管理、資源配置、履職完成及效益等多項評價指標，整體支出績效評價方法：因素分析法、比較等。預算編制依據充分、數據詳實、結構優化、細化可執行。基礎信息完善、數據更新及時、依據真實完整。項目預算整合歸類合理，目標明確，項目儲備充分、完整。

（三）自評組織過程

前期準備：保山市社會福利院成立績效考評小組，每年上半年均要安排組織實施部門對部門整體財政支出及所有財政資金扶持項目開展專項的績效考評工作，並將該項工作列爲常態化的重點工作之一。20xx年的預算績效評價工作由單位主要領導牽頭，績效考評小組匯同各職能部門及項目實施部門一同參與績效評價工作。組織實施：根據評價計劃擬定組織實施方案、評價指標體系。在整體支出和項目支出績效評價共性指標體系框架的基礎上，結合年初預算批覆的部門整體支出和項目支出績效指標，部門職責以及項目特點，補充設計個性指標，確定部門整體支出和項目的績效自評體系，同時根據評價情況積累經驗，逐步建立適應部門和項目特點的績效自評指標庫。

三、評價情況分析及綜合評價結論

（一）投入情況分析

成本指標均已按時、按質、按量完成。

（二）過程情況分析

年度數量指標、質量指標、時效指標均已按時、按質、按量完成。

（三）產出情況分析

年度經濟效益指標、社會效益指標、可持續影響指標均已按年初指標值完成。

（四）效果情況分析

救助對象對我院的工作人員的`服務持滿意態度。

四、存在的問題和整改情況

在此次績效評價工作中，也發現了一些現實問題和困難，是在預算編制及成本控制方面還存在一定的欠缺。在以後年度的預算安排中，我們將會更加註重預算的合理化和科學化，更加嚴格地控制成本，同時建議政府相關部門加強對項目的指導，以及持續有力的支持。

五、績效自評結果應用

針對績效自評中存在的問題，積極建立整改機制，及時調整和優化後續項目和以後年度預算支出的方向和結構，進一步合理配置資源，完善項目管理辦法，切實提高項目管理水平、財政資金使用效益和部門工作效率。

六、主要經驗及做法

保山市社會福利院按要求組織開展項目績效自評工作，及時收集補充有關資料，實事求是，確保數據準確、分值合理、結果客觀，嚴禁刻意擡高分數、弄虛作假。自評採用打分評價的形式，得分根據定量指標、定性指標的完成情況進行評定。各組室對照年初預算設定的績效目標及指標值，對應填報20xx年度實際完成值，對未完成績效目標及指標要逐條分析，說明原因，並研究提出改進措施。完善預算編報程序。嚴格按照市財政局要求，提前完善項目庫信息，將新項目入項目庫，每年的預算項目均保證取源於項目庫。嚴格預算執行。在整個預算期內，嚴格按照年初制定的績效目標，有效控制經費範圍、合理合規使用資金、按時完成執行進度。

其他需說明的情況：無。

績效考覈自評報告3

一、部門（單位）基本情況

（一）職能職責

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心屬二級婦幼保健院，全額撥款事業單位，是非營利性的全額撥款醫療衛生事業單位。多年來堅持以羣體保健工作爲基礎，面向基層、預防爲主，爲全市婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛生服務。在履行公共衛生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務。我院現有編制數125個，其中：全額撥款100個，自收自支編制25個。　20xx年年底我院在職職工人數共計217人（其中：在編職工110名，編外聘用107名），退休人員54名。

（二）機構設置

婦幼保健院設有黨委辦公室、行政辦公室、人事科、財務科（醫保科）、醫務科（科教科），護理部、保健部、門診部、後勤保障科(保衛科）、感染管理科、網絡信息科。信息科、健康教育科(加掛業務發展部)納入職能科室管理。監察室爲內設機構。工會、團委爲羣團組織。

一級業務科室:婦女保健部(婦科、婦女保健科、計劃生育科)、兒童保健部(幾科、兒童保健科)、孕產保健部(產科、孕產羣體保健科),檢驗科、病理科、影像科、藥劑科、手術室(麻醉科)。計劃生育技術服務部與婦女保健部兩塊牌子一套人馬。

二級科室:供應室,歸口護理部管理;病案室,歸口醫務科管理;中醫診室由門診部管理;醫保科歸口財務科管理;保衛科,歸口後勤保障科管理。

二、一般公共預算支出情況

（一）基本支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心年初部門預算總支出合計1722.5萬元，其中：基本支出1608.5萬元，項目支出114萬元。21年財政實際預算撥款2048.98萬元，其中：基本支出撥款1934.98萬元，佔預算基本支出94.44%。

全年部門基本支出共計6102.24萬元，其中財政撥款到位2048.98萬元,用於發放我院在職職工的工資福利，保障醫院全額編制職工的工資發放，部分保證了醫院日常事務的正常運轉。

20xx年郴州市婦幼保健計劃生育服務中心全年基本支出6102.24萬元，其中人員經費3795.22萬元，佔全年基本支出62.19%，公用經費2307.02萬元，佔全年基本支出37.81%。

（二）項目支出情況

婦幼業務工作經費，全面、規範落實預防母嬰傳播綜合干預服務，減少相關疾病母嬰傳播，不斷提高婦女兒童健康。其中：（預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作經費）支出55萬元，主要用於預防孕期艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播檢測。（婦幼公共衛生支出）支出20萬元，主要用於“兩癌”免費檢查目標人羣覆蓋。（藥品零差率）支出14萬元，主要用於補助醫院實施藥品零差率。（免費孕前優生健康檢查項目全覆蓋）支出10萬元，主要用於目標人羣免費孕前優生健康檢查。（遺傳代謝性疾病患兒專項補助）支出15萬元，主要用於新生兒“四病”篩查及時完成達標。

三、政府性基金預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無政府性基金預算安排的支出。

四、國有資本經營預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無國有資本經營預算安排的支出。

五、社會保險基金預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無社會保險基金預算安排的支出。

六、部門整體支出績效情況

20xx年，郴州市婦幼保健計劃生育服務中心在市委、市政府和市衛生健康委的正確領導下，認真落實黨委領導下的院長負責制，以創建三級婦幼保健院爲契機，以省市婦幼工作要點爲主線，以婦幼保健機構績效考覈指標爲導向，不斷提高臨牀保健服務質量，狠抓醫療質量安全及新冠肺炎疫情防控工作。

協助科室完成保健項目培訓19場，培訓約1978餘人次。藥品採購完成率100%,開放病牀數100餘張，在出生人口逐年降低、新冠疫情導致來院就診人數驟然減少，從而醫療收入減少的情況下，收入增長率只略微下降；

圍繞指導時間、工作模式、團隊建設、服務質量，在業務指導常態化、指導與培訓相結合、保健與臨牀相融合。市縣兩級互相配合關注需求，解決困難，把服務帶下去，把問題帶上來，拿出解決辦法，切實解決問題。以桂陽爲試點，創新實踐區域，真正形成上下聯動、左右協調，打造行業示範區，促進縣市區之間經驗交流。羣體保健共派出專家30批次，140餘人參與省級管理與專業技術線上線下學習培訓。保證了各類保健培訓12月31前已完成，藥品採購及時。

制定疫情防控常態化實施方案並做到適時更新，明確分工，工作效率得到提高。不斷完善預檢分診、發熱診室規範化設置，開展疫情排查，爭取防控物資，紮實開展防控知識培訓和應急演練，嚴格落實“應檢盡檢”。

三公經費方面，同比上升了一點，但是還是未超出預算，一般性支出同比下降。

積極開展三級婦幼保健院創建工作，提升婦幼品牌，規範服務行爲。改善醫療服務，嚴格依法執業，堅持合理用藥，加強質量與安全管理，提高診療水平與應急能力。一年多來，醫院整體環境有所改善，服務水平明顯提升，工作效率得到提高。婦女兒童保健工作管理率達95%以上，全面保障婦幼兒童健康，患者滿意度達90.25%。

七、存在的問題及原因分析

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心20xx年度整體支出未偏離績效目標。

預算編制工作有待細化：預算編制不夠明確和細化，預算編制的'合理性需要提高；在執行過程中，發現醫院用藥、用材量較小的傳統低值藥品與醫藥企業追求利潤之間有落差，供應有不對等現象；亦有個別家庭對領取補助存有疑慮，宣傳尚有不足之處；業務指導過程中疾控部門與婦幼信息溝通欠流暢，跟蹤隨訪有待加強；基層人員流動較頻，基礎建設有待改進完善；全市各縣市區計劃懷孕及孕早期婦女免費葉酸服用依從還有不夠積極等現象。

八、下一步改進措施

後階段我們將根據工作情況嚴格按預算進一步提高公用經費控制率，繼續建立和完善相關管理制度，確保財政資金投入的成效。同時向財政申請加大投入；加大各類保健宣傳力度，提高認知度；建議政府協調部門間溝通機制，加強聯防聯控

九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況

自評報告經郴州市財政局審覈後，將按要求由市財政局績效管理科代爲公開，主動接受社會監督，並進一步建立、完善、運用好各項內控制度，管好用好財政資金。

其他需要說明的情況

無。

績效考覈自評報告4

各位領導大家好！我是xxxx，主要負責績效考覈工作。爲了更好的完成20xx年目標任務，支持、服務公司主流程的高效運行，我把20xx年的工作簡要梳理，分六部分向大家彙報，不到之處請大家給予指正。

一、崗位描述：

在後勤主管的直接領導下：監督制度落實，驗證目標任務完成結果，組織績效考覈與分析，客觀公正的進行評價。配合各單位工作開展，爲主流程運行提供支持與服務。

二、崗位職責（任務清單）

1、負責監督、抽查制度落實。

2、負責完善考覈體系，起草考覈方案、審覈考覈細則。

3、負責組織對高層管理人員績效考評。

4、審覈、彙總中層管理人員績效考覈結果，並監督績效考覈結果的應用。

5、負責組織績效分析，彙總評價結果；根據績效分析評價結果，對相關單位制定的整改措施跟蹤驗證，促進工作的持續改進。

6、負責各部門目標任務完成結果驗證、考覈。

7、負責監督各項基建工程的過程監督和驗收。

8、負責彙總、覈對、編制公司生產經營運行總結。

9、負責抽查、審覈原始考勤和工資造冊清單；審覈獎罰和彙總獎罰數據。

10、負責組織監事工作會並編寫監事工作總結。

11、完成集團、公司安排的各項臨時性工作並及時回覆。

三、完成目標

1、考覈覆蓋率100%。

2、效果驗證率100%。

3、流程支持零投訴。

4、數據覈對無差錯。

四、完成目標任務採取的措施（分6部分）

一）加強自身學習並應用。首先要透徹領會公司的管理理念，與公司的管理理念保持一致，發揮橋樑的作用，做好上通下達。其次學習掌握公司的各項規章制度，利用各項管理工具，熟練的開展工作，提高工作效率，避免盲目的工作。再次敢於堅持原則、公平、公正、自律，處處做好表率，避免破窗效應的產生。

二）完善支撐措施。完善績效考覈體系，設定考覈週期、量化考覈細則，分系統（物供、物管、生產、銷售、發展、財務、後勤保障），分層次（高層、系統、車間部室、班組）進行考覈。各單位依照考覈方案和考覈分數造當月工資和獎金，結果由考覈辦監督，審覈率達到100%。

三）工作務實、堅持原則。重過程，工作過程控制中的細節決定着目標任務完成的最終結果。根據事前計劃、事中控制、事後總結評價的程序，通過數據覈對、實地查看、實物驗證等方法，對公司購進的原輔料；生產過程的控制；入庫產品的保管；各類產品的.銷售；財務管理工作等進行跟蹤驗證。發現問題及時向公司高層反饋，並參跟蹤整改效果的驗證，促進持續改進。盯結果，目標任務完成的結果，是驗證一個人工作能力的高與低，每月組織考評組認真考評，考評過程實事求是，堅持客觀、公平、公正的原則，精心覈對、彙總每一個數據，做到忙而有序，確保數據無差錯。

四）深入實際、高效溝通。無論哪個崗位，工作質量的好與壞完全取決於人的思想認識，用積極地心態和消極的心態去做工作，得出的結果截然不同。要多深入，採取多種形式和各級人員真誠溝通，互換思想。瞭解推進績效考覈的效果、期望及存在的問題，耐心解答員工的提出的疑問，問題在自己職權範圍的，及時處理並反饋。換位思考很關鍵，由於工作崗位不同，所以個人的出發點也不同，有點本位主義是難免的。因此溝通時要站在對方的角度上去思考問題，真誠的和別人溝通交流，統一思想和認識，促進工作的持續改進。

五）學習流程管理，樹立客戶意識，提供服務與支持。結合實際參與流程管理，樹立以客戶爲中心的理念，流程與績效考覈有機的結合，滿足流程運行的需要，全力支持、服務運營主流程。

六）善於總結，確保持續改進。按時組織績效分析與評價，彙總評價結果並及時溝通、反饋。對存在的問題，跟蹤、驗證整改結果，促進工作持續改進。

五、績效考覈及結果的運用

績效考覈分爲個人考覈和組織考覈。個人考覈分定性和定量四個大指標（財務指標、客戶指標、流程指標、員工指標）。組織考覈主要是考覈目標任務完成結果。

結果的運用：考覈就是促進工作和持續改進的輔助手段。

（1）考覈結果不同形式的與當月工資獎金掛鉤；

（2）爲公司生產運營效果評價提供客觀材料；

（3）堅持持續改進：組織月績效分析，解決流程管理中出現的問題，分析流程運營狀況、管理制度的實用性、結果的客觀性、確定需改進的內容，固化優點，查找不足，對缺陷部分針對性的制定整改措施，以此促進各項工作持續改進及良性循環。

六、對接內容

1、與集團標準化專員對接：對新出現的問題及時溝通，固化的標準、制度向集團標準化專員彙報。

2、與集團績效考覈專員對接：集團推進的績效管理方案，對實施的效果及出現的問題及時向集團績效考覈專員彙報。

3、與集團考覈法務部監察專員對接：公司發生的重大問題，管理人員受到的處理，獎罰數據向集團法務監察專員彙報。

4、與內部對接：在流程運行中，出現問題與公司各部門及時溝通，並提供優質的服務和支持。

績效考覈自評報告5

一、部門基本情況

（一）部門整體概況

大埔縣大東鎮人民政府在縣委、縣政府的堅強領導下，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，團結帶領全鎮廣大幹部羣衆，穩步推進基層黨建、重點項目建設等各項中心重點工作，全鎮經濟社會平穩發展。主要職責是：

1.大東鎮經濟發展和財政服務中心。貫徹執行上級政策、法律法規，爲鎮經濟和科技發展提供服務；受鎮政府委託，爲各類經濟組織的建設與發展提供代理服務；參與制訂本鎮經濟和社會發展規劃，按照國家有關規定，組織籌集各項資金；管好用活資金，爲支持發展鎮村經濟和各項事業服務，培植稅源，增加財政收入；協助政府抓好國有(集體)資產管理，做好農村財務管理、村級財務三資管理服務等工作；做好鎮經濟和社會發展的綜合統計工作。

2.大東鎮公用事業社會保障服務中心。貫徹實施土地、規劃、環保、建設等法律、法規和有關政策，協助做好規劃管理、農村建房、住宅小區綜合管理、房屋拆遷、集體土地管理等工作，抓好市政、綠化、鎮域交通、環境衛生、建築管理等公共事務服務工作；協助做好轄區內市容景觀的規劃、建設和管理等工作；協助做好“數字政府”建設、“互聯網+政務服務”、政務數據管理等工作；承擔人力資源和社會保障、人力資源開發、勞動技能培訓與勞動力轉移、就業、養老保險、民政、殘聯、雙擁、老齡、社會救助、最低生活保障、醫療保險、居家養老等相關服務工作，並做好有關資料信息管理、檔案管理、統計彙總等工作；做好村民委員會建設等管理服務工作；協助做好殯葬改革管理工作；承擔地震、森林防火、防汛抗旱、安全生產類事故災難等突發性事件的預警信息收集和分析，爲有關應急救援保障服務；承擔安全生產、防災減災和應急管理的科普宣傳和警示教育等工作。

