攝影部規章制度

在現在社會，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的攝影部規章制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

攝影部規章制度1

1)上班前，先把個人事情做完（含吃早餐、穿制服）再打卡；下班前，完成職責工作再打卡，違犯罰50元；

2)統一使用藝名稱呼對方，攝影師、化妝師，在藝名後加上“老師”（例：啊言啊老師）

3)嚴禁在工作範圍內喧譁、嬉戲、奔跑，嚴禁同事間隔遠對話；

4)正確佩戴工作牌，統一穿制服，要求制服乾淨、整潔??

5)坐姿、站姿要規範，禁止顫腿、抖動、東張西望，面露怪異表情；

6)禁止非工作性質的議論客人；

7)工作人員帶客人蔘觀、要大聲喊：“歡迎光臨”！在場的工作人員要回應：“歡迎您到愛尚！”；

8)遇見顧客在公司範圍使用照相器材，非吸菸區內吸菸應立即制止；

9)微笑服務，包括對客人、同事，及時問候，照顧無同事陪伴的客人；

10)工作時間內不允許打私人電話，違犯罰50元；

11)統一使用公司的.消費價格表，不得隨意亂報價，禁止超越本人的優惠權限；，

12)凡下班後或休假期間嚴禁手機關機；保持影場的整潔、乾淨物品使用完畢及時歸位；

13)禁止使用私人物品，公司物品如：一次性水杯、客人擦手紙、公司的袋（違犯罰5元）

14)工作人員外出、休假要有工作交接。簽字手續要齊全，經手人→部門主管→店經理→相應職責部門負責人；

15)節約能源：拍完一套衣服就把空調關閉，在拍照之前打開空調，下班不關空調罰20元，不收影棚罰10元。不穿工作服的罰50元，加強安全觀念；

16)維護公共設施、道具背景保障完好；

17)無條件服從上級安排的工作任務,違犯罰50元；

18)工作時間不允許請假做私人工作，午飯時間爲30分鐘；

19)上班時間睡覺罰50元；

20)看完樣把物品歸位、整理桌面，關電腦及顯示器，否則罰10元；

21)帶顧客進棚時的溝通⑴自我介紹。⑵試拍兩張（笑的，不笑的）

22)拍完照後一定要親自帶顧客出來，並告知化妝部可以拆頭髮，換下一套。

23)上班時間有客人在的情況下，儘量不要在辦公室或選片區。

24)每個片子不能出現空手擋，構圖需要有：坐，站，全身，拿花。

25)拍片張數：全家福（週年照），三套：50張。兩套：40張。

26)拍攝過程中，有三張必需是連動動作（構圖是一樣）的照片。（包括套系）

27)每個顧客必需要有兩張相片：一張笑的，一張不笑的。

28)帶有小孩的家庭，需給小孩拍不低於5張的單人照。

29)有時間儘量倍同客人選片。

30)每個客人拍攝標準化：全身、七分身、半身、特寫、站着、坐着、拿道具的。

攝影部規章制度2

1、每日打卡上班後，助理應就所安排責任區進行整理打掃。如未按時打卡點名者，依公司制度遲到論處。

2、攝影助理應嚴格遵守並按主管、組長的指示行事，尊重比自己資深的員工，不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經允許，嚴禁動相機等設備，如有違背者記過，重者呈報上級予以開除。

3、攝影助理未經允許，不得私自外出。外出爲公司辦事，應速去速回。如遇要事或身體不適應向主管請假，否則一律按曠工論，按公司請假制度執行。

4、攝影中每人須有其職位代理人，如遇休假和事假時須指定其代理人爲其代理。愛護公物，如有破損按情況處理。

5、攝影助理每日拍照時，須事先將燈光背景準備齊全，並於新人化妝、造型完畢時，帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴禁接聽私人電話。

6、攝影助理於攝影期間須注意其本身的言行舉止，應避免製造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進度。

7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣着和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。

