總結五大面試問題

“你爲什麼……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。

有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR並不按牌理出牌，三得利公司的人力資源經理蔡一青就表示，她經常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘PR時，她會問：“你喜歡喝什麼飲料？如果公司規定3年內必須喝公司的飲料，你願意嗎？業餘時間怎麼打發？看《變形金剛》了嗎？有什麼看法？”她考覈的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。

“所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間裏瞭解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理諮詢公司合夥人、HR總監汪洱說，她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生，包括MBA的職業指導顧問，面試提問就是其中非常重要的培訓內容。“實際上，一系列僱主可能問到的問題中，都能提練成5個。”

企業的5個問題——

你爲什麼到這兒來？

你能爲我們做什麼？

你是什麼樣的人？

你與競爭同一職位的'人有何區別？

你還有什麼問題要問我嗎？

對應到個人身上，你應該自問——

這項工作具體是做什麼？

我有哪些技能符合這項工作的要求？

我如何與這些人共事？

我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？

我將來能在這家公司做到什麼程度？

1.你爲什麼到我們公司來？

兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。A說：“我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜誌社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。