3.大東鎮農業農村服務中心。參與制訂與實施本鎮種植業、農機、林業、畜牧、水產等發展和技術推廣計劃；做好農業新技術的示範和農業技術信息服務，組織開展農業、林業技術的培訓和指導工作；做好畜牧獸醫和動物疫病防治管理工作；做好林業病蟲防治、野生動物、漁業資源的保護或開發利用工作；負責耕地地力補貼和生態公益林補償等的登記發放工作；承擔農機的技術指導和管理、服務等工作；組織和發展農業社會化服務體系，做好農業綜合服務工作；協助做好飲用水工程管理、農業水利基礎設施建設管理，做好防火、防汛、抗旱、防風、防凍、河庫管理等工作；協助做好農產品、水產品質量安全監管服務工作。

4.大東鎮文旅教體服務中心。做好科普、教育、文化、旅遊、體育等方面的服務工作；組織開展日常性羣衆文化體育活動、重大文體活動策劃和保障服務工作；做好本鎮通訊報道、轉播和自辦節目等文化宣傳工作；蒐集和整理民間文化遺產，建設特色文化。

5.大東鎮退役軍人服務站。指導村級退役軍人服務站業務；協助落實就業創業、優撫幫扶、權益保障、數據信息採集等有關政策措施；協助做好退役軍人流動黨員摸排登記等工作，協調推動流動黨員納入基層黨組織管理，配合組織部門加強退役軍人的黨員教育和管理；協助做好退役軍人和其他優撫對象來訪接待、來信辦理、網上信訪和電話信訪，上級領導、部門交辦信訪事項，落實信訪事項首辦責任，依法及時就地化解矛盾問題；搭建政策諮詢、溝通聯繫、學習交流等活動場所，多渠道籌措資金，針對性、常態化開展精準幫扶援助、化解矛盾和思想穩定工作，把黨和政府的關懷溫暖傳遞給每一個退役軍人；全面摸清、動態掌握、及時報告有關政策落實、工作開展以及轄區內退役軍人和其他優撫對象思想狀況、家庭生活情況；當好退役軍人的服務員、宣傳員、信息員、聯絡員，就近聽取訴求，突出面對面、個性化、一對一服務，主動宣講政策、解決問題，送立功喜報、懸掛光榮牌；結合“八一”、春節等節日，以及退役軍人和其他優撫對象出現重大變故等情況，及時開展走訪慰問。

6.大東鎮黨政綜合辦公室。承擔鎮委、政府日常事務；負責文電、會務、機要、保密、檔案、接待、綜合協調、政務公開、對外聯絡、後勤保障等工作；負責政策性文件、具體行政行爲的審覈、上報備案工作；承擔依法行政、行政執法監督的各項工作，承辦行政訴訟、行政賠償和行政複議工作；負責檢查和督促重要工作和中心任務的完成落實情況。

7.大東鎮黨建工作辦公室。負責基層黨的政治建設、組織建設、宣傳、統戰、意識形態、精神文明建設等工作；負責黨代表的選舉、聯絡及相關服務工作；負責幹部人事、機構編制、勞動工資、離退休人員服務等工作；負責基層治理體系建設工作和統籌聯村工作；指導協調工會、共青團、婦聯等羣團組織工作。

8.大東鎮紀檢監察辦公室。承擔鎮黨的紀律檢查、監察等工作；推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和反腐敗工作；依照黨章和其他黨內法規履行監督、執紀、問責職責；依法開展監察工作，對公職人員進行監督，提出監察建議，依法對公職人員進行調查、處置；受理處置黨員羣衆檢舉舉報；指導村務監督機構工作。

9.大東鎮公共服務辦公室。負責公共服務、黨羣服務、社會事務、政務服務、數字政府建設等工作；具體負責勞動就業、社會保障、民政、教育、文化、旅遊、體育、衛生健康、醫療保障、退役軍人服務等工作；依法依規履行相關行政許可職責和提供相關行政服務；負責黨羣服務平臺建設及管理協調工作；指導推進村公共服務和綜合管理。

10.大東鎮綜合治理辦公室。負責維護轄區內社會秩序穩定，做好社會治安綜合治理、平安建設、信訪維穩，統籌法制宣傳教育、人民調解、法律服務等工作；定期集中排查轄區的矛盾糾紛，受理羣衆來信來訪、投訴事項，把矛盾糾紛化解在基層；加強流動人口和重點人員的教育、幫扶工作；引導轄區內單位履行社會責任，組織羣防羣治，完善治安防控體系；負責網格化工作，推動政府管理、村自治以及羣衆團體、社會組織、志願者服務等融入網格管理，動員廣大村民參與基層治理；承擔基層治理綜合信息平臺運行的管理保障、平臺接收事項的交辦跟蹤和督辦。

11.大東鎮應急管理辦公室。負責安全生產、防風防汛、防災救災、消防管理、衛生健康等各類應急管理日常工作；組織制定、完善和實施各類應急預案；負責組織應急力量，定期開展應急培訓和演練；負責組織安全生產和消防宣傳教育工作；開展安全隱患排查治理；指導村做好應急管理相關工作。

12.大東鎮綜合行政執法辦公室。負責轄區內綜合行政執法工作，按照有關法律規定以鄉鎮名義在轄區範圍內相對集中行使行政處罰權；依法依規履行轄區範圍內的自然資源和規劃建設、農業、生態保護、市場監管、衛生健康等領域綜合行政執法職責；牽頭建立綜合行政執法平臺及網格化執法管理模式等工作；負責轄區內日常行政執法巡查和監督管理工作；組織開展羣衆監督和社會監督；協助處理轄區內重大行政違法案件，完成轄區內重大、臨時、突發事件的執法工作和重大保障執法工作。

13.大東鎮經濟發展辦公室。擬訂轄區內的經濟和產業發展規劃，引導產業結構調整，制定實施相關區域經濟政策；負責轄區內經濟基礎與產業發展服務；負責工業、服務業經濟運行態勢分析監測工作；負責重大項目和重點項目的指導管理服務工作，協調解決轄區內工商業經濟發展中的突出問題；負責對接科技創新、工信、招商引資、優化營商環境等方面的工作；協助科技人才、企業經營管理人才開發引進；負責優化改善轄區內營商環境各項工作，保護各種經濟組織的合法權益；負責財政預決算編制、預算執行管理、政府性收支管理、政府採購、固定資產管理、債權債務管理、各項財政性資金使用等工作；負責監督管理本鎮所屬單位、村級的財務活動，指導村級“三資”管理。

14.大東鎮農業農村辦公室。負責扶貧開發、移民、農業、林業、水利等方面工作。牽頭鄉村振興、美麗鄉村建設工作；負責農村土地承包合同管理、農村宅基地管理、農村產業結構調整和產業化發展的指導、協調等綜合管理服務工作，組織引導農村富餘勞動力向非農產業和城鎮轉移；承擔動植物防疫檢疫、動物重大疫病和農作物重大病蟲害監測與防控等工作；負責生態環境保護、人居環境整治等工作。貫徹執行國家關於環境保護的方針、政策、法律、法規，並監督實施；負責編制鄉鎮環境保護中長期規劃，擬定本年度環境保護工作計劃和具體安排；負責轄區污染防治監督管理，協助做好轄區內環境監察執法工作，督促轄區建設項目落實環境保護制度；協助環境問題來信來訪的調查和污染糾紛、投訴的調解；組織、指導和協調轄區內環境保護教育、宣傳工作，建立並完善公衆參與環境保護機制；牽頭組織協調農業污染、生活污染及工業污染的綜合防治工作；負責村環境連片整治工作；負責轄區飲用水源的保護。

15.大東鎮規劃建設辦公室。承擔建設規劃的編制和報批；負責基礎設施建設和維護、鄉道村道公路建設養護管理、徵地拆遷等工作；貫徹執行上級有關城市規劃建設的政策法規，協助做好城市規劃執行和建設管理的實施工作；協助做好轄區內自然資源的規劃、開發利用和保護等工作；負責城市綜合管理，街容街貌整治維護等工作；做好轄區內市容環衛、園林綠化、城鎮化建設和管理工作；會同相關機構做好違法佔地、違法建設管控等相關工作；負責社區建設、管理和服務等工作；負責指導基層自治和居民區建設等工作；負責開展對村委會、業委會等的指導、服務工作，落實居住小區綜合管理；指導基層開展社區社會工作實踐，承擔志願者組織管理服務工作。

大埔縣大東鎮人民政府事業編制人員23名，行政綜合管理人員43名。設黨委書記1名，黨委副書記3名（其中包含鎮長1名），副科級幹部10名，職工幹部52名。

（二）年度總體工作和重點工作任務。

1.開拓創新，築強堡壘，黨的建設全面加強

一是突出政治建設。始終把黨的建設擺在首位，紮實開展黨史教育工作。今年來，共召開黨委中心組學習研討12次，到農村一線爲基層黨員幹部上黨課13次，組織黨支部書記輪訓1次，培訓黨員幹部550人次，實現基層黨員培訓教育全覆蓋。二是強化黨建基礎。落實加強黨的基層組織建設三年行動計劃，實施“頭雁工程”，選優配強支部書記，實施“好事工程”，提高羣衆幸福感，組織開展“黨員1人1件好事實事”特色活動，爲羣衆辦好事實事310件。實施“先鋒工程”，推行黨組織、黨員“評星定級”制度，開展黨員“三亮”活動，設置黨員示範崗、黨員責任區等。率先推行村“兩委”幹部績效考覈，結合月考覈和村黨支部書記述職評議情況進行評議，實現“獎優罰懶”，有效激勵村“兩委”幹部幹事創業熱情。

2.迎難而上，轉型升級，綠色生態日益發展

一是加強生態環境保護。立足國家重點生態功能區的定位，打好藍天保衛戰、碧水攻堅戰和淨土防禦戰，空氣質量優良率99%，飲用水源地水質達標率保持100%。紮實推進河長制工作，共設鎮級河長3名、村級河長13名、保潔員和巡查員13名。深入開展“五清”專項行動，加強巡河監管，今年以來，鎮級河長巡河137人次，清掃生產生活垃圾960噸，累積清理雙電庫區漂浮垃圾100噸。二是推進現代農業發展。共培育3家省級農業龍頭企業，2家市級龍頭企業，4家縣級龍頭企業，4家“一村一品”企業。特色產業方面，依託山形地勢，因地制宜規劃發展蜜柚、茂谷柑、板栗、茶葉等。目前，全鎮共種植蜜柚18500畝，板栗2400畝，標準有機茶葉500畝。三是構建全域旅遊格局。投入182萬元新建進灘碼頭，投入85萬元加強雙電庫區大東段水生態資源保護，加強執法力度，開展網箱後續整治12次，拆除擡網110張。花萼樓成功入選全國重點文物保護單位，央視《味道》《航拍中國》等欄目多次在花萼樓取景，投入10萬元對花萼樓進行消防安全整治，樓內新建中國姓氏館，樓外新建特色民宿。

3.因地制宜，長遠謀劃，城鄉面貌逐步改善

我鎮大力推進新農村建設和“四沿村”建設，村容村貌持續向好；深入推進垃圾乾溼分類工作，加強垃圾源頭管控，分類比例從22.22%提升至80%，運營好垃圾無害化減量中心，派出專班對進場垃圾進行監督，今年共處理垃圾837噸，人居環境持續改善；嚴格執行《大東鎮建築外立面風貌管控實施方案》，對各村新報建或在建的農房外立面、企事業單位所屬建築、公共設施等進行嚴格管控。

4.心繫羣衆，實幹篤行，民生福祉再譜新篇

一是做好便民服務“減法”。充分發揮鎮村服務平臺作用，深化“最多跑一次”改革，目前，共承接627項事項至鎮級公共服務中心辦理，63項事項至村級服務平臺辦理，今年來，鎮級服務平臺累積爲羣衆辦理事項2400件。二是做好內暢外聯“加法”。堅持以構建“內暢外聯”的交通網絡爲目標，不斷補齊交通“短板”。大潮高速大漳支線大東出口順利開通，極大改變了大東鎮落後的交通條件，縮短了與粵港澳大灣區、海西區的空間距離。三是做好民生實事“乘法”。始終堅持以人民爲中心的發展思路，積極謀劃民生實事項目，從道路交通、村容村貌、生態環境等方面實現大提升，今年共謀劃11項民生實事。

5.精細治理，用心呵護，社會大局和諧穩定

一是抓嚴疫情防控。今年新冠肺炎疫情發生以來，我鎮第一時間組織224名黨員幹部成立14支志願者先鋒隊，設立13個村級檢測站、1個省際邊界檢測點，嚴防死守省際邊界線。二是抓好安全監督。開展以“落實安全責任，推動安全發展”爲主題的20xx年安全生產月活動，並對全鎮98家各類商鋪開展安全生產、食品安全、消防安全專項檢查共計65次。三是抓實社會治理。對羣衆反映的問題，及時解決，將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽，綜治信訪維穩中心接待來訪39次，接訪羣衆71人次，收到上級交辦及本級受理信訪件7宗，全部如期答覆，滿意率95%。四是抓緊森林防火。嚴管野外火源，加強設崗立卡，抓好羣衆宣傳教育工作，確保做好火險防控工作，共出動2600多人次進山巡查，懸掛橫幅110條，簽訂黨員幹部森林防火承諾書450份，處理違規野外用火15人。五是抓細“兩違”打擊。保持對“兩違”行爲的高壓態勢，出動105人次開展巡查，發出整改通知18份，做到不留盲區、不留死角，對發現的“兩違”行爲，實行發現一處，制止一處，形成長效管理機制。

（三）部門整體支出績效目標。

1.主動公開方面。認真貫徹落實《政府信息公開條例》，積極做好政府信息主動公開。

2.依申請公開方面。嚴格按照《政府信息公開條例》《廣東省政府信息公開申請辦理答覆規範》的規定和要求，進行依申請公開事項辦理。

3.政府信息管理方面。按照要求，我鎮在大埔惠民信息平臺公開年度財務收支決算表、收入支出情況公佈表、福利來源及開支情況公佈表、固定資產一覽表、小額項目建設操作流程等數據，依法、及時、準確公開鎮區領域的政務信息，圍繞重點工作和羣衆關心的熱點、難點問題，進一步保障羣衆的知情權、參與權、監督權。

（四）部門整體收入和部門整體支出情況。（以決算數爲統計口徑）。

大埔縣大東鎮人民政府20xx年財政撥款收入合計1440.84萬元，其中一般公共預算撥款收入1400.84萬元。

比上年決算減少10.76萬元，下降0.77%。主要變動情況 ：減少公共安全支出減少。政府性基金預算財政撥款收入40萬元，比上年決算減少19.46萬元，下降32.73%。主要變動情況：減少國有土地使用權出讓收入安排的`支出。

二、績效自評情況

（一）自評結論

根據《部門整體支出績效自評指標評分表》的有關評價指標，我鎮按照評分標準，對照佐證材料，經綜合評價，得分爲88分。

（二）部門整體支出績效指標分析

1.預算編制情況（該一級指標滿分20分，自評得分爲18分）。

（1）預算編制（該二級指標滿分10分，自評得爲8分）。

①預算編制合理性（該三級指標滿分3分，自評得分爲2分）。

我鎮嚴格按照縣財政局預算編制通知和有關要求，預算的編制符合本部門職責和縣委市政府的方針政策和工作要求，項目資金的使用能根據輕重緩急進行合理分配，並在財政部門規定的時間內報送。

②預算編制規範性（該三級指標滿分3分，自評得分爲2分）。

我鎮預算編制符合本部門職責、符合縣委縣政府的方針政策和工作要求，項目預算按輕重緩急原則編制，公用支出預算編制原則上實行定員定額標準覈定，確保機關正常運轉，各項工作有序開展。

③財政撥款收入預決算差異率（該三級指標滿分4分，自評得分爲4分）。

根據我鎮20xx年度部門決算報表財決01-1表《財政撥款收入支出決算總表》相關數據計算，20xx年度財政撥款收入預決算差異率0，本項指標得滿分。

（2）目標設置（該二級指標滿分10分，自評得分爲10分）。

①績效目標合理性（該三級指標滿分5分，自評得分爲5分）。

我鎮根據整體績效目標與實際工作情況進行對比分析：一是能體現部門“三定”方案規定的部門職能；二是能體現部門中長期規劃和年度工作計劃；三是能分解成具體工作任務；四是與本年度部門預算資金相匹配；五是申報的項目有充分論證。

②績效指標明確性（該三級指標滿分5分，自評得分爲5分）。

我鎮根據整體績效目標與實際工作情況進行對比分析：一是績效指標中包含能夠明確體現本部門履職效果的社會經濟效益的指標；二是績效指標具有清晰、可衡量的指標值；三是績效指標包含可量化的指標；四是績效目標的目標值測算能提供相關依據或符合客觀實際情況。

