白領不白
做白領之前,自己是個手提、肩挑的推銷皮具的業務員,那時候,我每天穿梭於北京的商場、賓館、飯店,當時公司規定,業務員基本工資300元,獎金按每月的銷售業績拿提成。剛開始做業務員,只能做一些前期鋪墊工作,既沒有可靠的人際關係,也沒有值得借鑑的成功經驗,一切都是從頭學。當我每天從公共汽車中擠進擠出,每天穿梭於商場、賓館或飯店,費盡口舌地與所有待開發的客戶周旋,心中最羨慕那些於眼中"遊走"的白領幫。
他們悠閒地坐在恆溫的寫字樓裏,做一些日常事務性的工作,或敲打鍵盤、發傳真,或翻看備忘錄準備下周的工作計劃,或瀟灑地在大筆記本上圈圈點點,或輕聲細語貼着話筒傳達出對客戶的關心,除此之外,他們走近時飄飄忽忽散發出來的香氣,離開時留下的文雅而迷人的餘音,可以"擾"我三日,令我癡迷!
他們還有讓我羨慕的地方,比如:他們從容地進出各種代表文化的場所,或觀摩名人畫展,或融入芭蕾舞、交響樂中,或追逐時尚服飾,或品賞美味佳餚,無論是氣質,還是風度,也無論是品味,還是修養,都使我汗顏。到底是物資裝飾了精神,還是精神造就了物資,白領幫讓我迷惑。
和白領相比,那時我是一個業務員,每月300元的基本工資,幹得好可能有提成,幹得不好可能被炒掉,哪裏會有閒情逸致出入文化場所,更不會端坐於寫字樓傳達着優雅和時尚的風采。終於,經過一年多的辛勤耕耘,我獲得成功的青睞,我推銷的皮具佔據了北京8家銷售額較好的商場,並且,產品的銷售狀況越來越好。
之後,我選擇做白領,所去的都是行業裏口碑良好、蓬勃向上的公司,一般我的職務是人力資源部經理或主管。我每天習慣於用電腦處理一些事務性的工作,比如在公司局域網發佈員工福利方面的信息,發佈招聘的啓示,發佈績效考評的'表格及要求,發佈公司即將試行的人事變革的政策及徵詢意見,另外,我還經常邀約某些部門的員工,探討提升人力資源的問題。
過去看似輕鬆的白領生活,經我親身體驗,感受頗深。白領雖不至於像業務員那樣手提、肩挑,經受風雨、日曬,卻同樣將經受老闆的置疑、員工的妒忌,也同樣將接受"業績"的考覈。相比之下,白領的"業績"考覈更具有不可預見性。儘管如今一些操作簡便的管理軟件風起雲涌,令白領迅速掌握,但是,要做到得心應手、心中有數,要做到像業務員一樣熟知自己的前途、命運,那纔是白領中的"白領",只可惜,這樣的白領,又有幾個"白"得心不驚、膽不跳的?
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