8、攝影助理穿着公司規定之服裝和黑皮鞋。

9、攝影助理於上班拍照期間，應遵守公司規定，並不得和上級發生爭執爭吵，違者按公司制度論。

10、攝影助理於公司任用期間內，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的'事項時，公司有權立即予以開除並視情節嚴重性保留法律追述權。

11、如有任何問題，請寫報告並上交至組長，如組長解決不了，再呈報更上一級處理。

12、攝影助理於學習階段未經允許，嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品，私自挪用和拍攝，違者章程法論。

13、攝影助理應於上班後，應就攝影棚燈光、音響、空調等攝影棚物品，予以檢查整理，並適時修理和維護。

14、攝影助理於用餐時間，應以拍照爲重，如遇拍照應順延用餐時間，而且用餐不得多於三人同時用餐。

15、本公司攝影部沿中國固有論理思想，全體人員應敬老尊賢，長幼有序，資深人員須以身作則，勿欺壓資淺攝助，對資淺人員的越軌舉動應予以適當的教導和規勸，資淺人員應聽從資深人員的教導。

16、本規章制度爲公司規章之輔助制度，如本規章與公司之規章制度相抵時，以公司的規章爲準。

攝影部規章制度3

1、遵守公司作息制度，上班必須提前5分鐘打卡，不得遲到、早退（如遲到或早退按每次10元計算.全勤獎扣除）檢查個人的儀表，應做到儀表整潔、佩帶工號牌。

2、每日打完卡之後，不得無故擅離崗位，攝影部人員要對拍攝器材進行保養。並且要測試當天要用的器材，確認無誤。

3、任何攝影部人員未經主管批准不可擅自離崗，有特殊原因，須經主管簽字，方可調休，上班時間不允許無故竄崗（到大廳除外）。

4、嚴禁攝影部人員在上班時間互相嘻笑、打鬧，大聲討論講話；嚴禁攝影部人員上班時間坐在沙發上，看電視，吃東西、下棋或其他賭博性行爲。

5、攝影部人員上班時間要用文明語言待客不準講髒話。

6、不準在工作區內抽菸，並且要督促客人要到抽菸區抽菸。違者罰款50元一次。

7、攝影棚裏的物品要按用途規類，並且擺放整齊。時時要保持攝影棚乾淨。

8、不許隨便帶不相干人進入攝影棚。

9、攝影師要維持相機清潔、保養，保管好自己的相機，不許亂放，如因攝影師造成的損失由攝影師承擔。

10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此種情況要嚴懲。

11、攝影部所有攝影器材及儲存卡使用和管理由當棚攝影師全權負責，若有損壞、故障、等必須在當日內將原因及時上報主管。

12、攝影部人員必須在前一天下班之前到門市瞭解當天拍照客人的數量套系等情況。每天必須召開晨會。

13、在客人進棚10分鐘之前開空調。在沒有客人拍照時，不準私自打開空調。拍完後立既把燈關掉。（如發現違反以上規定者每次扣20元）

14、助理負責帶領拍照新人進入攝影棚，並檢查新娘、新郎的服裝，新娘的裝面，造型有無穿邦，並進行溝通。

15、客人進棚後，要喊“歡迎光臨！”或“您好！”要微笑服務，禮貌熱情接待顧客，主動問好，注意文明用語。及時與顧客交流購通，耐心地瞭解顧客喜好及要求。

16、主管必須每天早上安排好自己的部門工作。

17、攝影師要服從部門領導的統一安排，不得搶拍，拒拍和挑選拍攝客人（客人指定例外）。客人沒拍完之前，攝影師一律不能提前走，如要下班必須向部門經理彙報,並和客人溝通好。

18、攝影師要爲顧客盡力服務，必須用心拍攝每一張照片，爲顧客找最佳角度。要求攝影師在工作中不斷創新，創新的幅度約爲20%。客人對拍攝照片滿意度高增加後期消費攝影師可額外領取1%的獎金。（如開發出新主題或新景點客人接受率高形成市場每主題獎200元。）