2.預算執行情況（該一級指標滿分50分，自評得分爲44分）。

（1）資金管理（該二級指標滿分10分，自評得分爲10分）。

①結轉結餘率（該三級指標滿分5分，自評得分爲5分）。

我鎮年末財政撥款結轉和結餘決算數爲0，年初財政撥款結轉和結餘決算數爲0，一般公共預算財政撥款決算數爲1400.84萬元，政府基金預算財政撥款40萬元，結轉結餘率爲0%，按評分標準計算公式結轉結餘率=0/（0+1400.84+40）×100%。

②財務管理合規性（該三級指標滿分5分，自評得分爲5分）。

我鎮嚴格執行《預算法》、《會計法》及本局制定的財務制度和內控制度等有關財經法律法規。在執行財務管理和核算支出方面：一是按事項完成進度支付資金；二是執行資金管理、費用標準、支付符合有關制度規定；三是規範執行會計覈算制度；四是重大項目支出經過評估論證和必要決策程序。

（2）信息公開（該二級指標滿分4分，自評得分爲2分）。

①預決算公開合規性（該三級指標滿分2分，自評得分爲2分）。

我鎮能及時進行預算編制，在財政部門規定的時間內上報預算編制，未出現超時報送現象，同時，在政府門戶網站向社會公衆進行公開，公開工作合規、如期、一致，預算報告和決算報告均符合公開規範性指標。

②績效信息公開情況（該三級指標滿分2分，自評得分爲0分）。

20xx年上級未對績效目標、績效自評資料在單位網站公開提出明確要求，因此我鎮20xx年的績效目標、績效自評資料未在單位網站公開，在績效信息公開方面存在不足。

（3）採購管理（該二級指標滿分8分，自評得分爲8分）。

①政府採購執行率（該三級指標滿分3分，自評得分爲3分）。

我鎮按規定進行政府採購計劃備案，預算金額萬元，實際支出萬元，實際採購金額小於計劃採購金額。政府採購執行率=（4.39/10）×100%。

②採購合規性（該三級指標滿分5分，自評得分爲5分）。

本單位建立政府採購內控制度，能按照《廣東省預算單位政府採購活動內部控制事項清單》完成本單位政府採購內部控制管理制度建設，並報財政備案。在脫貧地區農副產品網絡銷售平臺（即“832平臺”）進行採購。

（4）項目管理（該二級指標滿分20分，自評得分爲17分）。

①專項資金績效完成情況（該三級指標滿分10分，自評得分爲8分）。

我鎮切實加強專項資金管理工作，嚴格按照專項資金管理項目工程相關標準和要求抓好工作落實。根據我鎮20xx年部門決算報表，專項資金已全部支出，年末結轉結餘數爲0，績效完成情況良好。

②項目實施程序（該三級指標滿分5分，自評得分爲5分）。

我鎮20xx年所有項目實施過程規範，均符合申報條件，申報、批覆程序符合相關管理辦法，項目招投標、調整、完成驗收等履行相應手續。

③項目監管（該三級指標滿分5分，自評得分爲4分）。

我鎮嚴格執行有關法律法規及本單位制定的《項目建設管理制度》對主管的專項資金和項目支出的管理使用以及項目的實施開展有效的監管。

（5）資產管理（該二級指標滿分8分，自評得分爲7分）。

①資產配置合規性（該三級指標滿分2分，自評得分爲2分）。

我鎮辦公室面積和辦公設備配置均使用合規。

②資產收益上繳的及時性（該三級指標滿分1分，自評得分爲1分）。

我鎮資產處置收入已及時足額上繳。

③資產盤點情況（該三級指標滿分1分，自評得分爲0分）

我鎮嚴格執行《國有資產管理辦法》規定。行政事業單位對所佔有、使用的國有資產需定期盤點，應每年盤點一次，但未形成盤點報告，因此此項得分爲0分。

④數據質量（該三級指標滿分2分，自評得分爲2分）。

我鎮嚴格執行《國有資產管理辦法》規定。行政事業單位對所佔有、使用的國有資產需定期盤點，應每年盤點一次，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符、防止國有資產流失。

⑤資產管理合規性（該三級指標滿分2分，自評得分爲2分）

我鎮嚴格執行《國有資產管理辦法》規定，符合資產條件的資產均及時入賬和錄入系統，並定期盤點，到期報廢的資產及時處置，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符、防止國有資產流失。

3.預算使用效益（該一級指標滿分30分，自評得分26分）。

（1）經濟性。

①經濟成本控制情況（該三級指標滿分4分，自評得分爲4分）。

我鎮部門經濟支出分類覈算情況較爲準確合理，對運轉成本的控制程度、效果、覈算精準度和合理性方面表現較好。

②公用經費控制率（該三級指標滿分4分，自評得分爲4分）。

一是我鎮本年度“三公”經費實際支出決算數52.85萬，預算安排的三公經費數52.85萬，實際支出等於預算。自評分爲2分。 二是公用經費總額爲53.04萬元，預算安排的公用經費總額爲53.04萬元，反映我鎮對機構運轉成本的實際控制程度良好。自評分爲2分。

（2）效率性（該二級指標滿分8分，自評得分爲7分）。

①重點工作完成率（該三級指標滿分2分，自評得分爲1分）。

我鎮明確了各項涉及財政工作任務的工作責任，確保市政府重點工作落實到位。20xx年，由我鎮負責的重點工作任務有12項均全面完成。根據部門整體支出績效目標申報表的相關數據計算，得1分。

②績效目標完成率（該三級指標滿分3分，自評得分爲3分）。

20xx年，我鎮已實現了年初設定的部門整體支出績效目標，績效目標完成率爲100%。根據部門整體支出績效目標申報表的相關數據計算，得3分。

③項目完成及時性（該三級指標滿分3分，自評得分爲3分）。

20xx年，我鎮所有部門預算安排的項目均已按時間計劃完成的。根據項目支出申報表等相關數據計算，得3分。

（3）效果性（該二級指標滿分10分，自評得分爲8分）。

①社會經濟環境效益（該三級指標滿分10分，自評得分爲8分）。

加強生態環境保護，空氣質量優良率99%，飲用水源地水質達標率保持100%，清掃生產生活垃圾960噸，清理雙電庫區漂浮垃圾100噸；推進現代農業發展，共培育3家省級農業龍頭企業，2家市級龍頭企業，4家縣級龍頭企業，4家“一村一品”企業。特色產業方面，依託山形地勢，因地制宜規劃發展蜜柚、茂谷柑、板栗、茶葉等。目前，全鎮共種植蜜柚18500畝，板栗2400畝，標準有機茶葉500畝；構建“內暢外聯”的交通網絡，不斷補齊交通“短板”。大潮高速大漳支線大東出口順利開通，極大改變了大東鎮落後的交通條件，縮短了與粵港澳大灣區、海西區的空間距離。

（4）公平性（該二級指標滿分4分，自評得分爲3分）。

①羣衆信訪辦理情況（該三級指標滿分2分，自評得分爲2分）。

我鎮設置了便利的羣衆意見反映渠道和羣衆意見辦理回覆機制，20xx年度未收到信訪意見。

②公衆或服務對象滿意度（該三級指標滿分2分，自評得分爲1分）。

20xx年度我單位重點推進了羣衆反映較爲強烈的歷史遺留問題協調處理，羣衆滿意度較高。

（三）部門整體支出績效管理存在問題及改進意見

一年來，我鎮雖然在政務公開工作上取得了一些進步，但也存在一些問題和不足。主要表現在對政府信息公開條例等新的有關政策文件的掌握還不夠深入，政務公開更新不夠及時等問題。針對存在的問題，我鎮在20xx年的工作中將進一步規範工作流程，提高認識，保證公開信息的及時性和準確性，按照上級有關要求，結合實際，採取積極有效的措施把政府信息公開工作做得更好。

接下來，我鎮將組織鎮幹部及各村幹部認真學習政府信息公開的相關法律法規，嚴格按照條例內容要求公開工作內容，確保完整、及時、準確地向社會公開政府信息；加強日常檢查督導和年終考覈評估，確保政府信息公開工作落到實處；提高公開質量，服務羣衆需求，對羣衆廣泛關注、涉及老百姓切身利益的重點領域全過程公開，充分發揮政府信息對羣衆的服務作用。

三、下一步工作計劃

1.聚焦基層黨建提升，建強組織戰鬥堡壘

一是大力抓好理論學習。始終堅持把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神作爲首要的、長期的政治任務抓實抓好，並紮實開展黨史教育，切實提高思想認識，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。通過支部會議、理論學習中心組學習會、組織生活會等形式，組織廣大黨員幹部深入學習，領會精神要義，進一步夯實廣大黨員幹部的理論基礎。

二是大力抓好基層黨建。要按照新一輪加強基層黨組織建設三年行動計劃，擴大基層黨組織覆蓋和工作覆蓋，推動基層黨組織全面進步全面過硬。深入實施“頭雁”工程和南粵黨員先鋒工程，建設好帶頭人隊伍，探索黨建引領鄉村產業振興和鄉村建設行動融合機制。繼續實行黨員評星定級制度，不斷激發黨員隊伍活力，加強黨員幹部的責任感和使命感，充分發揮廣大黨員在推動發展、服務羣衆中的先鋒模範作用。

三是大力抓好從嚴治黨。堅決履行管黨治黨責任，把“嚴”的主基調長期堅持下去。深入推進黨風廉政建設，持之以恆糾“四風”，堅持有腐必反、有貪必肅，嚴懲生態環保、民生保障、涉農等重點領域腐敗問題，努力營造風清氣正的政治生態。

2.聚焦鄉村振興戰略，鞏固拓展脫貧成效

一是大力發展全域旅遊。圍繞縣第十三次黨代會提出的“1568”思路舉措，串聯“花萼樓-梯田-進灘”旅遊路線，以“鄉村觀光，生態休閒，文化體驗”爲旅遊發展模式，充分利用富有客家文化底蘊的花萼樓和擁有美麗山景的梯田，結合進灘庫區優美風光，將大東特有的自然景觀和人文景觀展現給遊客，充分挖掘旅遊資源，形成大東特色旅遊線。與此同時，依託大東的紅色文化資源，突出紅色主題，圍繞泮溪黨建主題公園、李堅真陳列館等紅色旅遊資源，進一步規劃紅色文化資源開發項目建設，不斷弘揚紅色精神，樹立革命精神主旨內涵，將“紅色旅遊+”理念融入全域旅遊發展。

二是大力發展現代農業。聚焦發展蜜柚、板栗、茶葉、茂谷柑、香米等特色農作物，不斷優化農作物種植結構，打造大東特色品牌，帶動村民致富增收。完善和建設“一村一品”特色農業產業基地，打造百香果採摘基地，謀劃建設坪山梯田旱稻種植試驗基地、泮溪和柘林十九香香米試驗基地、巖東高山蔬菜種植試驗基地。此外，要發展“農業+”產業模式。借鑑萬川千紅公司的先進經驗，向農戶推廣直播帶貨、線上平臺等互聯網銷售渠道，拓寬農作物的銷售渠道，實現營銷發展新突破。摸索農業生態旅遊模式，充分發揮自身優勢，將旅遊資源和休閒農業有機融合，促進農業產業結構優化升級，全面提升農業綜合效益。

三是推進人居環境綜合整治。持續深入開展“兩美”行動，加強宣傳力度，重點做好“八整治、四提升、三規範”，緊抓鎮村生活垃圾分類、打擊違法建設、四網整合等重點工作，建立完善督查和通報制度，力爭改善農村髒亂差的面貌，做到長治長美。

四是做好脫貧攻堅和鄉村振興的有效銜接。要堅持把防止返貧擺在重要位置，落實爲貧困戶購買防返貧保險實現穩定脫貧和預防返貧“雙保險”做法，建立穩定脫貧長效動態監測機制。要進一步激活“鎮”能量，充分發揮鄉鎮“聯通城鄉、服務鄉村”的功能，做好駐鎮幫鎮扶村工作。

3.聚焦生態環境保護，推進綠色健康發展

認真踐行“兩山”理念，持續打好污染防治攻堅戰，深入開展藍天、碧水、淨土保衛戰，讓綠色優勢更優質。要嚴格保護飲用水源地，大東鎮作爲梅潭河上游地區，要加強污染防治，確保國考省考斷面水質穩定達標。深入落實“水十條”和“河長制”工作要求，加強水質保護，加強巡河次數和聯合執法力度，努力打造環境整潔有序、景觀優美的河道。要繼續完善鎮級污水處理廠管網施工，推進村級污水處理設施、氧化塘建設，形成完備的農村污水處理體系。

4.聚焦社會民生福祉，全面建設幸福大東

一是補齊交通短板。大東作爲邊遠山區，必須破除“內陸思維”，圍繞粵港澳大灣區建設和自身地理位置，找準定位，主動融入雙區建設，主動參與“雙循環”。要緊緊抓住大潮高速大漳支線大東高速出口建成通車的機遇，打通大東鎮經白土村至長樂出省通道、鎮區至梅溪省道221線高速公路連接線、大東鎮至西河交界道路擴寬提升改造、省道S221到大東鎮區入口道路升級改造、大東高速出口及“坪山-花萼樓”旅遊公路沿線提升整治等項目建設。讓大東成爲連接廈漳泉、潮汕揭的中轉站，成爲連接海西區、融入大灣區的橋頭堡。

二是謀劃民生實事。始終堅持以人民爲中心，繼續謀劃好“十四五”期間重點民生實事，用小財政辦好大民生，以項目建設爲抓手，重點解決羣衆“飲水難”、“出行難”等問題。從交通、醫療、教育、環境衛生、飲水等方面解決羣衆熱點難點問題。推動農村人居環境整治，落實鎮級自來水提升改造，推進圩鎮提質擴容，建設高速出口大東旅遊驛站、泮溪景觀水壩、幼兒園教學樓、垃圾壓縮轉運站、大東農貿集散中心等，不斷提高民生福祉。

5.聚焦社會大局穩定，踐行爲民初心

一是做好疫情防控常態化工作。加強對重點地區返東來東人羣的排查力度，堅持把羣防羣治的工作做實做細，持續打好疫情防控的攻堅戰。全力推進新冠疫苗接種工作，積極動員羣衆接種，努力構建全民免疫屏障。

二是做好安全生產工作。完善安全生產應急處置工作預案，認真排查各類事故隱患，全面消除風險隱患，從源頭上遏制事故的發生，切實營造平安和諧的宜居環境。

三是做好森林防火工作。加強火源管控，充分發揮檢查站、路口把守的作用，嚴查嚴處野外用火等違法違規行爲。運用高清攝像無人機對重點區域進行巡查，確保森林防火預防工作落到實處。

績效考覈自評報告6

一、部門（單位）概況

（一）機構組成。

蘆山縣糧食和物資儲備中心爲蘆山縣人民政府主管的全額撥款參公事業單位，內設機構有辦公室、財務股、業務股等科室。爲一級預算單位，無下屬單位。

（二）機構職能。

基本職能是貫徹執行國家糧油方針，負責全縣糧油流通和糧油儲備工作。其主要職責是：

1.貫徹執行國家糧食方針、政策和法律、法規，行使糧食管理職能。

2.按照科學發展、構建和諧蘆山的要求，加強宏觀調控，保持全縣糧食供求平衡。

3.監督檢查國有糧食企業、糧食經營戶執行國家糧食政策情況，加強依法管糧、維護糧食流通市場秩序。

4.負責儲備糧的監督管理工作，指導全縣農村科學儲糧。

5.負責全縣糧食收購備案工作；會同有關部門加強對糧油市場的'監管。

6.承辦蘆山縣委、縣政府交辦的其他工作。

（三）人員概況。

單位編制8人。截至20xx年12月31日,在職參公人員9人，退休人員12人。

二、部門財政資金收支情況

（一）部門財政資金收入情況。

20xx年本年收入合計228.50萬元，其中：一般公共預算財政撥款收入228.50萬元，佔100%。

（三）部門財政資金支出情況。

20xx年部門財政撥款支出228.50萬元，主要用於以下方面:社會保障和就業（類）支出23.03萬元，佔10.08%；衛生健康支出7.70萬元，佔3.37%；住房保障支出13.18萬元，佔5.77%；糧油物資儲備支出184.59萬元，佔80.78%。

