外企五大面試技巧
外企五大面試技巧
1. 面試前應預備事項。總公司概況:對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所瞭解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。
在國內的活動:包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模,以及今後預定推展的業務等,若能得到業界的評價更好!
態度:從打電話詢問開始,公司即開始考覈求職者的表現,因此,以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。
整體造型:和應徵其他公司並無不同,男性領帶不宜太花哨,女性以柔性套裝爲宜。
2. 面試時自我介紹內容應強調應徵的動機及想應聘的.崗位,並作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關情報,自我介紹時才能胸有成竹,切合主題,並把握幾個具體要點如:人際關係、愛好等,均有助於對方瞭解自己。
3. 工作經歷介紹從最近一份工作談起,主要內容最好和應徵工作有關,提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應徵不相關的內容,則務必避免提及。
4. 提供與專業能力相關的資格考試資料或專業證書,最好和應徵職務有直接關聯,不但可證實自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後,在面試時才能侃侃而談。
5. 明確表達應徵動機:“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不足採用,應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙,表達自己的工作熱忱纔是上策。
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