藝術指導個人簡歷

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教育背景

雅思7.0，留英學習2年

碩士

音樂學

英國約克大學

2009.09 - 2012.07

本科

音樂表演

xxxx大學

2006.09 - 2010.07

指導老師：

音樂學院院長朱詠北，青年指揮家楊明剛，教師謝小藝、李棟

演奏樂器：

主修鋼琴，兼修小號、琵琶、聲樂，熟悉陶笛

擅長領域：

擅長基礎音樂教育(奧爾夫音樂教育法)、聲樂、鋼琴、綜合素養教育及合唱指揮

熟知古典音樂作品，碩士畢業論文爲《比較古典主義與文藝復興音樂藝術特點及與社會藝術潮流的關係》

演出作品

歌劇/交響樂作品

獲獎作品

仲夏夜之夢

Chopin: 'Revolutionnaire' Etude

指揮：石信之(著名指揮家)

優秀表演獎

XXXXX專場音樂會，XXXX歌舞劇院交響樂團

2012.05

2011.10

“春之聲”器樂專場音樂會

費加羅的婚禮

Bach: Jesu, Joy of Man's Desiring

指揮：XXXX教授(XXX學院教授，指揮家)

決賽二等獎

XXXXX音樂會，XXXX歌舞劇院交響樂團

2012.03

2010.05

“未來教育家”校級比賽

囚徒的合唱

Chopin: Mazurka No.41 in C charp minor, op.63 no.3

指揮：XXXX教授(XXX學院教授，指揮家)

獲鋼琴省三等獎

XXXXX“金色大廳”音樂會，XXXX樂團

2012.02

2010.04

省三獨比賽

G大調絃樂小夜曲(KV525)

即興彈唱一等獎

指揮：XXXX教授(XXX學院教授，指揮家)

規定曲目一等獎，自選曲目二等獎

“XXXXX“XXXX新年音樂會暨XXXX演出，XXXX市XXXX樂團

2011.12

2009.10

全國音樂院校音樂教育專業2009“自彈自唱”邀請賽

茶花女、阿依達

個人全能一等獎

毛濱濱副教授藝術指導/指揮，首席大提琴XXXXXX，首席小提琴XXXX

包括：自彈自唱/綜合音樂知識/即興彈唱/鋼琴/合唱指揮

毛濱濱專場音樂會(XXXXX最知名的個人演出)，XXXX歌舞劇院交響樂團

2011.11

2009.05

XX省第三屆高校音樂教育專業大學生基本功比賽

教學經驗

XX市各公司/學校/單位

合唱指揮老師(跟隨年輕註明指揮家楊明剛實踐)

2010.02-2011.12

根據合唱團特色，演唱曲目特點，與指揮配合排練

演出得到音樂界泰斗蔡廷瑞老師的好評，被評爲XX市XXX音樂節“優秀指導老師”

各藝術中心/琴行/音樂網站

鋼琴老師

2009.09-2012.07

服務的藝術中心包括：XXXX音樂空間藝術交流中心、上海天籟琴行、XX省XXXX文化藝術學校、“音樂考級與音樂大學聯考在線培訓第一門戶——中音在線”音樂

參與錄製上海音樂出版社出版的《上海音樂學院校內外音樂考級系列》VCD，擔任鋼琴示範演奏

一對一教學，擅長闡述曲目特點和背景故事，幫助學生找到適合自己的方法，

學校活動

獎學金

本科班級 學習委員

2006 - 2009

國家獎學金

2011 - 2012

英語愛好者協會 副會長

2008

連續8次榮獲“甲等獎學金”

2006 - 2010

學生會文藝部副部部長/青年志願者協會志願者成員

2006 - 2010

榮獲院“三好學生”、“省三好學生”、“省優秀畢業生”榮譽稱號

溫馨提示：HR如何談薪資

1、這塊就必須及時做好薪酬的調研及公司薪酬標準的調整，完善薪酬結構。

2、設定一些彈性的薪酬指標，例如福利、績效、年薪等。

3、薪酬的.構成有很多方面，薪酬是員工爲企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保險、企業補充保險等各種直接或間接的報酬。薪酬可分爲貨幣薪酬(或稱經濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經濟薪酬、內在薪酬)。如果不能調整貨幣薪酬，那就必須在非貨幣薪酬上下功夫。

4、針對上述那類求職者，可以先設定一個試用期，讓其充分融入企業。