三、部門財政支出管理情況

（一）預算編制情況。

20xx年蘆山縣糧食和物資儲備中心嚴格按照財政部門要求編制蘆山縣糧食和物資儲備中心預算。

（二）執行管理情況。

我局嚴格按照年初預算安排，厲行節約規範使用預算資金，執行中嚴格支出程序，做到先有預算、後有開支，不得隨意調整，並定期報告機關財務狀況。因工作需要確需追加經費計劃的，應報主要領導審批，落實資金來源後才能開支。認真執行國庫集中支付、政府採購、大額支付等相關財務管理制度。認真做好每月與銀行、財政國庫的對賬工作，加強動態監控，保障各項工作順利開展。

（三）綜合管理情況。

嚴格執行財務管理制度，會議費、培訓費、差旅費“三公”經費等支出控制有序，全年所有支出無擠佔挪用項目資金情況，均控制在預算和調整預算數範圍之內，按月做好會計覈算，做到賬賬相符、賬實相符。

（四）整體績效。

本部門整體支出績效目標完成情況良好，自評準確、客觀、合理。

四、評價結論及建議

（一）評價結論。

蘆山縣糧食和物資儲備中心20xx年認真做好財政資金預算，嚴格控制支出，全面完成各項目標任務。

（二）存在問題。

績效目標設置指向不夠明確、可量化衡量的指標不足、產出和效果的績效指標選擇不夠合理。

（三）改進建議。

根據單位的職責任務合理設置目標，對產出和效果的績效指標進行具體量化。

績效考覈自評報告7

部門基本概況

（1）基本情況

【單位性質】

蕭縣教育體育局爲全額行政事業單位。

【主要職責】

（一）貫徹執行黨和國家教育體育工作方針政策和法律法規，研究擬定全縣教育體育發展戰略和教育體育工作的重要規章制度及有關規範性文件並監督實施。

（二）研究擬定全縣教育體育事業發展規劃、計劃，會同有關部門指導、實施教育體制和辦學體制改革工作；推動多元化體育服務體系建設，指導和推進體育公共服務和體育體制改革。

（三）統籌管理和指導全縣基礎教育、職業教育、成人教育、民辦教育和繼續教育工作；負責推進義務教育均衡發展和促進教育公平，負責義務教育的宏觀指導與協調；指導實施中等、初等和學前教育的課程計劃與課程改革等，全面實施素質教育；統籌和指導全縣職業教育的發展與改革，加大對職業學校的教育教學指導和評估，調整專業結構，適應市場需求。

（四）組織實施全民健身計劃，指導並開展羣衆性體育活動；實施國家體育鍛煉標準，開展國民體質監測。

（五）組織開展體育業餘訓練，向國家和省、市輸送優秀體育人才；協調全縣競技運動項目設置與重點佈局；舉辦全縣性體育競賽，承辦省、市交辦的各種體育競賽。

（六）擬定體育經濟發展規劃，發展體育產業，繁榮體育經濟；會同有關部門負責審批全縣臨時體育經營合格證，並負責對體育經營管理人員資格證的審覈報批工作；管理體育市場。

（七）負責全縣性體育社團的資格審查；組織開展體育合作與交流。

（八）負責教育督導工作，負責組織對中等及以下教育、掃除青壯年文盲工作的督導檢查工作，負責指導基礎教育發展水平、質量的監測工作。

（九）負責指導全縣教育體育系統各級各類學校思想政治工作、德育工作、精神文明建設和安全穩定工作；統籌和指導全縣教育體育系統各級各類學校的體育衛生與藝術教育、國防教育、安全教育工作。

（十）主管全縣的教師工作；組織實施國中、國小、幼兒園的教師資格認定工作，統籌規劃、指導全縣教育體育系統人才隊伍建設；負責教師全員培訓、新課改培訓工作；指導學校內部體制改革及有關學校後勤社會化工作。

（十一）歸口管理全縣的學歷教育、招生考試和學籍管理工作；組織實施高、中等師範類畢業生就業創業工作。

（十二）貫徹國家語言文字工作的方針政策，管理全縣語言文字工作；指導推廣普通話和普通話測試工作。

（十三）負責局機關、直屬事業單位及所屬學校的機構編制、人力資源和社會保障工作；按照幹部管權限做好所屬學校領導班子建設的相關工作。

（十四）負責本部門經費的統籌與管理；會同有關部門擬定教育體育經費籌措、撥款、基建投資有關規定，指導與管理本部門的基本建設工作；統計並監督全縣教育體育經費籌措與使用情況；監督檢查義務教育經費保障機制改革工作落實情況；負責全縣教育體育系統國有資產的監管；會同有關部門監督教育收費標準的執行。

（十五）承辦縣政府交辦的其他工作。

【內設機構】

根據上述職責，縣教育體育局設11個內設機構：

（一）辦公室

協助局領導管理機關日常工作，協調各股室工作關係；負責文電、會務、機要、信訪和檔案管理工作；負責綜合性文稿的起草工作；承擔信息、督查保密、政務公開和電子政務等工作；管理全縣教育體育系統對外交流與合作工作。

統籌管理和指導全縣教育體育系統思想政治工作；承辦全縣教育體育系統法制建設和依法行政的有關工作；負責有關法律、法規的宣傳教育工作；承擔有關規範性文件的審覈、行政複議和行政應訴工作，維護教師合法權益；負責教育體育系統新聞宣傳，指導網絡文化建設和網絡管理工作；指導全縣教育體育系統精神文明建設工作；負責局機關和直屬單位的計劃生育工作，指導全縣教育體育系統計劃生育工作。

（二）人事股

統籌全縣教育體育系統各類學校教師隊伍和社會體育指導員隊伍建設；負責全縣教育體育系統機構編制、工資、人事管理及相關人事制度改革工作；會同有關部門管理本系統各類學校的領導班子建設工作；會同有關部門做好教師、專業技術人員的專業技術職務評聘工作；負責教育體育系統表彰獎勵工作；指導中國小校幹及教育管理幹部的培訓工作；負責認定教師資格工作；指導城鎮教師支援農村教育工作；指導教育體育系統各級各類學校的師德、師風建設；參與教育體育系統的學會、協會等社團組織建設；負責高、中等師範類畢業生就業指導和就業工作。

（三）老幹部股

做好退（離）休教職工的日常管理服務工作；負責審查、申報辦理教育系統教職工的退（離）休；瞭解掌握退（離）休教職工的思想和生活情況，協同有關部門落實退（離）休教職工的政治、生活待遇；做好退（離）休先進個人及先進事蹟的宣傳表 彰工作，參與關心下一代工作的活動。

（四）計劃財務股

擬定全縣教育體育事業發展規劃和年度計劃並監督實施；承擔全縣教育體育事業基本信息統計、分析和發佈工作。參與擬訂教育體育經費籌措辦法以及教育收費項目和標準；編制教育體育系統經費預決算；參與管理省、市財政下達教育體育事業經費、教育體育基建投資；負責教育費附加的使用和管理；指導教育體育系統內部審計工作；指導教育體育系統各單位財務、國有資產管理，並監督資本運營；指導學校的後勤社會化工作；承擔國（境）內外的教育援助和教育貸款的管理；指導與管理本部門基本建設工作；實施義務教育經費保障機制改革；負責機關財務工作。

（五）基礎教育股

管理和指導全縣義務教育、普通高中教育、幼兒教育、特殊教育和民族教育工作；負責規劃全縣基礎教育發展戰略；指導基礎教育結構調整及教學改革；負責學前教育、基礎教育階段學校評估；指導實施基礎教育教學計劃、選用教材、教輔用書、教學用具，指導中國小圖書館、實驗室設備配備和教學信息化工作；負責國小一年級入學、普通高中招生以及學籍管理、教學質量測試和驗印發證等相關工作；負責新辦國中、國小、幼兒園的申報考察工作；參與中國小教師和校乾的培訓工作；指導中國小德育教育、藝術教育、衛生健康教育、體育教育、國防教育及軍訓工作；參與督導機構組織開展的教育督導評估工作。

（六）職業與成人教育股（民辦教育管理辦公室）

統籌管理全縣中等職業教育和成人教育工作；指導中等職業教育、成人教育的教育教學工作；指導學校專業建設、課程建設、教材建設、實習實訓基地建設和圖書館、實驗儀器設備建設工作；指導農民文化技術教育、社區教育、職工教育以及掃除青壯年文盲工作；參與中等職業教育和成人教育發展規劃、結構調整、體制改革和師資隊伍管理工作；參與中等職業學校家庭經濟困難學生免學費及資助的政策實施；指導中等職業學校招生工作。

承擔全縣各級各類民辦教育統籌管理和綜合協調工作；參與擬訂民辦教育發展規劃並協調組織實施；負責民辦學校辦學方向、辦學行爲的監督檢查；負責民辦國中、國小、幼兒園的考察審批工作。

（七）縣政府教育督導辦公室

擬訂全縣教育督導工作規章制度和工作規劃；擬訂全縣教育督導評估的標準、指標體系和實施方案，組織全縣教育督導評估工作；負責對全縣貫徹執行教育法律、法規、方針和政策情況的督導檢查；負責鄉鎮人民政府及有關職能部門履行教育工作職責情況的督導檢查；組織對全縣中國小教育的督導檢查；負責縣政府教育督導團的日常工作。

（八）體育辦公室

開展全民健身運動，擬訂《全民健身計劃綱要》的配套措施並組織實施，做好國民體質監測工作；制定全縣羣衆體育工作計劃，指導學校體育、農村體育、城市體育及其他社會體育的發展；組織實施《社會體育指導員技術等級制度》，負責培訓和審批三級社會指導員；負責全縣體育社團的資格審查、三級社會體育指導員的培訓和審批。

研究制定全縣體育競賽計劃並組織實施，組織、指導、協調全縣重大體育賽事的競賽、備戰和參賽工作；負責教練員培訓和運動員、裁判員的等級審查報批；研究制定全縣業餘訓練項目的發展規劃和佈局，指導重點佈局項目的業餘訓練和管理工作，負責體育後備人才的培養和輸送工作。

擬訂全縣體育經濟發展規劃；承擔規範體育服務管理、推動體育標準化建設具體工作；指導公共體育設施建設，監督管理公共體育設施；承擔體育彩票銷售的管理工作；承擔體育經濟的管理及體育統計工作。

（九）行政審批服務股

負責民辦教育機構、國中、國小、幼兒園的設立、分立、合併、變更和終止的審批及中外合作開辦學前教育機構設立變更終止的審批；負責從事涉及人身安全和公共安全的高危險性體育項目經營許可；負責校車使用許可審批；負責拆除公共文化體育設施或改變功能、用途行政許可審批；負責臨時佔用公共體育場（館）設施使用許可審批；負責設立健身氣功活動站點審批；負責舉辦全縣性學生競賽活動審批。

（十）政策法規股

負責管理和指導全縣教育體育系體思想政治工作；負責研究教育體育事業發展戰略；統籌協調教育體育系統綜合改革，對重大問題進行政策研究和調研，提出政策建議；承擔全縣教育體育系統法制建設、法制宣傳和依法行政的有關工作；負責指導和管理學校普法工作；承擔有關規範性文件的審覈、行政複議和行政應訴工作，維護教育體育工作者的合法權益。

（十一）安全衛生管理股

負責全縣教育體育系統安全穩定工作；負責協調全縣各級各類學校及周邊環境綜合治理工作；負責督促檢查全縣教育體育系統安全預案的制定及各項政策、法規、制度和措施的落實工作；負責做好各類應急預案及安全演練工作；負責指導各級各類學校衛生與健康教育、國防教育和安全教育工作，規劃指導相關教材建設和師資培訓；負責監督學校飲食衛生和公共衛生，協調全縣學生體質健康檢測，配合衛生部門開展學生有關疾病防治工作；負責督促指導全縣體育運動和體育活動場所的安全管理工作；負責對高危運動項目的監督管理工作。

【人員編制】

縣教育體育局行政編制22名，其中：局長（縣委教育工委書記）1名，縣委教育工委副書記1名，副局長2名，教育督學3名；股級領導職數13名（含縣委教育工作領導小組祕書組綜合股股級領導職數1名）。

一、 年度工作計劃

1、落實立德樹人根本任務。弘揚和踐行社會主義核心價值觀，深入開展道德實踐活動，加強對中國小生思想道德教育、理想信念教育、文明禮儀行爲習慣養成教育和法制紀律教育，不斷提高德育工作的針對性和實效性。關注留守兒童、特殊羣體的教育保障工作。抓好文明校園創建，評選“蕭縣首屆文明校園”、“宿州市第二屆文明校園”。

2、抓實教育教學常規管理。落實義務教育學校管理標準，落實《蕭縣中國小教育教學常規管理基本要求》。全面提高學校管理水平，開齊開足開好國家規定的課程，合理安排學生在校學習時間、體育鍛煉時間、在校活動內容和家庭作業，積極開展文體活動和社會實踐活動，豐富校園文化生活。建立城區國中和農村國中教育教學質量提升聯盟。健全學生體育鍛煉制度，建立常態化的校園體育競賽機制，切實保證學生每天一小時校園體育活動落到實處。加強學校語言文字工作，創建市級語言文字規範化示範學校2所、縣級6所。

3、加強高中階段教育內涵和特色建設。推進普通高中多元化、特色化發展，落實國家普通高中新課程方案和課程標準。推進普通高中課堂教學改革，全面提升高中教育教學質量，力爭20xx年大學聯考成績實現較大提升和突破。加強職業教育改革，深化產教融合、工學結合，全面推進中職教育質量提升工程。整合蕭縣師範學校、蕭縣職業教育中心、黃口職業中學爲蕭縣中等專業學校。

4、強抓“五好”教育。以深化“五好”教育來提升教育教學質量的內涵，落實《實現“五好”教育新常態的基本要求》，召開“五好”教育現場推進會。評選“五好”教育實驗學校10所，骨幹學校20所，“五好”教育模範學校3所。

5、創建“三個校園”。創建“書香校園”，大力開展“讀好書”活動。落實《關於創建書香校園，全面深化“讀好書”教育活動的指導意見》，培養閱讀習慣，創造閱讀氛圍，讓學生會讀書、讀好書，積累知識財富；創建“健康校園”，全面推進學校體育工作，提高學生身體和心理素質。落實《關於創建健康校園，加強學校體育工作的指導意見》，強化體育教學和體育活動的指導、考覈，加強心理諮詢教師培養培訓，提高心理教學、輔導、矯正水平，促進學生德、智、體、美、勞全面發展；創建“文化校園”，全面落實《蕭縣中國小校園環境文化建設基本標準和要求》，進一步完善考覈細則，挖掘校本課程，着力提升學校文化品位，豐富學校內涵。評選“蕭縣校園文化建設示範校”10所。

6、教研工作圍繞教育信息化做文章，組織教師參加教學信息化應用競賽；圍繞一線教師做文章，舉辦各類培訓，增強教師教育教學能力；圍繞課程研究做文章，推動校本教研的開展；圍繞會考大學聯考做文章，提高升學水平。以課堂教學改革爲依託，推進高效課堂向縱深發展，紮實做好教學常規評價、示範課引領計劃、“一師一優課、一課一名師”等活動，充分發揮中小幼“名師工作室”作用，開展“名師進校園”活動。加強對農村學校教育教學工作的研究和指導，鼓勵教研員採取蹲點等形式幫助農村學校提高教學質量。

7、加強師德教育。圍繞立德樹人根本任務，把教師職業理想、職業道德融入培養、培訓和管理全過程。將開學第一週確定爲“揚師德、鑄師魂”師德主題教育周，對在職教師進行師德師風專題教育。將9月份作爲師德活動月。把師德教育納入“國培計劃”、省級培訓和“全員培訓”中，記入培訓學時。開展法律法規專題培訓，提升依法治教能力。

8、加強制度建設。完善教師考覈辦法，健全教師、學生、家長、學校多方測評機制，突出教育教學實績和師德要求，指導學校建立教師師德師風個人檔案。

9、加強專項整治。加強在職教師從教行爲的管理，指導學校與教師簽訂師德承諾書，作爲教師個人信用體系建設的重要內容。圍繞羣衆關切的亂招生、亂辦班、亂補課、亂收費等問題開展專項整治，堅決查處課上不講課後到校外培訓機構講的行爲。

10、加強師德考覈。把師德考覈擺在教師考覈的首位，將師德考覈結果納入教師個人檔案、教師績效考覈、事業單位工作人員年度考覈中，作爲教師資格定期註冊、職稱評聘和評先評優的重要依據，實行師德問題“一票否決”。構建學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的“五位一體”師德監督體系，推進綜合治理，主動接受社會、新聞媒體等監督。