19、攝影助理在工作時在攝影師的要求下及時調整背景、燈具及用具。調節顧客拍照的整個過程氣氛的調節。並注意燈光，有無穿邦等細節方面的檢查。

20、每拍完一套衣服後，要把顧客送到化妝助理手上，併爲顧客開門，關門，不得讓顧客獨自離開。（如有反之，每次10元）。

21、道具使用完後攝影助理要及時將其放回原處，不得亂丟，每拍一組照片都要及時導入電腦，並做備份。丟了照片按客人所要求賠償比例負責損失的50%並第一時間上報部門經理。工作完畢後，及時關掉所有電源，收好攝影器材。並在記錄單上登記好並及時將照片導入電腦裏。（如發現違反以上規定者每次扣50元）

22、每日下班之前，攝影部人員要將棚內所有道具排列整齊好，捧花細心整理好並做好衛生的清理（如發現有未做完工作就下班者，每次罰20元）。

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23、最後一批下班的人員應關好窗戶，鎖門，關燈。（如發現違反以上規定者每次扣10元）

24、與門市，設計部交接的單子沒人簽字，每次扣10元。

25、攝影部任何人員不得拷貝客人的照片做其它用處，如發現者罰200元。並承擔相應的法律責任。

26、每一套照片要求是同一對顧客的照片，如一套照片裏有其他顧客的'照片應及時叫管理人員進行刪除（選片單上註明）不註明每次罰50元（如有注出看其情況罰5元）。

27、如參與選片時，選片人必須認真，仔細的填寫好每項要求，如因號碼寫錯尺寸寫錯等原因而發生錯誤及損失的由選片人全部負責其損失。

28、攝影師有空要到門市協助選片，協助門市部處理客戶的特殊性拍照要求。並做一些專業性幫助。

29、攝影部人員遵守各項規章制度，講文明禮貌，工作積極主動，配合主管的工作安排，具有強烈的責任感和服務意識。

30、主管要安排攝影部的一切日常事務，督促員工的日常工作，如由發生上述任何罰款的主管也將負連帶責任。

31、主管要每一星期在本部門召開一次會議，虛心聽取員工意見和建議，及時傳達上級指示，要做好上情下達，下情上達工作。不參加會議者每次扣50元。

32、必須遵循“開單作業制”，如要刻盤、沖洗照片必須要把單子交給電腦部。

33、攝影部出現問題，如助理出現問題，攝影師與助理各承擔一半責任。

34、主管看工作情況可以每天按排值班人員值班。

35、經考覈能夠遵守以上的各項規章制度並且出色地完成每項工作的，獎100元。

攝影部規章制度4

1、熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，講究衛生，作風正派，不謀私利，在主管的領導下服務好每一位顧客。

2、熟練掌握化妝、盤發知識及操作程序，有高超的技藝，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法。

3、掌握規定的化妝技巧，研究化妝方面的發展趨勢，不斷推陳出新，有培養助手的能力。

4、微笑服務，禮貌熱情，接待顧客主動問好，“請”字開頭，“謝”不離口。耐心細緻地問顧客的喜好、要求，與顧客的`溝通不少於5分鐘，爲其盡力服務，使顧客稱心如意，送客時送上祝福語。杜絕帶着情緒上班，絕對禁止與客人發生爭執。

