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  • [面試] 楊森 五面歸來續-有結果了!裸辭請慎重

    [面試] 楊森 五面歸來續-有結果了!裸辭請慎重

    各位哥哥姐姐、弟弟妹妹,繼上週發表了[面試]楊森五面歸來的帖子後得到大家的一致同情。如果花費了這五次面試的時間而沒有拿到任何肯定答案,那麼這段時間只能算是被白白浪費,我只能繼續目前的工作,很快就要籤目前公司的續...

  • 面試時的五大禮儀

    面試時的五大禮儀

    1.面試必須準時公司企業很講究辦事效率,如果面試遲到,會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候,要清楚地介紹自己,注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有講究當面試官把你領到面試的房間時,請不要在他讓你坐下之前自己坐下,將你...

  • 五星級酒店面試題

    五星級酒店面試題

    一、爲什麼選擇酒店這個行業?解釋:意思讓你回答對酒店的相關認知,你不認知這個行業,你就會選擇這個行業?而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。回答:酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所,它不...

  • 五種面試陷阱

    五種面試陷阱

    找工作是件苦差事,你不但要使出渾身解數,把自己的從業本事通通展示,而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼,識破招聘過程中的種種陷阱,然後再使出穆桂英的破陣本領,來個大破“天門陣”。第一陣:招聘廣告中的陷阱佈陣法:1.過期或虛構的...

  • 面試通知彙編五篇

    面試通知彙編五篇

    隨着社會一步步向前發展,我們很多時候都不得不用到通知,通知大多屬於知照性的下行公文。大家知道正式的通知怎麼寫嗎?下面是小編精心整理的面試通知5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。面試通知篇1先生/女士:感謝您對我公司的信任...

  • 五種面試刁問妙答

    五種面試刁問妙答

    “激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退。當然他們的所爲是...

  • 面試失敗五大信號

    面試失敗五大信號

    1.面試時間過短,或心不在焉不包括填表時間,純面談時間短於10分鐘,或者面試官無心戀戰的,說明他對你的情況不感興趣,不想多瞭解。2.“找茬”比如你說之前工作加班多,身體不好,無法應付,他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就...

  • 五分鐘面試攻略

    五分鐘面試攻略

    五分鐘要怎樣面試呢?不要遞給我花裏胡俏的簡歷,給我一點簡潔不是簡單而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者,你真的以爲HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?不要...

  • 面試指南:面試官常問的五大問題

    面試指南:面試官常問的五大問題

    面試指南:面試官常問的五大問題問題一:“請你自我介紹一下”常規思路:①介紹內容要與個人簡歷相一致;②儘量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。點評:很多HR在面試中都喜歡用這個...

  • 五大面試注意事項

    五大面試注意事項

    面試其實是一件很認真的事情,但是有很多人都會碰壁,還搞不清楚是什麼原因。下面是小編爲大家整理的五大面試注意事項,歡迎閱讀。一、穩住,心態不要崩很多候選人去面試的時候,都如臨大敵,怕自己不被接受怕自己表現不好。一個...

  • 面試外企的五大面試技巧

    面試外企的五大面試技巧

    1.面試前應預備事項。總公司概況:對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所瞭解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。在國內的活動:包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經...

  • java面試題五

    java面試題五

    1.多線程有幾種實現方法?同步有幾種實現方法?多線程有兩種實現方法,分別是繼承Thread類與實現Runnable接口同步的實現方面有兩種,分別是synchronized,wait與notifywait():使一個線程處於等待狀態,並且釋放所持有的對象的...

  • 面試問題之五大“最”

    面試問題之五大“最”

    每次去公司面試,無論是什麼形式的企業,考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中,這似乎成爲了一道主餐前必備的“開胃菜”,出現率高達95%。可不要小看這短短的自我介紹,由於如今的面試...

  • 面試中HR最重視求職者的五方面

    面試中HR最重視求職者的五方面

    ?現代職場競爭越來越激烈,如何在衆多的求職者中脫穎而出,每個求職者都是想盡了辦法,但是你真正瞭解企業想要什麼樣的人才嗎?知道企業選擇人才時看重的是你哪些能力嗎?齊魯人才網職場指導師收集了相關資料,整理出以下五方面,...

  • 面試帶的五件寶貝

    面試帶的五件寶貝

    各位親愛的求職者,面試必備的五件寶貝你們都帶齊了嗎?一、面試官或公司電話號碼即使你預留了充足的時間花在去面試的`路上,你也要以防發生突發事件,比如車禍。如果你無法按時到達面試現場,那你就可以打電話給應聘單位,跟他...

  • “面試死”的五種特徵

    “面試死”的五種特徵

    漫漫求職路上,爲何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?爲什麼你總是通不過面試這一關?1隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地...

  • 五百強面試

    五百強面試

    1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要...

  • 職場五大面試心經

    職場五大面試心經

    一、面試是投遞簡歷資料後的延續小王是一個應屆畢業生,專業爲機械設計,在人才交流會上擠出一身汗以後,連他自己也記不得投了幾份簡歷在什麼公司了,所以當A公司電話通知他面試後,無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位,...

  • 外企五大面試技巧

    外企五大面試技巧

    外企五大面試技巧1.面試前應預備事項。總公司概況:對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所瞭解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。在國內的活動:包括總公司在國內設立分公司的時...

  • 總結五大面試問題

    總結五大面試問題

    “你爲什麼……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效,但很多時候HR並...

  • 面試指南:常見的面試五大問題

    面試指南:常見的面試五大問題

    導語:面試是一個短時交流的過程,這個過程中包涵首因效應的管理,暈輪效應的管理,如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是小編收集整理的面試知識,希望對您有所幫助。問題一:“請你自我介紹一下”常規思路:①介紹內容要與個...

  • 面試五大問拆招

    面試五大問拆招

    問題一:“請你自我介紹一下”常規思路:①介紹內容要與個人簡歷相一致;②儘量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。點評:很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白,這個問題其實大家已經...

  • 面試的五大忌諱

    面試的五大忌諱

    到外企求職,很多人或許都有應付古怪題的準備,但不少人儘管做題很成功還是不明不白地落選了。這是爲什麼?我們總結了多位外企官指出的求職失敗者的陋習,希望對你有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼...

  • 面試的五個要點

    面試的五個要點

    1、面試官的功底是:是否具備準確的.判斷力。提升判斷力的方法就是提高提問和追問的能力。2、面試官判斷一個人的依據是天道、人道和事道。其中判斷一個人是否具備學習能力,不是根據成績排名、課外書,而是應該提問面試者...

  • 面試指南:面試五大問必知

    面試指南:面試五大問必知

    面試指南:面試五大問!教你如何拆招!問題一:“請你自我介紹一下”常規思路:①介紹內容要與個人簡歷相一致;②儘量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。點評:很多HR在面試中都喜歡用這...