11、加強師德宣傳。做好“宿州最美教師”推薦評選工作，開展“師德先進單位”“十佳師德標兵”評選活動，組織巡迴報告會、運用多種媒體，宣傳優秀教師先進事蹟，弘揚正能量。建立師德失範曝光平臺和定期通報制度，營造風清氣正教育行風。完善學校教代會職能，暢通教師建言渠道，優化教師成長環境，克服職業倦怠，激發工作熱情。

12、切實減輕教師負擔。嚴格落實教育部出臺的中國小教師減負政策，全面清理和規範進學校的各類檢查、考覈、評比活動，實行目錄清單制度，未列入清單或未經批准的不準開展。

13、全面加強黨的建設。做好全縣教體系統黨組織隸屬關係接轉工作，全面推進和加強全縣中國小校黨組織建設，推進局機關、基層黨組織標準化建設，進一步健全黨建工作機制，加快推進學習型黨組織建設。嚴格執行黨風廉政建設主體責任制，狠抓領導幹部廉潔自律教育和警示教育。加強機關效能建設和行風建設。以治理教育“三亂”爲重點，嚴肅糾正損害羣衆利益的不正之風，切實提高人民羣衆對教育的滿意度。

14、實施教育精準扶貧。緊盯高質量脫貧摘帽目標，強化工作舉措，狠抓工作落實，實現“四全目標”，助力脫貧攻堅。拓寬宣傳形式，實現政策全知曉。採取教育扶貧政策進校園、“面對面”宣傳、“一對一”入戶幫教、“兩節課”扶貧活動等宣傳形式，確保教育扶貧政策家喻戶曉。堅持精準施策，實現資助全覆蓋。嚴格按時間節點將各類資助資金髮放到位，提高教育扶貧學生資助滿意度和民生成效。有序推進生源地助學貸款“1+23+N”模式的管理和運行，開展“智慧資助”，確保“雨露計劃”資金精準發放。健全控輟保學機制，實現適齡兒童全就學。建立控輟保學動態監測機制，加強學籍管理系統的監控，實現人籍一致，確保學籍管理信息與扶貧信息一致，有效控輟保學。做好農村留守兒童、三殘兒童等特殊羣體的關愛救助，確保適齡兒童全就學。推進雙基建設，實現公共服務全達標。實施“全面改薄”、校舍維修改造、學前教育推進、教師週轉宿舍、農村義務教育等項目。做好城區“五個一”項目建設，抓好全民健身活動和青少年體育工作。確保教育體育公共服務水平達到全省平均水平。強化農村義務教育營養改善計劃監督管理，切實改善農村學生營養狀況。

15、強化安全穩定工作。全縣學校安全工作要堅持“一個底線”。強化學校安全工作“紅線”意識和“底線”思維，全力推進學校安全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”責任體系和安全監管體制創新。做到“兩個加強”。加強學校安全工作的領導，健全安全工作組織，落實“一把手”負責制及領導班子及成員分工負責制、“一崗雙責”制、包保責任制、目標管理責任制；加強對安全工作的.指導。落實領導幹部下基層制度，深入一線，研究問題，指導工作，促進落實。突出“五個重點”即：重點做好消防安全、校車交通安全、防欺凌、食品衛生安全及傳染病預防、防溺水等工作。做好人民羣衆來信來訪及縣“黨風政風熱線”羣衆的諮詢、投訴等工作，積極化解信訪積案，維護教體系統和諧穩定。

16、加強教師培訓。組織選派優秀教師參加國培、省培、市培外出培訓。繼續開展“中西部地區第二批國培計劃項目縣”培訓工作。採取走出去、請進來的方式，積極與外地知名師範院校建立協作聯繫，提高培訓檔次。開展幼兒教師轉崗培訓和專業技能的學歷達標培訓。組織全縣中國小教師參加第五輪繼續教育第三個專題“現代教育技術和課堂教學的高度融合”全員培訓。

17、做好教師招聘工作。招聘幼兒教師138名、新任教師500名，城區學校教師100名，形成教師補充長效機制。

18、推進縣域內教師“無校籍”管理改革。推動縣域內義務教育學校校長教師交流輪崗制度化、常態化，盤活資源，形成機制。完成“百掛計劃”成果轉化工作。

19、推進項目建設。投入資金3800萬元，安排學前教育及校舍維修項目61個，建設面積71021平方米；投入資金1120萬元，農村教師週轉房項目3個，建設面積5600平方米。完成鳳城新區綠城學校、鳳翔學校、實小鳳城校區建設。

20、做好教育招生考試工作。加強標準化考點建設，加大政策宣傳力度，明確工作職責。狠抓考試安全，加強考試各環節的管理，進一步規範招生考試行爲，確保20xx年招生考試工作平穩順利。

二、部門預算執行和管理情況

20xx年初預算91029.31萬元，20xx年度支出合計166280.55萬元，其中：基本支出119835.84萬元，佔72.07%；項目支出46444.71萬元，佔27.93%；經營支出0萬元，佔0%。完成年度預算的182.67%。一般公共預算財政撥款支出年初預算爲86372.61萬元，支出決算爲162462.39萬元，完成年初預算的188.3%。支出數大於預算數的主要原因:一是教師工資提高；二補發一次性獎勵工資；三是教育工程項目、均衡建設投入加大。

三、項目支出績效目標實現情況分析

根據預算績效管理要求，本部門組織對20xx年度納入部門預算的項目支出全面開展了績效自評，共5個項目，涉及資金21724.74萬元，佔項目預算總額的49.11%。

（1）義務教育保障機制改革項目績效自評綜述：根據年初設定的績效目標，義務教育保障機制改革項目績效自評得分爲100分。項目全年預算數爲15745.4萬元，執行數爲15745.4萬元，完成預算的100%。主要產出和效果：20xx年全縣義務教育經費投入10297.7萬元。學校資金主要用於教育教學和後勤服務支出，配置了班班通相關設備和教學所需的電教設備，大大改善了學校辦公和教學條件，促進了全縣教育健康有序的發展。

20xx年家庭經濟困難寄宿生生活費補助資金髮放1074.8萬元，相關學校按照上級要求完成申請、遴選、公示、上報，爲11324名義務教育階段貧困寄宿生解決了生活費用，使他們沒有因爲家庭困難而失學。

20xx年下達我縣國家免費教科書中央資金1292.9萬元，義務教育階段學校免費教科書由省教育廳、財政廳統一招標採購，新華書店統一組織發放，每學期開學初能夠及時、按質、按量發放給學生，保證了學校的正常開學。

20xx年中央校舍維修資金3080萬元，項目25個，建設面積64611平方米。項目已全部完工，項目工程質量達到國家規定要求並驗收合格，有效改善了學校辦學條件和校舍安全狀況，有力地促進了義務教育均衡發展。

（2）改薄提升項目績效自評綜述：根據年初設定的績效目標，全面改薄項目績效自評得分爲100分。項目全年預算數爲3486.4萬元，執行數爲3486.4萬元，完成預算的100%。主要產出和效果：20xx年度我縣“全面改薄”土建校舍項目學校16個，計劃投資3169萬元，建設規模13845平方米；設備購置類計劃投入資金317.4萬元，配備106所中國小校。本項目於12月底全部實施結束。項目的實施完成是推進教育扶貧的重頭戲教、促進教育可持續發展的奠基石，爲推進教育現代化、鞏固義務教育體育均衡發展成果，奠定了堅實的基礎。

（3）學前教育促進工程項目績效自評綜述：根據年初設定的績效目標，全面改薄項目績效自評得分爲100分。項目全年預算數爲1490.94萬元，執行數爲1490.94萬元，完成預算的100%。主要產出和效果：20xx年新建改擴建公辦幼兒園14個，實際投入1298.1萬元，建設校舍1810平方米；受益學童1830人。政府資助貧困家庭幼兒4821人次，合計金額192.84萬元。本項目的實施完成是推進教育扶貧的重頭戲，可有效加強鄉鎮公辦幼兒園建設，大力發展農村學前教育，着力解決入園難、入園貴問題，有利於推進我縣基礎教育事業均衡發展。

（4）改善普通高中辦學條件工程項目績效自評綜述：20xx年,我縣實施改善普通高中辦學條件學校4所，中央補助安排的資金531萬元，其中：蕭縣中學安排資金240萬元。

具體使用情況如下：

（1）校園水管網改造2300米，投入資金110萬元；

（2）購置微機室電腦136臺，投入資金80萬元；

（3）購置6組實驗設備，投入資金10萬元；

（4）添置學生課桌凳2600套，投入資金40萬元。

蕭城一中安排資金120萬元用於改善辦學條件，其中：7.4萬元用於購買學生課桌凳193套；教學樓地基加固4200平方米，投入資金83.6萬元；校園水管網改造520米，投入資金19萬元；監控室、聽力室改造220平方米，投入資金10萬元。黃口中學安排資金127萬元，其中：學生食堂維修1400平方米，投入資金40萬元；辦公室維修620平方米，投入資金21萬元；採購學生用電腦100臺、教師機2套、多媒體教學軟件100點，投入資金56萬元；添置食堂設備50套，投入資金10萬元。王寨中學安排資金44萬元，其中：用於水泥地坪及足球場草坪940平方米，投入資金19萬元；新建下水道140米，投入資金10萬元；購置辦公桌椅106套，投入資金15萬元。

四、部門整體績效情況分析

（一）收入支出決算總體情況說明

20xx年初預算91029.31萬元，20xx年度支出合計166280.55萬元，其中：基本支出119835.84萬元，佔72.07%；項目支出46444.71萬元，佔27.93%；經營支出0萬元，佔0%。完成年度預算的182.67%。

20xx年度收入合計164702.48萬元，其中：財政撥款收入161536.61萬元，佔98.08%；事業收入3049.28萬元，佔1.85%；經營收入0萬元，佔0%；其他收入116.6萬元，佔0.07%。

20xx年度支出合計166280.55萬元，其中：基本支出119835.84萬元，佔72.07%；項目支出46444.71萬元，佔27.93%；經營支出0萬元，佔0%。

（二）機關運行經費支出情況。

20xx年度，宿州市蕭縣教育體育局機關運行經費支出221.02萬元，比20xx年減少138.69萬元，下降38.56%，主要原因是按照省市文件精神壓縮精簡開支。

（三）政府採購支出情況。

20xx年度，宿州市蕭縣教育體育局政府採購支出總額6244.47萬元，其中：政府採購貨物支出747.8萬元、政府採購工程支出5398萬元、政府採購服務支出98.67萬元。授予中小企業合同金額0萬元，佔政府採購支出總額的0%，其中：授予小微企業合同金額6244.47萬元，佔政府採購支出總額的100%。

（四）國有資產佔有使用情況。

截至20xx年12月31日，宿州市蕭縣教育體育局共有車輛8輛，其中：一般公務用車8輛；單價50萬元以上的通用設備0臺（套），單價100萬以上專用設備0臺（套）。

（五）“三公”經費支出情況說明。

蕭縣教育體育局20xx年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出預算爲69萬元，支出決算爲46.83萬元，完成預算的67.87%，決算數大於預算數的主要原因是嚴格執行中央八項規定，厲行節約，精簡支出。爲全面反映“三公”經費支出，本次公佈的“三公”經費決算爲部門彙總數，包含局本級和局屬單位。

宿州市蕭縣教育體育局20xx年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算中，因公出國（境）費支出決算0萬元，佔0%;公務接待費支出決算39.65萬元，佔84.67%；公務用車購置及運行維護費支出決算7.18萬元，佔15.33%。具體情況如下：

1.因公出國（境）費支出0萬元，與20xx年度預算相比，減少0萬元，下降0%，原因是20xx年度、20xx年度均未安排因公出國（境），故20xx年宿州市蕭縣局因公出國（境）團組0次，累計出國（境）0人次。經費使用嚴格按照《安徽省省直黨政機關因公臨時出國經費管理辦法》（財行〔20xx〕104號）、《安徽省省直黨政機關因公短期出國培訓費用管理辦法》（財行〔20xx〕527號）等相關規定執行。

2.公務接待費支出39.65萬元, 與20xx年度預算相比，減少9.35萬元，下降19.08%，下降的原因是嚴格遵守中央八項規定和省市縣公務接待管理辦法，嚴格執行招待標準、控制陪餐人數。20xx年宿州市蕭縣教育體育局國內公務接待共878批次（其中外事接待0批次），8982人次（其中外事接待0人次）。主要是用於上級來人接待。經費使用貫徹黨中央“八項規定”和安徽省實施細則，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《安徽省省直機關公務接待管理暫行辦法》（財行〔20xx〕20xx號）相關規定。

3.公務用車購置及運行維護費支出7.18萬元，與20xx年度預算相比，減少12.82萬元，下降64.1%，下降的原因是嚴格執行中央八項規定，厲行節約，杜絕公車私用。20xx年沒有安排公務用車購置費，全部爲公務用車運行維護費，包括車輛燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出，主要用於主要用於學校公務。截至20xx年12月31日，宿州市蕭縣教育體育局機關及所屬單位開支財政撥款的公務用車保有量爲8輛。

五、績效自評結果擬應用和公開情況

通過對部門整體支出的經濟性、效率性、有效性和可持續性等方面進行量化、具體分析。20xx年蕭縣教體局以科學發展觀爲指導思想，深入貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx—20xx）》精神，以標準化學校建設爲主線，以縮國小校、城鎮之間的差距爲重點，以推進素質教育爲核心，以加強師資隊伍建設爲關鍵，以創建現代教育學校爲抓手，以實現教育公平爲導向，合理使用財政資金，統籌城鄉教育發展、滿足人民羣衆對教育公平和教育質量需求。20xx年蕭縣教體部門整體支出績效自評分爲100分。

六、績效自評工作開展情況、存在問題和下一步措施

20xx年蕭縣教育局認真貫徹落實國家和省教育改革與發展規劃綱要，以立德樹人爲根本任務，深入推進素質教育，以推進教育改革爲動力，增強教育發展活力，推行校（園）長聘任制，以增量擴優爲突破口，促進各類教育優質發展，加快推進義務教育均衡公平發展。全面落實教育規劃綱要，健全義務教育均衡發展保障機制，全面提高教育教學質量，深入推進基礎教育新課程改革，擴大優質教育資源覆蓋面。

隨着教育現代化進程的加快，社會對公辦普惠性教育的需求越來越大，對優質教育的要求越來越高，而我縣優質教育資源相對緊缺，全縣城鄉學校辦學規模、師資力量等方面發展不均衡，城區學校普遍班額過大，現有學校規模及佈局布點仍不能滿足人民羣衆對教育的需求。教育資金仍主要以縣級財政投入爲主，當前全縣重點工作和建設任務較多，縣級財政資金壓力日益增大。

教育經費投入是支撐經濟社會長遠發展的基礎性、戰略性投資，是教育事業的物質基礎，是公共財政的重要職能。我縣將繼續推進各類教育全面、協調、可持續發展，引導學校推動教育改革創新，全面提高教育質量，爲新昆明、新官渡建設提供強有力的人材支撐。建議上級能合理配置教育資源，完善轉移支付制度，充分考慮我縣實際，進一步加大中央、省市各級資金補助力度。

通過部門整體支出績效評價，蕭縣教體局將進一步加強財務監督，把績效管理的理念和方法引入教育經費的管理，逐步建立起以強化資金使用效益爲核心的績效評價體系，進一步完善財務監督制度。

七、附件

項目支出績效自評表。

績效考覈自評報告8

小微業務部自x年成立來，在支行領導的帶領和各科室同事的協同努力下，面對x年宏觀經濟下行、企業需求有限以及同業競爭激烈等諸多不利因素，直面困難、積極開展業務，現將工作情況報告如下：

一、x年工作情況

1、經營指標完成情況

截止x年12月31日，全年共計投放小微貸款 xxX筆，金額共計 xxX元，完成總行下達的全年新增任務；小微有效全年完成新增xxX戶；批量模式貸款全年新投放xxX筆；有效戶及批量模式貸款較總行任務尚有一定差距。

2、客戶維護工作

x年，小微部將存量客戶拜訪作爲有效戶提升的常規工作來抓，通過對存量客戶的甄別和篩選，定期向團隊發佈拜訪維護的目標客戶名單，並輔以每週報告制度監測團隊的任務完成情況。同時，於6月份組織開展了批量客戶聯繫會，在回饋老客戶、營銷新產品的同時，增進了與客戶間的溝通和聯繫，取得了較好的效果。通過客戶維護和挖掘工作，年末有效戶較3月末共增長24戶，提升效果顯著。