5、儀容儀表要標準，化妝上班，講究職業道德，做到文明服務，保持口齒清新，化妝時不能面對顧客呼氣，保持化妝的高水準技術，維護影樓聲譽。

6、負責保管、使用化妝用品，同時節約使用化妝用品，對於易損壞的化妝品（如口紅、膠水）妥善保管，提出化妝用品的採購建議，保持化妝臺面的整潔和乾淨。

7、遵守紀律，愛護公物，嚴格遵守《員工守則》，嚴格執行影樓各項規章制度，不準擅離職守，上班時間不做與本崗位無關的任何事。

8、新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡。不得讓顧客等待。

9、妝前認真填寫溝通表瞭解顧客喜好與顧客多溝通。化妝師在工作中應主動介紹化妝程序，注意徵求顧客意見。顧客的第一套服裝進棚拍照，由化妝師帶進棚並介紹攝影師。

10、有良好的職業道德，化妝時神情專注，動作輕快、熟練。根據顧客的要求按照顧客的臉形、氣質和頭髮疏密認真細緻地做出客人的理想造型。

11、顧客在拍照結束後，化妝師身着工服，將顧客送至一樓方可下班。

12、化妝部主管負責頭飾、首飾、假髮、頭紗及手套的盤點工作，必須對本月所使用的用品分類、分色、分新舊並進行登記，以便對遺失或壞掉的加以補充。

13、新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時放回原處，不得任意放在化妝臺上或隨便亂丟。

14、化妝師要經常與攝影部溝通創造出新造型與其他部門緊密配合。

15、化妝師必須每月集體學習禮服配套及頭飾的搭配，對白紗、彩紗各種頭飾搭配做統一協調，不夠的造型用品及時寫購物單交與經理及時購回，不得因短貨而影響造型。

對於已舊或已壞的頭飾、假髮、首飾、頭紗及手套及時清理，如可清洗乾淨交與洗衣工或自己清洗，如太舊請主管簽字換掉。

16、頭飾、首飾、假髮、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有序，條理分明，容易取放。

17、化妝師在取造型用品時不得亂翻亂找，以免弄亂用品，使用完的化妝品憑空盒去領，並簽上領取日期及數量。

攝影部規章制度5

第一章總則

第一條本公司爲促進管理積效，提高全員工作士氣，並使其所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。

第二條本規章適用於本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、臨時員工及非正式職員。

第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實施，並增列於本公司章程修正案中。第四條因本公司在全的營業方式和生活作息皆與大小月份有關（淡旺季），因此設定大小月之分。，每年叄、陸、柒、捌等四個月(淡季）。

第五條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度爲總則，但若遇特殊案例，可由總經理研議並公告通過後裁定。

第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰爲原則。

第七條在本公司章程法列爲晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實施在職教育的基礎。

第二章人事制度

第一條新進人員經公司考覈合格，開始上班日起，前一個月爲試用考覈期。經試用合格者將轉正並錄用，晉升爲正職人員，享有公司正職福利。

第二條考覈期間業績表現優良者，經店長覈報後，可申請提前轉正；若考覈成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。第三條新人進公司須辦理的手續如下：第一項填寫員工資料卡第二項繳交履歷表及身份證正本及複印件各一份，2寸近照兩張，經覈對後發還身份證正本。

第三項仔細閱讀員工手冊，並實施在職教育和上崗培訓。

第四條新進人員自上班日起十五天內爲新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條新人到職一律配掛工號牌，並在轉正後核發正式工作服。

第六條新人在考覈使用期內，以個人考覈表現，通過後在予以調整薪資。第七條新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益。

第八條新人到職在職培訓期間，公司爲提升人員專精專業之精神，可視情況調往其它部門受訓，新人必須服從調配。

第九條未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

第十條若因工作環境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在一個月內試用期內提出離職，須提前15天內以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失。

2、職滿一個月以上，已籤轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經公司總經理批示同意後，方可辦理離職手續。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，並不得請領上月獎金。

第十一條員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經覈准後，再填寫“離職手續表”。

第十二條員工請辭以籤離職報告書及店長簽名之日期爲準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

第十三條請辭員工在離職之前，必須將其職責範圍內的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務代理人，並經職務代理人簽字確定後可辦理其它相關手續。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。

第十四條離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結後。

第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行爲將會被視爲擅離職守與曠職，公司有權開除，並按開除之相應處罰。

第十六條已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。第十七條員工正常請辭，手續如下：

一、即將請辭之員工，請於起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、30天前書面呈報總經理覈准。