3、專項競賽活動

x年組織開展了小微營銷戰鬥營、有效戶衝刺賽等一

系列專項競賽活動。小微營銷戰鬥營第二季期間，共計投放點對點貸款10筆、結結高收件14戶；有效戶衝刺賽期間共計提升有效戶14戶。通過專項活動的推動，極大地調動了客戶經理及團隊營銷的積極性，並取得了不俗的效果。

4、渠道建設工作

在渠道建設方面，積極同總行、人行、園區和政府部分聯繫，多角度地獲得企業客戶信息並用於名單制的營銷；將合作的擔保公司列入支行級客戶名單，並定期拜訪，維護良好的合作關係；此外，還積極同包括都江堰市個私協會和都江堰市電商協會在內的行業協會合作拓展新客戶。

5、培訓工作

根據支行對x年培訓的統一安排，小微部積極組織開展客戶經理培訓工作，全年共組織安排培訓24次，內容涵蓋了業務產品、法律法規、行內製度以及信貸審查專項培訓等多個方面。在培訓形式上，採取了員工講解、外聘老師、邀請總行同事授課、觀看講座視頻等多種方式相結合，提高了培訓的質量和員工參與的積極性。此外，小微部還同公司部、個金部一道，於11月份組織開展了都江堰支行第一屆客戶經理業務知識競賽活動並取得了圓滿成功。

二、存在的問題和困難

1、新客戶拓展效果欠佳

x年，在小微新客戶的拓展上做得還不夠，尤其是在

小微無貸存款客戶方面，全年完成新開戶xxX戶，新發展小微無貸有效戶xxX戶，較去年同期分別下降了xx%和xx%，對整個小微業務的發展起到的支撐作用不足。

2、新產品銷售經驗不足

x年在小微產品銷售上成績欠佳，客戶經理銷售經驗仍顯不足，特別是在新產品小微多融易的推廣銷售上，僅實現3戶投放，雖然存在總行審批政策等客觀原因的影響，但客戶經理團隊在這方面的短板仍很明顯。

3、客戶經理綜合素質有待提高

我行小微客戶經理經過一年左右的磨練都有不同程度的'提高，但由於業務條線工作時間較短、經驗不足，綜合業務素質仍有待提高，主要體現在新客戶營銷、新產品的推廣和新知識的接受度三個方面。

4、業務風險控制有待加強

x年小微貸款出現了1筆不良，金額xxX萬元，另外還有一筆貸款客戶也出現了明顯的還款困難，雖然有宏觀經濟形勢下行、企業生產經營日趨不易等諸多客觀因素，但是也體現了在客戶調查、貸後管理等方面的不足，業務風險控制能力有待加強。

三、20xx年工作改進與計劃

1、進一步擴充基礎客戶羣

充分運用重點客戶庫和名單制營銷、渠道和行業營銷

以及陌生拜訪等多種方式，並配套適當的獎勵政策，儘可能調動客戶經理隊伍的營銷新開戶的積極性，進一步擴充基礎客戶羣。

2、加強渠道維護工作

20xx年要將行業協會作爲渠道營銷的主要工作來抓，同時要加強與投促局、經開區管委會、商務區的的合作聯繫，以新的招商引資企業爲主要營銷對象，及時掌握招商引資等信息，爲新落戶都江堰的企業提供驗資、結算、融資等全方位的金融服務。

3、做好客戶經理培訓工作

20xx年要進一步做好客戶經理的培訓工作，特是新產品和新業務的推廣培訓上要做到及時、簡明、扼要，做到能夠讓客戶經理迅速開展新產品的銷售工作。同時要對客戶經理持續地開展信貸審查和風險識別的培訓，儘可能將風險防線前移。

4、重點客戶庫和名單制工作推進

20xx年要將重點客戶庫和名單制營銷作爲重點工作來抓，要通過項目思維的方式對組織策劃、計劃進度、目標預期進行管理推動。

績效考覈自評報告9

一年來，我行在市分行的領導下，在縣政府的指導下，認真開展工作，在“誠信立足、追求卓越”的企業精神的指引下，我支行繼續秉承以“客戶就是上帝”的標準嚴格要求自己，以優良的服務道德，優質的服務理念，過硬的服務技能博得廣大羣衆的信任，得到了各級組織的一致認可。

一、20xx年我行各項任務目標完成情況

截止今年12月底，儲蓄時點餘額x萬元，公司存款結餘x萬元，個人存款增幅和其他行相比發展較爲緩慢，主要原因是當前市場不景氣，央行今年連續五次降息，致使存款較少。公司存款今年較去年有一定幅度的增加，主要原因是財政存款戶的增加。

資產業務：截止到現在貸款結餘x億元。其中小額貸款結餘x萬元，消費貸款結餘x萬元，個商貸款結餘x萬元，小企業結餘x萬元。

二、20xx年全年工作開展情況

(一)公司業務加快調結構、促轉型，發揮項目帶動作用

城建、社保、財政等項目的成功營銷，爲縣支行公司業務轉型發展起到了帶頭作用，公司業務緊緊抓住三大項目，採取三步走營銷策略，即走出去，每週抽出一定時間到縣直相關單位進行走訪，多走動，能夠時時掌握客戶情況，瞭解縣內相關項目情況，及時掌握信息，爲業務發展爭得主動和時限；走進來，邀請關聯單位時常來我行做客，增加感情，加強客戶的粘性，爲鞏固我行的業務發展發揮了作用。

(二)落實政銀合作項目，帶動各項業務發展。

利用政府平臺努力推動小企業貸款業務，同縣政府簽訂了“助保貸”、“扶貧貸”業務協議，以政府爲中介作擔保，實現對企業貸款x萬元，貧困戶貸款也有很大的增長，積極促進了當地經濟的發展。小額貸款以同政府的合作爲抓手，繼續做好再就業和扶貧富民貼息貸款的推進工作，擴大再就業貸款的規模，加強同人社局的溝通，用足用好保證金，利用扶貧貸款，加強同鄉村兩級政府的合作，以推進傳統小額貸款業務發展，開拓小額貸款新路子、新途徑。

(三)加快信用卡發展速度，提升市場佔有率。

以加油滿減、信用卡活動爲依託，積極推進公務卡、工會卡的發展，加大對小白金卡的推進力度，利用加油滿減和活動，爭取在縣直單位掀起郵行小白金卡熱和辦信用卡熱。

三、20xx年工作計劃

1、馬上進入20xx年，即將迎來個金業務發展的黃金季節，加大營銷力度，發揮全體員工的積極性，力爭在一季度儲蓄完成全年計劃的75%。

2、提升服務質量，樹立良好的社會形象。我行的優質服務在廣宗縣有着極其良好的口碑，在堅持優質服務形象的基礎上，進一步提升服務質量，不斷提高我行積極良好的`影響，勢必會帶動我行業務的穩健發展。

3、加大理財、保險業務的推介活動。篩選具有實力的客戶，做好客戶維繫的同時，積極推薦我行理財類業務。做好理財類業務的理財經理營銷工作，加大對理財經理的培訓，提升理財經理業務知識，力爭全年理財、保險業務有較大突破。

4、重點做好信用卡業務的發展。我行把信用卡業務作爲17年個金業務的重點工作，以公務卡發展爲主帶動信用卡業務的整體發展。我行的目標是全年髮卡達到x張，力爭實現x張。

5、積極營銷代發工資和代收業務，以代發、代收業務帶動個金業務的發展，重點對企業開展代發工資業務的營銷，以小企業貸款戶爲重點，擴大代發業務範圍，積極向我縣大中型企業開展營銷活動，力爭代發工資突破x戶。加大對取暖、電力、水費的營銷力度，力爭做到對取暖、水費的全面代收，對電費的絕大部分代收。

6、小額貸款發展以x行業爲主，深挖潛力，擴大該行業的市場佔有份額，使該行業貸款成爲帶動小額貸款業務快速發展的主力軍。加大種養殖業、商業服務業、木材加工業和農作物加工行業的貸款開發力度，拓展貸款來源，實現小額貸款多行業發展的局面，化解行業單一帶來的行業風險。

7、積極利用各種平臺發展業務，加大同人社局合作的緊密度，確保再就業貸款穩中有升，積極同菸草、農業、城建、工信、工商等部門開展合作，促進菸草貸、種養殖業貸款、住房貸款開辦和發展，推動我行小額貸款在個私經營主中間的影響和擴大市場份額。

我支行將繼續在市分行的正確領導下、在縣政府的指導扶持下，落實各項發展政策，加大市場開發力度，提高員工隊伍素質，加強風險管理，提高企業經濟效益，努力推動x再上一個新臺階。

績效考覈自評報告10

爲進一步加快醫院運行機制改革，調動醫院各類各級工作人員的工作積極性和主動性，充分發揮各自的工作熱情和工作能力，使醫院的社會效益和經濟效益在全體員工的得到持續提高，建立新型的績效工資考覈分配製度。

一、分配原則

本方案所指的績效工資，不包括按政府人事部門規定發放的檔案工資。醫院績效工資分配製度建立“按崗取酬，按工作量取酬，按服務質量取酬，按工作績效取酬”的分配機制

(一)以“按勞分配、效率優先、兼顧公平”作爲衡量績效工資的基礎。

(二)以“技術含量高低、風險程度大小、工作負荷強弱、管理責任重輕”作爲衡量績效工資的導向。

(三)以“工作效率、管理效能、服務質量、勞動紀律”四個方面的各項重要指標進行全方位考覈，考覈結果作爲衡量績效工資的依據。

二、考覈內容

（一）公共考覈項目

1、醫德醫風;

2、勞動紀律；

3、護理質量管理；

4、醫院感染管理；

5、財務管理；

6、醫療質量與安全管理；

7、本科室特有考覈項目

三、考覈對象

臨牀科室、醫技科室、藥房、藥庫、急診、門診（長期門診）、收款處、住院處、總務科、體檢科。

四、考覈辦法

（一）成立考覈委員會組長：王和平

副組長：張里程、田緒桐、高延國成員：杜所明、許秀芳、崔軍、崔紅豔、曲鴻雁

李文霞、田敏、王紅

下設考覈專業組。

1、醫德醫風與勞動紀律組崔軍、王紅

2、護理質量與醫院感染組張里程、許秀芳、李文霞

3、醫療質量與安全管理組田緒桐、高延國、杜所明、崔紅豔

4、財務考覈與統計組曲鴻雁、田敏

（二）考覈程序

每月考覈一次。各考覈組本着實事求是、公平公正的原則進行考覈。現場考覈的，考覈結果一式兩份，由被考覈對象簽字，考覈組一份，被考覈對象一份。以日常原始統計作爲考覈結果的.，要保證數據的真實性，以便被考覈對象查詢。各考覈組於次月10日前將考覈結果報統計組。被考覈對象對考覈結果有異議，可以向考覈委員會成員申訴，由考覈委員會進行覈實。

（三）考覈結果的使用

按照總量控制的原則，績效工資總量固定。根據考覈對象的分值，每月測算單位分值績效工資數，實得分乘以被考覈對象的總分計算其績效工資數，績效工資於考覈的次月兌現。

五、績效考覈方案的制定與調整

考覈委員會擬定績效工資方案，由職工代表大會或各科室負責人討論通過。考覈標準分爲強制性標準和非強制性標準，根據國家法律法規及各級政府及有關部門的規定、制度、診療技術規範、行爲規範、醫院現有的工作制度的考覈標準爲強制性標準，根據和醫院實際情況制定的標準爲非強制性標準。非強制性標準可以根據醫院實際情況或多數科室的意願適時調整，強制性標準不得更改。涉及考覈具體內容的（如：醫療質量考覈標準），考覈標準由各考覈專業組負責制定。

涉及績效考覈方案的，在徵求職工代表的意見的基礎上，由考覈委員會作出修改意見。涉及非強制性標調整的，由考覈專業組召開科室主任會議，進行討論和調整。

1、工作效率指標：

①病牀使用率93%達標，每增加1個百分點，加5分。②平均住院日小於等於16天（二級醫院小於等於12天）。該指標爲相關考覈指標，制定每科相應標準。每延長或縮短1天，效能工資相應下浮或上浮2%。

③工作量計劃完成率（包括出院病人佔牀日、出院病人醫療收入）按各病區標準執行，100%達標。每升降1個百分點，效能工資上下浮2%。

2、管理效能指標

①自費病人牀天費用控制線按各病區標準執行。內科680元，兒科450元，外科750元。每偏離10%，效能工資下浮2%。

②科室成本與醫療收入之比按各病區標準執行。臨牀科室控制線在70%。每降升1個百分點，效能工資上下浮1%。

③藥品費用比按各科室標準執行。內科控制線在%以下，外科控制線在%以下。每超1個百分點，效能工資下浮5%。

④檢查檢驗費用比25%達標。每升降1個百分點，效能工資上下浮2.5%

⑤社保病人藥品比按各病區標準執行。內科＜35%，外科＜30%每降升1個百分點，效能工資上下浮5%。

3、服務質量指標

①病人滿意度95%達標（三甲標準爲90%）。每升降1個百分點，效能工資上下浮1%。

②病人中肯投訴例數0達標。每發生1例，效能工資上下浮1%。

4、勞動紀律指標

①工作天數全勤達標，因請假缺勤者按天數扣發。曠工者按違反勞動紀律有關規定扣發。

②工作紀律按時上下班並堅守崗位爲達標。遲到、早退、脫崗的，按違反勞動紀律有關規定扣發。

③環境衛生符合要求。

④着裝符合規定。

⑤業務學習、院內會診按時到達。

5、醫療質量考覈指標

①診療規範執行率按《省常見病診療規範》診治每1例病人爲達標。每月每病區抽查在院病歷20份，每缺1例，效率工資下浮2%。

②治癒率+好轉率95%達標。每升降1個百分點，效率工資上下浮2%。

③無菌手術切口感染率≤0.5%達標。每降升0.1個百分點，效率工資上下浮2%。

④重點病例討論率疑難、術前、死亡病例，每例討論爲達標。每月每病區抽查在院重病歷10份，每缺1例，效率工資下浮2%。

⑤病歷合格率甲級90%，乙級10%，丙級0，達標。甲級每升降1個百分點，效率工資上下浮2%。每出現1份丙級病歷，效率工資下浮5%。

⑥醫療質量綜合分數95分達標。每月以質量管理科綜合檢查評分結果爲準，每升降1分，效率工資上下浮2%。

6、醫療安全考覈指標

①醫療糾紛發生率爲0達標。每發生1宗醫療糾紛，效率工資下浮5%（經濟損失按規定處理）。

②急救物品完好率100%達標。每下降1個百分點，效率工資下浮1%。

績效考覈自評報告11

xx年，績效考覈工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考覈轉變爲績效管理，突出績效經營和績效改進”的目標，在中心黨政班子的直接領導下，結合中心生產任務、經營管理目標順利完成了各項績效考覈工作。現將xx年度中心績效考覈工作開展情況彙報如下：

一、xx年績效考覈工作開展情況

1、部門績效考覈工作

xx年年初，根據分公司組織人事處和中心的要求，在總結xx年績效考覈存在的問題和不足之後，修訂和完善了部門績效考覈辦法和目標責任書。新辦法充分結合了各部門的工作職責特點，更加全面、細緻，可操作性、實用性更強。新辦法在考覈辦公室下，增設了五個專項考覈組，主要負責修訂責任書和考覈標準表，並負責對各部門、支部、分會進行專項考覈；六項責任書簡化爲五項，並將其中兩項責任書的簽訂主體做了調整，以加強支部和分會的工作；考覈程序由原考覈小組進行綜合考覈，調整爲由五個專項考覈組進行專項考覈，考覈結果由考覈辦公室彙總，這樣使考覈更加專業化、合理化。新辦法強化了績效考覈的組織領導，使中心考覈領導小組、考覈辦公室、專項考覈組能夠充分發揮作用；進一步細化了專項考覈標準，促進各部門更好的完善了各項基礎工作，健全了各類標準，提高了制度的執行力。部門考覈依據簽訂的責任書，由各專業考覈小組進行考覈。考覈小組成員遵循公平、公正的原則，實行“嚴考覈、結果申訴、彙總上報、領導審定、公佈結果”五步流程，年終，取四個季度考覈的平均分作爲年度考覈結果。並將考覈結果與個人收入掛鉤，實行嚴考覈、硬兌現，起到了以考覈促進工作落實、以考覈激勵工作熱情的目的。考覈過程中，從考覈負責人到參與考覈的人員都能盡職盡責的對待考覈，堅持原則，嚴格按照考覈細則打分，保證了考覈結果的準確性和真實性。績效考覈辦公室認真履行職責，每季度及時組織開展考覈，準確收集保存各種考覈原始資料，很好的完成了績效考覈工作領導小組賦予的使命。

2、員工績效考覈工作

員工考覈方面，我們分爲中層管理幹部考覈和員工考覈。中層幹部考覈分爲兩個部分：70%與部門考覈掛鉤，30%由中心領導年終打分得出，打分內容主要涉及德、能、勤、績、廉五個方面。員工考覈分經營管理人員和技能操作人員，由部門負責人每個季度從目標完成/工作方法、工作效率、工作能力、工作態度、工作飽和度、上進心/安全環保意識、發展潛力、遵章守紀、工作協調、責任感、精神文明等十一個方面進行評分，年終，取四個季度考覈的平均分作爲年度考覈結果。

爲確保績效評估工作的全面性、客觀性與準確性，我們要求各部門負責人加強對員工工作過程的監督與管理，在考覈標準中記錄關鍵事件（主要優點和主要缺點）。通過記錄，我們能夠更好的'發現問題，並責成改進，及時發現員工的點滴進步，並給予認可，從而充分調動員工工作的積極性。

3、公示考覈結果

中心在考覈結束後，在廠務公開欄裏及時公佈考覈成績，給各部門下發《整改通知書》，使部門、員工認識到自己在考覈期內主要的工作成績與不足。月度預兌現，年終總兌現，提高了幹部職工的工作積極性和主觀能動性，重點突出崗位勞動和業績貢獻，員工的收入與其崗位責任、技術水平、勞動業績掛鉤，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端，使績效工資真正起到對職工的激勵作用，從而改進和提高工作效率。

總體來說，中心xx年的績效考覈工作取得了令人滿意的效果。績效考覈充分體現了領導重視、全員參與、真抓實幹。以績效考覈爲契機，進一步完善了各種制度、明確了崗位責任、理順了工作關係、改進了工作中不規範的現象，提升了中心的日常管理水平。同時，通過考覈也進一步增強了職工的責任感，激發了職工的工作熱情。績效考覈結果也爲評價各部門和職工xx年的業績提供了依據。

二、考覈過程中存在的主要問題及整改措施

1、部門績效考覈中的部分考覈指標不夠細化，沒有充分結合生產經營目標任務。整改措施：中心考覈辦公室將於xx年年底組織各專業考覈組對五項考覈表中的考覈指標進行修訂，並組織各部門進行評審。

2、部分考覈小組人員不夠專業，對考覈標準還有待進一步學習和貫徹。整改措施：對各專業考覈組成員進行培訓，並根據現工作實際、工作性質對部分人員進行調整。

3、員工績效考覈方面，在分公司二季度內控檢查時提出：未明確將“個人道德行爲”納入員工年度考評中；在個人績效考覈指標中“職業道德”指標不夠細化。整改措施：在xx年年末組織員工年度考評時，發通知將“個人道德行爲”的內容納入中層幹部和員工的綜合考覈表中；組織各部門根據崗位特點細化“員工績效考覈表”中的考覈指標，將“職業道德”細化到各指標中，xx年執行新考覈表。

4、員工對績效考覈的認識還需進一步提高。整改措施：xx年通過多種形式對中心員工進行培訓，提高認識。

xx年，中心績效考覈組將深入瞭解本單位的生產業務內容，充分結合生產經營目標任務，不斷完善對部門、員工的考覈體系。從中心和職工的利益出發，進一步修訂績效考覈制度和崗位工作量化標準，認真做好員工、中層幹部的績效考覈工作，及時收集職工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協調工作，使中心的績效管理工作更上一層樓。

績效考覈自評報告12

爲推進我縣緊密型縣域醫共體建設，整體提高縣域醫療衛生資源配置和使用效能，及時總結、分析緊密型縣域醫共體建設工作取得的成效，發現存在的問題和短板，進一步改進具體工作措施，我縣於20xx年2月23日至24日，由縣醫管辦牽頭組織縣衛健委、縣財政局、縣人社局、縣醫保局等相關部門對緊密型醫共體牽頭醫院20xx年度醫共體運行情況進行了現場考覈，現將考覈情況報告如下。

一、考覈對象

緊密型縣域醫共體牽頭醫療機構縣醫院、縣中醫院。

二、考覈標準及內容

依據《關於印發安徽省緊密型縣域醫共體綜合績效考覈指標體系（試行）的通知》（皖醫改祕函〔20xx〕17號）、《關於印發涇縣緊密型縣域醫共體建設實施方案的通知》（涇醫改組〔20xx〕3號）及《涇縣緊密型縣域醫共體內部運行管理清單》等文件要求，按照《涇縣緊密型縣域醫共體綜合績效考覈實施方案（試行）》（涇醫管辦〔20xx〕4號），對是否制定醫共體章程、患者及職工滿意度、完成政府指令性任務情況等70項指標進行考覈。

三、考覈方式

採取查閱資料、查看醫保平臺、現場檢查、問卷調查等方式。

四、考覈結果

從現場考覈情況看，緊密型醫共體牽頭醫院在20xx年度中，在“兩包三單六貫通”措施落實、醫共體運行管理機制建立、縣域醫療機構總體服務水平提升等方面做了大量卓有成效的工作，工作取得了實效（具體考覈得分正在統計彙總中）。一是健全工作機制。醫共體牽頭醫院組織疾病防控、婦幼保健、衛計監督和基層醫療機構組成的'統籌協調、技術指導、對口幫扶、效果評估、分片包保的公共衛生服務“五位一體”工作機制，對基本醫保基金、年度基本公共衛生服務資金實行按醫共體人頭總額預付，醫保資金、公衛資金撥付完成率爲100%；二是資源上下共享。爲有效提升基層醫療機構服務能力，落實“六貫通”工作舉措，醫共體二所牽頭醫院分別下派了多名業務骨幹到各鄉鎮衛生院擔任業務副院長，駐點實行“幫、傳、帶、教”，並組建幫扶團隊定期到基層醫療機構開展坐診、查房、手術帶教等幫扶指導工作，實現醫療技術、專家資源上下貫通。新冠肺炎疫情發生以來，醫共體牽頭醫院對各分院開展了多輪次的疫情防控培訓、督查，指導基層醫療機構規範設置預檢分診、發熱哨點診室和核酸採樣點。20xx年5月份，榔橋、茂林2所中心衛生院在醫共體牽頭醫院的幫扶指導下順利完成優質服務基層行省級評審工作，並獲省衛健委通報表揚。；三是藥品上下貫通。爲保障醫共體內基層醫療機構藥品上下有效銜接和合理使用，我縣成立了二個醫共體中心藥房，建立了藥品遴選、藥品採購、特殊藥品管理、藥品入庫驗收等一系列制度，確保了醫共體中心藥房有效運行。國家組織集中採購中選藥品（4+7）後，緊密型醫共體中心藥房按照全縣上報的約定採購量，督促和指導基層醫療機構及時配備使用中選藥品。目前，中選藥品的配備覆蓋率達100%；四是補償槓桿引導。爲拉開不同層次醫療機構醫保補償差距，充分發揮醫保資金對分級診療的槓桿作用，我縣對縣域內不同等級醫療機構確定不同的就診起付線和補償比例。普通門診單次報銷限額在鄉鎮一級定點醫療機構每日每次30元，在縣級二級定點醫療機構每日每次20元。普通住院起付線在鄉鎮一級定點醫療機構爲200元，報銷比例爲85%，在縣級二級定點醫療機構起付線、報銷比例分別爲500元和80%；五是推進遠程服務。爲提升緊密型縣域醫共體內基層醫療機構醫學影像、心電診斷服務水平，二所縣級牽頭醫院分別建立了遠程醫學影像和心電會診服務中心。截至20xx年12月底，二個遠程診斷服務中心共計遠程診斷醫學影像7600餘例，遠程診斷心電1300餘例；六是完善質控網絡。爲提高醫共體內醫療機構醫療質量同質化水平，二所牽頭醫院共成立了醫療、護理、院感、病案等十三個專業質控中心，各質控中心均常態化開展培訓、督查和指導等工作。20xx年度縣護理質控中心、藥事管理質控中心、中醫質量控制中心分別開展了護理急救、合理用藥演講和中醫藥技能大賽，有效提高了縣域醫療機構的服務能力和水平。

五、下一步工作安排

下一步、縣醫改辦將詳細彙總緊密型醫共體年度績效考覈情況，並將考覈結果及時反饋至醫共體牽頭醫院，對考覈中發現存在的問題，要求牽頭醫院建立問題整改清單臺賬，明確責任人和整改時限，逐一對賬銷號，確保件件有落實，事事有迴音。同時，加強對年度考覈結果的運用，將考覈結果作爲牽頭醫院20xx年度財政投入、獎勵安排、評先評優及負責人職務任免的重要依據。在年度醫保資金沒有結餘的情況下，要求醫共體牽頭醫院嚴格按要求兌現對基層醫療機構的獎勵。

績效考覈自評報告13

我市民政工作在市委、市政府的正確領導和省民政廳的精心指導下，以深化改革爲主線，以目標管理爲抓手，以民生需求爲導向，以作風建設爲保障，加快轉型升級步伐，民政工作整體提升。社會救助體系進一步健全完善，實現了精準救助；民政重點領域改革破冰。並鄉合村改革試點成爲我市全面深化改革的亮點之一，得到省改革辦的高度肯定；殯葬改革創造了“衡陽經驗”，在全省推廣；“雙擁創建”工作位列全省第一，軍休工作獲得全省績效評估先進單位，2所軍休所獲評全省首批“五星”級軍休所；涉軍服務保障工作被省廳確定在20xx年全省民政工作會議上作典型經驗發言，我市爲全省5個發言單位之一；慈善募捐取得歷史性突破，全年募集善款逾1300萬元；省市下達的各項考覈指標全面或超額完成，民政事業實現了跨越發展。

一、圍繞中心大局，推進重點領域改革

今年，我局有9項工作列入《政府工作報告》；在我市全面深化改革任務中，民政局牽頭的有2項，參與的有4項；市委常委會、市政府常務會、市長辦公會、市政府專題會研究民政有關工作達11次。我們主動服從和服務於全市經濟社會發展大局，不折不扣地落實市委市政府的重大決策部署，全面深化民政重點領域改革。一是全面推進殯葬改革。今年元月起，我市全面啓動殯改工作，在市委、市政府的高度重視和高位推動下，殯葬設施提質升級，殯改宣傳無縫覆蓋，殯改執法密集到位，整體工作推進有績有效，目前，我市城區搭設靈棚治喪基本杜絕，城區火化率由去年的50%提高至80%，殯葬改革工作得到了各級領導和廣大羣衆的高度好評。全省殯葬改革工作會議在我市召開，現場推介“衡陽殯改經驗”。二是並鄉合村改革先行試點。對全市4886個村的基本情況進行了全面調查摸底，在XX縣井頭鎮、長安鄉率先試點，目前兩個試點鄉鎮的並村工作全部完成。井頭鎮由59個村調整爲38個村，長安鄉由17個村調整爲7個村、1個居委會，新村人數在1800-4000人左右，新村支兩委換屆選舉已全部完成。井頭鎮村兩委幹部從231人精簡到166人，長安鄉村兩委幹部從58人精簡到39人。三是改革行政審批制度。以行政審批爲突破口，大力簡政放權，對我局現有行政審批事項進行了全面梳理。今年以來，我局先後取消和下放2批共4項行政審批事項，一批涉及對企業、社會組織的資質資格認定事項被取消或下放。如取消了社會團體分支（代表）機構設立、變更、註銷登記，下放了社會福利企業證書核發等3項審批事項，實現了行政審批“瘦身”。四是健全村（居）民議事會議制度。繼續加大“家門口服務工程”指導力度，通過協商民主的方式，充分發揮“四會四議”作用，讓更多的居民羣衆自覺參與社區建設。深入推進村務公開民主管理工作，各縣市區以鞏固發展“難點村”治理成果爲途徑，圍繞農村基層民主、維護農民合法權益，加強民主管理。利用鄉鎮辦公用房建設開展一站式服務大廳建設和建章立制，制定了全市村務公開目錄。今年在6個社區開展了省級和諧社區建設，成功創建25個市級和諧社區建設示範社區，16個市級農村社區建設示範村。五是創新社會組織登記管理。在社會組織登記管理和培育發展上大膽創新，出臺了《XX市社會組織評估管理辦法（試行）》、《關於開展20xx年市級社會組織評估工作的通知》等文件，實現了制度破冰。對行業協會商會類、科技類、公益慈善類和城鄉社區服務類四類社會組織實行直接登記，全市共直接登記社會組織21個。加快推進行業協會商會與行政機關脫鉤工作，爲社會組織讓渡空間。我局投資60萬建立了市社會組織培育基地，按照“進駐－孵化－評估－出殼”的模式，將一些具有發展潛力的社會組織引進基地培育和扶持，現已篩選有創新性及發展潛力的7家公益組織入駐，並且從福彩公益金中安排15萬元用於購買培訓基地的日常管理和技能培訓等社會服務。

二、圍繞兜底保障，統籌救助體系建設

貫徹落實《社會救助暫行辦法》，充分發揮民政部門統籌、牽頭的職能作用，建立完善“8+1”的社會救助體系，爲困難羣衆織牢民生保障“兜底網”。一是健全社會救助工作機制。推進“一門受理、協同辦理”機制，全市80%以上的'鄉鎮建立了“一門受理、協同辦理”平臺；組織籌建家庭經濟狀況覈對機制，市、縣兩級落實了信息比對機制機構、編制、人員、經費，70%以上的縣開展了信息比對工作；建立社會救助監督檢查機制，出臺了《關於進一步加強最低生活保障工作監督管理的意見》，完善年檢年審和人大代表、政協委員抽查制度，明確責任追究辦法；落實物價聯動運行機制，全年向城市低保對象、農村低保對象、農村五保對象分別發放補貼1280.85萬元、3136.06萬元、606.72萬元。二是健全綜合減災救災體系。全年共爭取救災資金3230餘萬元，緊急轉移安置人口3.99萬人次，確保受災羣衆在12小時內得到有效救助；加大防災減災示範社區創建力度，解決城區社區創建經費2萬元/個，這在全省屬首創。成功創建4個全國綜合減災示範社區，11個省級綜合減災示範社區；全面推行救災資金社會化發放，12個縣（市）區冬令春荒救災款全部實現社會化發放。三是構建關愛服務體系。堅持“政府支持、村級主辦、社會參與、自主管理、互助服務”的原則，全市現有464所農村幸福院，服務覆蓋25.35萬餘人，重點爲農村留守兒童、婦女、老年人提供關愛服務。四是探索推進困境兒童保障制度。實施困境兒童分類保障制度，重點救助部分事實無人撫養或家庭困難的困境兒童，全市共爲7489名困境兒童發放了基本生活費；繼續完善兒童福利機構基礎設施建設，全年爲1213名機構養育孤兒、4039名散居孤兒發放生活費3500餘萬元。

三、圍繞轉型升級，打造衡陽民政特色

把民政轉型升級作爲推進民政事業發展的強大動力，在轉型中創新，在創新中發展，在發展中升級，努力打造衡陽民政特色。一是城鄉低保大整治。堅持重點解剖與全面覈查相結合，問題整改與制度建設相促進，開展了城鄉低保專項整治活動，調查複覈城鄉低保對象386328人，複覈率達96%，全市共有26464人退出低保，其中絕大多數屬於動態管理正常退出；“人情保”“錯保”退出人數爲1398人，佔全部複覈對象的0.36%。《中國紀檢監察報》對我市低保整改工作經驗進行了重點報道。二是慈善事業大發展。市委常委會、市政府常務會專題研究慈善工作，慈善事業迎來了發展的春天。市委、市政府出臺了《關於加快慈善事業發展的意見》，黨政兩辦下發了慈善一日捐的文件，全市機關、企事業單位、學校、部隊慈善募捐參與率100%，在職幹部職工參與率100%，全年已募集善款突破1300萬元，單筆捐贈數額、捐贈範圍、捐贈人數在我市慈善募捐上實現了重大的歷史性突破。開展慈善公益活動，成功推出“關愛抗戰老兵”、“溫暖校園”等新型慈善項目，慈善救助惠及更多特困羣衆。培育和弘揚慈善理念、慈善文化，組織開展“衡陽慈善獎”評選，着力建設衡陽大慈善。三是雙擁創建大推進。以爭創全省、全國“雙擁模範城”爲統攬，按照“抓基層打基礎、攻重點破難點、鑄品牌創特色、促融合塑形象”的工作思路，雙擁創建工作保持了健康發展的良好勢頭，形成了濃厚的社會雙擁氛圍，取得了軍民共建的豐碩成果。我市先後組織召開了市委議軍會、軍政座談會，特別是在市委議軍會上，一攬子研究解決駐衡部隊提出的9項具體問題，爲部隊發展消除後顧之憂；積極開展慰問活動，組織市級領導和市雙擁工作領導小組成員過“軍事日”活動和參加烈士陵園大型公祭活動；按照“共建一對、帶動一片、促進一方”的思路，全市駐衡部隊獨立團以上單位與49個社區、81家企業或院校結成軍民共建對子，並創建了4個雙擁共建示範點；打造了衡陽“流動熱土”——南海艦隊“衡陽艦”；在全市退役軍人中深入開展“雙帶雙促”活動，初步建成40個鄉鎮“退役軍人之家”。