三、30天內與職務代理人詳細辦理各項交接。

四、離職前三日憑店長簽名辦理離職手續，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。

第三章員工出勤管理規章

第一條本公司上下班勤務作息時間如下：星期一至星期五分兩班早班時間：9：00——19：00晚班時間：12：00——22：00星期六至星期天全體通班上班時間：9：00——22：00說明：

1、8：50爲到公司時間，9：00爲晨會和到崗時間；

2、用餐爲輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要；

3、個人用餐時間不得超過30分鐘；

4、值班爲輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；

第一條正式員工每月可休假3天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。

第二條員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。

第三條因公司業務及部門之需要而必須加班者，不可藉故拒絕，以服務精神爲重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考覈成績。

第四條公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質完成工作，且不得申報加班費。

第五條公司之各項會議無論時間長短，一律不列爲加班，必須無條件服從上級安排。

第六條員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。

第七條私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第八條凡出勤違規者，一律不核發全勤獎。

第九條全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整，第十條在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，店長應負責考勤記錄。第十一條未經同意，在全體員工已下班後，個人不得藉故返回公司內，第十二條休假採取“排表輪休”方式，不可排定週六、週日以及節假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排，

第十三條排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備覈准後調休。

第十四條病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除

第十五條公司正常上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪。

第十六條請假未準而私自休假者，以曠職論處，並取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

第十七條除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過3天，否則超出天數按曠職論處。

第十八條公司各項會議均列入考勤範疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，並取消全勤獎。

第十九條公司業務培訓亦列入考勤範疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，並取消全勤獎。

第二十條爲維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅遊、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，並列入考勤範疇，不得臨時請假。

第二十一條任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發，待正常上班滿一個月後，統一在次月1—5日發放薪資時一併發放。

第四章會議制度

公司各項會議採用會議主持人制度。會議期間會議主持人爲最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明瞭爲原則。參與會議人員必須服從會議主持人統一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄並交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結果由具體責任人負責具體實施。

公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、公司全體大會

1、晨會

參加會議者爲公司全體員工，會議主持由經理或店長輪流擔任。時間控制在6至8分鐘。會議時間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調整到最佳工作狀態並能梳理當天工作計劃。

2、每週例會

參加會議者爲公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間爲每週日21：30。會議議題爲一週工作總結以及下週工作計劃；通報表揚與批評該周表現優秀與表現不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸並提出解決方案；協調各部門之間的工作。

3、月總結會議

參加會議者爲公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間爲每月尾日17：30。會議議題爲當月工作總結以及下月工作計劃；宣達公司政令；協調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

4、季度總結會議

參加會議者爲公司全體員工，會議主持由總經理或店長主持。時間控制在35分鐘。會議時間爲每季度第三個月的月總結會議時間。會議議題爲該季工作總結以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。

5、年終總結大會

參加會議者爲公司全體員工，會議主持由經理主持。時間控制在60分鐘，會議時間爲第四季度的`季度總結會議時間。會議議題爲一年工作總結；公司運營情況；下工作思路及獎勵表彰優秀員工。會議紀律：

1、不得無故缺席固定會議，由於特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經理請假並徵得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。

3、會議期間必須關閉手機或者把手機調到震動檔。

4、不得無故遲到。由於特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由。

5、會議期間不得大聲喧譁，有新議題的提出必須示意主持人請求發言，徵得會議主持同意方可發言。

6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責，記小過一次。

第五章學習制度

爲保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發展，金夫人經典婚紗攝影提倡、鼓勵人人蔘與學習各類技能知識及相關專業知識。特制訂學習制度如下：定期學習：A、公司學習班：

由公司組織，每週週一14：00——15：00，學習內容爲影樓相關專業知識。學習主任由店長擔任。學習老師由店長指定。B：自我學習：

員工爲提高業務水平及相關業務知識，須養成良好學習習慣。爲幫助公司員工保持良好學習習慣，公司提供閱覽書籍。C：業務培訓：

由公司不定期組織聘請專業老師進行專業輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓：

公司優秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。學習紀律：

1、學習會場保持整潔、安靜

2、學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向學習主任請假，獲准後方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍

第六章薪資制度與員工福利

第一條薪資制度

第一項員工薪資由底薪、業績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構成，底薪與業績提成百分點在各自和約中將會分別註明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項業績考覈優秀獎、個人綜合業績考覈優秀獎、團體業績獎金等。

第二項員工每做滿一年，如公司繼續聘用，其薪資自動晉升1級（1級薪資爲人民幣200元整），此待遇爲員工晉級薪資，不納入底薪範疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。

第三項公司每月1—5日發放上月底薪、業績獎金、全勤獎以及福利獎部分，並於1-5日實施員工獎懲制度中有關經濟上的獎勵與扣罰。

第四項個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進而影響公司日常作業時，該員工以泄密論處，記大過一次。

第六項新人到職後，若表現合格，通過評估，可申請核發業績獎金，若該員工表現優異，可提前申請核發。

第五項年終獎金髮放情形根據公司全年業績好壞決定，公司業績愈好，領得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運營狀況過差，但個人全年表現優異者，公司仍酌情發給考覈獎金。第六項正式員工享受公司免費定購工作制服，並按公司制度於上班期間規定着裝。工作制服所有權歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過髒等，按制服實際金額上繳公司後，方可再度申領。

第七項員工生日，若表現優異者，由主管於生日前三天報請店長，方可實施獎勵。第八項公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅遊等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補貼相應之金額，並按照當月休假天數扣除之。（若公司團體業績未達標準，或不景氣、經濟蕭條，影響上下公司之財務狀況，則酌情實施）第二條員工消費福利

第一項員工本人或直系親屬結婚，該員工服務滿一年依門市價7.5折，主管7折，服務未滿一年者，以8折計；資深員工到職滿二年後，每多一年，消費下降0.5折，以此類推，備註：

1、員工消費，一切程序皆須開單作業，維持系統正常化與流程規範化。單子上須有當事人與店長之簽名。

2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。

3、本套系外之超額消費、後期消費等，一律7折優待。

4、員工消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列爲個人業績獎金、各項福利獎金與個人業績考覈。

5、婚紗照之外其它拍攝項目另議。

第一項員工之親戚、好友、同學與鄰居結婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優惠方式，須事前填單報備爲準。

攝影部規章制度6

一、規章制度：

1.要換制服儀表整潔。

2.影棚的衛生及設備器材的保養。

3.檢查當日的拍照對數，加以安排使攝影順暢。

4.主動與顧客溝通，瞭解顧客喜好，確保相片質量。

5.拍攝過程中態度熱情，耐心，對顧客提出的要求儘量滿足。

6.拍攝完畢，須親自將顧客送出影棚，運用一手交一手服務跟着走。

7.不得在背後嘲笑議論顧客。

8.服從上級安排、調整。

9.對專業技術要精益求精。

10.配合門市，幫助門市定單、選片。

11.必須記住客人姓名，並直呼其名。

二、技術處罰：

1．凡因攝影技術問題引起重拍，每套服裝罰扣50元。

2．凡一個月出現3次重拍，攝影師再行政處罰300元，並降級處理。

3．凡被客人口頭或書面投訴1次，經公司覈實後，行政處罰50元。

4．凡一個月被投訴3次，行政處罰500元，並立即停機。

三、技術考覈、定級辦法：

1．公司每年一月、七月進行一次技術考覈，按照考覈結果對攝影師

進行技術重新定級。

2．現有的攝影師和想成爲攝影師的助理屆時都可以報名參加。

3．模特由公司確定，體現考覈的公平性。

4．評委由各部門主管、化妝部及門市部等組成，體現考覈的`公開性。

5．考覈採取積分制，爲了體現公正性，評分時將去掉一個最高分，一個最低分，然後取中間分的總和。