四、圍繞民權民利，辦好四大民生實事

一是全面完成爲民辦實事任務。提高了全市城鄉最低生活保障線標準。20xx年城市低保標準“五區”提高到370元/月，其他縣（市）不低於330元/月，農村低保標準“五區”提高到185元/月，其他縣市不低於165元/月；城市低保月均保障11.99萬人，月均救助278.8元。農村低保月保障28.7萬人，月均救助123元；農村五保分散供養和集中供養標準分別達到2770元和6063.5元。完成17所敬老院新建任務，新增牀位數945張。二是辦實全面小康指標。大力推進城鄉社區網格化管理進程，增強城鄉社區服務功能和自治功能，切實做到服務羣衆“零距離”。城鎮社區居委會依法自治達標率爲94.45%，農村村委會依法自治達標率爲92.47%。推進基本養老服務補貼工作，實施失能困難老人社會化服務工作，全市基本養老服務補貼覆蓋率達到56.2%，均已超額完成考覈指標任務。三是圓滿完成第九次村委會換屆選舉。此次村委會換屆選舉組織有力，程序規範，風清氣正，效果較好。目前，全市4801個有選舉任務的村全部完成換屆選舉工作。據統計，參選率爲97.6%,參選比例較20xx年的94.3%提高了3.3%，村主任連任的村3736個，佔比78%，村支書、村主任“一肩挑”的村2953個，佔比61.5%。四是項目建設順利推進。按照國家二級館標準建設市殯儀館，後續建設工程已於5月底全面完工，園林景觀建設12月22日完工；市烈士陵園陳列館完成裝修工程並已對外開館，舉行了我市首次公祭活動和首次烈士公祭活動；市福利院養老示範樓介護老年公寓已完成裝修，並於10月正式投入使用；市第二精神病院新院裝修完畢，正在配備醫療設施；巷蔭嶺軍休所整體搬遷新址50畝土地得到省國土資源廳批覆同意，正在加緊規劃設計；市第二福利院已完成立項手續辦理，進入規劃設計階段。

五、圍繞固本強基，強化機關內部管理

以作風建設爲切入點，以推動工作爲目標，以制度建設爲保障，紮實推進學習型、高效型、服務型、廉潔型機關建設。一是堅持節約型機關建設。從嚴控制一般性費用支出，今年局機關“三公”經費相比去年下降了10%以上。加強民政資金管理使用情況的監督檢查，進一步規範了三級備案制、集體研究制、專項監察制、專戶覈算制、情況通報制及限期整改制，確保專款專用；全面清理整改辦公用房，對於我局領導幹部和幹部職工辦公用房進行了嚴格的審查；規範公車管理，公務車輛統一集中管理、統一調度，節假日、雙休日車輛全部入庫，集中封存。二是加強民政隊伍建設。全力打造一支政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部隊伍，爲推動民政轉型發展提供人才保障。加強領導班子建設，大事講原則，小事講風格，班子戰鬥力、凝聚力不斷增強。嚴格按照黨政領導幹部選拔任用條例辦事，樹立正確的用人導向。三是強化民政作風建設。按照中央、省委和市委的部署要求，以“爲民務實清廉”爲主題，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”爲總要求，在全局系統認真組織開展了黨的羣衆路線教育實踐活動。整個學教活動聚焦作風建設，從嚴從實，環環相扣，教育學習多措並舉，虛功實做；徵求意見廣泛深入，不耍花招；查擺問題透徹深刻，不走過場；開展批評動真碰硬，不晃虛槍；整改建制立足長遠，不搞形式，學習教育實踐活動達到了預期目的。今年市紀委多次到我局明查暗訪，沒有發現違反“四風”規定的行爲。四是推進民政廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作的有關規定，深入開展黨風廉政教育，全年機關組織幹部職工集中觀看黨紀條規警示教育片達6次以上。全局系統全面開展了超標準配備公車及公車私用、境外招商奢侈浪費和高消費、公款送禮、“庸懶散”、違規職務消費和公款大吃大喝等專項整治工作，建立健全了相關管理制度和管理平臺，確保整治落實到位。五是加快推進依法行政。落實規範性文件合法性審查制度，嚴格執行“三統一”制度，規範申請審查等制度，全年出臺了3件規範性文件。開展規範性文件專項清理，及時公佈清理結果。深入推進我局行政職權公開透明運行，及時調整並公佈我局26項行政職權。全年我局及時向社會公開工作動態、基層信息820條，正式文件20餘個，辦結網上政務審批業務34條，受理承辦市政府黨政門戶網書記市長信箱信件諮詢20條，局長信箱諮詢40條，12345政府服務熱線辦文單60餘件，實現了受理率100%。六是強化計劃生育和綜合治理。將人口與計劃生育綜治工作納入全年民政工作目標管理綜合考覈內容，明確不低於5%的分值，全年局機關及下屬單位沒有發生一例違規生育現象。我局被評爲20xx年度計劃生育綜合治理模範單位。健全和落實基層單位綜治目標管理責任制、領導責任制和“一票否決制”，全年我局未發生影響社會穩定和政治安定的事件，未發生治安案件和安全生產事故。

績效考覈自評報告14

一、績效目標分解下達情況

我局20xx年收到撤併建制村暢通工程車購稅補助資金28.2萬元，北川縣地震遺址博物館連接公路車購稅補助5291萬元。

二、項目自評步驟及方法

我局採取項目支出績效自評和其他評價相結合方式，結合評價內容，做到有計劃、有安排，紮實開展本次自評工作。按照上級下達的項目支出績效評價指標體系，針對申報內容、實施情況、資金支付、財務管理、經濟效益、社會效益等評價內容作出自我評價，聽取相關建議意見，做好自評工作。

三、項目資金申報及使用情況

（一）資金下達

20xx年共下達中央車購稅補助資金計劃5319.2萬元，其中：撤併建制村暢通工程車購稅補助資金28.2萬，北川縣地震遺址博物館連接公路車購稅補助5291萬元。

（二）資金到位

截至目前，補助資金已全額到位，到位率100%。

（三）資金使用

（1）撤併建制村暢通工程車購稅補助資金28.2萬元已全部實現支付，支付率達100%。

（2）北川縣地震遺址博物館連接公路車購稅補助5291萬元已按工程進度實現支付2720萬元,支付率達51%。

資金使用財務管理嚴格按照《預算法》執行，財務管理制度健全，並嚴格執行財務管理制度，賬務處理及時，覈算規範。

四、項目實施及管理情況

（一）項目組織及實施流程

以上項目由鄉鎮人民政府和業主單位組織實施，我局督導其按照建設基本程序做好勘察設計、招標、施工、監理、工程審計、竣工驗收及資金管理等工作。一是實行工程招投標制，做到公開、公平、公正、擇優。二是實行工程監理制，監理人員和業主現場負責人員參與現場管理。三是實行合同管理制，工程的`設計、施工、監理等都依法訂立合同，明確質量要求和違約責任。

（二）項目管理情況

項目業主嚴格執行基本建設程序，嚴格招投標程序，及時規範公開項目相關信息。

（三）項目監管情況

一是嚴格督導業主單位按照基本建設程序開展項目工作。

二是強化信息公開，施工單位和監理單位的選擇根據相關規定採用公開招標或政府採購，以此確保工程建設順利開展和質量安全等到保障。

五、項目績效情況

（一）項目完成情況

（1）撤併建制村暢通工程項目已全部完工，工程款項按規兌付。

（2）北川縣地震遺址博物館連接公路建設截止20xx年12月底已基本完工。

（二）項目效益情況

撤併建制村暢通工程項目已全部完成，極大改善了農村公路交通設施，爲我縣農村經濟發展和鄉村振興產業發展起到了一定的帶動，對我縣脫貧攻堅成果鞏固起到了保障作用。省道公路建設因投資大，建設期長，正在按既定工期進行安全設施及預埋管線掃尾工作。

六、評價結論及建議

以上項目的實施，使我縣交通基礎設施得到了明顯提升，緩解了全縣羣衆出行和農產品運輸困難，促進了我縣經濟發展，鞏固了脫貧攻堅成果。

七、相關建議

加強對編制預算績效目標設置的科學性、合理性，加大對績效項目的管理力度，實施進度跟蹤，合理支出預算資金，提升項目建設的經濟效益和社會效益。

績效考覈自評報告15

一、單位基本情況

洞口縣婦幼保健計劃生育中心單位事業編制人數53人。實有人數83人，其中在職45人，退休38人。公務車輛覈定編制2輛，實有公務車輛2輛。

部門職能職責：爲轄區內婦女兒童提供圍產保健、婦女保健、兒童保健等婦幼保健服務和婦女兒童常見病防治、助產技術服務等，承擔計劃生育宣傳教育、技術服務、優生指導、避孕藥具管理與發放服務、信息諮詢、隨訪服務、生殖保健、人員培訓等任務；開展孕前優生健康檢查和出生缺陷綜合防治服務等工作。受衛生計生行政部門委託，承擔轄區婦幼保健業務管理、培訓和技術支持工作。

根據上述職責，我單位內設辦公室、醫務股、護理部、財務股、保健和公共衛生服務股等6個黨政管理機構。

二、基本支出情況

1、我單位20xx年基本支出511.72萬元，是指爲保障單位機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支出。其中人員支出473.72萬元，公用支出38萬元，主要用途爲：

（1）工資福利支出471.29萬元，包括基本工資、津貼補貼、獎金、社保繳費等。

（2）商品和服務支出30萬元，包括辦公費、會議費、印刷費、水電費、差旅費、培訓費、公務接待費、租賃費、維修費、委託業務費等日常公用經費。

（3）對個人和家庭補助支出2.43萬元，包括離退休費、撫卹金、遺屬補助等。

2、“三公”經費支出情況。20xx年，我單位三公經費支出2.6萬元，其中公務接待費0.6萬元，公務用車運維費2萬元；公務用車購置費0萬元；因公出國費x萬元。

三、項目支出情況

專項資金安排情況

20xx年度，省財政廳下達我院農村適齡婦女兩癌免費篩查項目經費63萬元，縣配套經費78.91萬元；免費產前篩查項目經費61.65萬元，縣配套經費28萬元；貧困縣免費婚檢項目經費35.28萬元；“降消”項目經費3.13萬元；“艾乙梅”項目經費46.14萬元，營養改善項目335.02萬元；省補專項資金共計544.22萬元。縣配套資金106.91萬元.

專項資金使用管理情況

“兩癌”普查支出：化驗費336727元；一次性耗材93800元；下鄉督導工作經費68219元；辦公費50005元；聘請臨時工作人員開支241254元；彩超維修費26400元。資料印刷費40653元。

免費產前篩查項目支出：化驗費798428.6元；下撥各鄉鎮醫院工作經費105015元，下鄉督導工作經費62325元，撥鄉鎮宣傳經費63000元，產篩風險人羣干預補助費125500元；聘請臨時工作人員開支224808.55元。

婚前醫學檢查支出：檢查資料印刷費：31800元；檢查用試劑111432.85元；聘請臨時工作人員工資231232元。

“艾乙梅”項目支出：宣傳資料費:10600元；試劑耗材237432元；下鄉督導工作經費：55776元；付各醫療機構經費及臨時工工資：310029元。

營養改善項目：付購嬰幼兒營養包款3343300元；貧困營養改善培訓6900元。

專項管理情況分析

我單位聯繫實際，對專項資金做到了嚴格控制、規範使用。

1、完善制度。結合縣財政局的要求，對財務管理制度進行了修訂，制定了單位經費管理辦法，強調了專項經費必須專款專用，對專項經費的使用範圍、使用計劃的制定、審批報賬等方面做出了進一步的強調和明確。

2、規範管理。制度修訂後，我們對專項經費使用的具體經辦人提出了要求，在使用前科學計劃，使用中合理安排，做到了把好使用的'源頭關；簽字時負責簽字的領導對資金使用情況予以審覈，超範圍、超比例的不簽字，做到了把好籤字的審覈關；報賬時由財務人員對發票及附件等信息進行覈准，不符合要求的不支付不報賬，做到了把好支付與報賬關。項目經費嚴格按照單位的財務制度和預算支出範圍使用。統一覈算，按照項目計劃安排和實際工作情況開支，做到了專款專用。

四、部門整體支出績效情況

（1）績效目標完成程度。

今年，“兩癌”普查完成率103.86%；免費婚前健康檢查項目檢查率94.47%，疾病檢出率6.84%；孕前優生健康檢查目標覆蓋率100%，早孕隨訪率100%；妊娠結局隨訪率100%；孕產婦免費產前篩查項目：我院免費產前篩查目標數4200人，至12月底已完成4202人，產前高危人數601人，產前診斷人數434人；確診2人。免費新生兒疾病篩查項目篩查率97.01%；聽力篩查率98.76%。

（2）績效評價工作情況

20xx年，洞口縣婦幼保健計劃生育服務中心開展績效評價的項目有農村適齡婦女“兩癌”免費檢查項目：今年，“兩癌”普查人數9000人，完成9348人，完成率103.86%，發現確診宮頸癌3人，乳腺癌5人，實現了早發現、早治療、早干預的目標，促進了婦女身心健康，受到了社會的好評；免費婚前健康檢查項目：20xx年全縣婚姻登記7954對，婚前醫學檢查7514對，檢查率94.47%，其中檢出疾病人數514人，其中指定遺傳性疾病340人，疾病檢出率6.84%，通過婚前檢查，宣傳增補葉酸預防神經管缺陷知識，免費發放葉酸片，提高目標人羣增補葉酸知識知曉率和葉酸服用率；國家免費孕前優生健康檢查項目：今年我院孕前優生健康檢查目標人數3680對，已完成3680對，目標人羣覆蓋率100%，早孕隨訪率100%，妊娠結局隨訪率100%；孕產婦免費產前篩查項目：我院免費產前篩查目標數4200人，至12月底已完成4202人，產前高危人數601人，產前診斷人數434人；確診2人。免費新生兒疾病篩查項目等：目前我院新生兒疾病篩查開展了CH、PKU、CAH、G6PD四項篩查及串聯質譜檢查。至12月底新生兒疾病篩查5041人，篩查率97.01%；聽力篩查5132人，篩查率98.76%。至今年12月底我縣共收到兒童營養包67380盒，發放兒童營養包62000盒，發放率92%，有效服用率92%。

我院嚴格按照項目要求，把項目資金用到實處，資金沒有擠佔、挪用。

（3）預算支出主要績效及評價結論

基本建立了“政府主導，衛計牽頭，部門配合，專家支持，羣衆參與”的一級預防工作機制成，爲保障各項工作的順利實施，成立了縣領導小組，明確分工，保障到位，規範服務，將“兩癌”、“產篩”、“免費婚檢”等項目工作納入了衛計中心工作和年度生育考覈內容，取得了良好經濟效益和社會效益，得到了社會的廣泛認同。

五、存在的問題

（1）對於績效評價的認識不夠深入，把預算績效簡單等同於工作目標、工作考覈和業務管理。

（2）績效目標和指示往往根據項目實際情況制定，對項目執行過程有效約束不夠，存在一定的偏差。

（3）在績效考評指標上的設計上，部分特色指標缺乏數據支持和可行的分析測評，績效指標體系有待完善。

六、有關建議

加強績效評價管理制度和流程的建設，進一步深化、完善績效管理體系，建立全過程的預算績效管理機制，促進績效管理工作向廣度和深度延伸。規範績效評價管理資料的收集整理，確保相關信息完整、可靠、客觀公正地反映項目資金實際使用和產生的績效狀況，爲今後該項目實施方向及管理方式的改進提供指導。

七、績效自評結果擬應用和公開情況

我院對所有項目績效自評情況進行及時整理、歸納、分析，將其作爲經費預算管理工作和安排以後年度預算的依據，自評結果將在網站公開。