什麼叫應屆畢業生-應屆畢業生求職優劣
導語:應屆畢業生?是應屆這間學校的畢業生嗎?對於不懂這個朋友,請立馬看過來長知識啦。
什麼叫應屆畢業生_應屆畢業生求職優劣
應屆畢業生介紹
應屆畢業生,即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,這一年當中,該學生爲應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生,四年制本科的大四在校生,三年制專科的大三在校生等。
求職優勢
1.大學生可塑性較強
剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華,較易適應企業的需求,包括技術要求、制度要求和文化要求,這樣的優勢是其他求職羣體所不具備的。
2.大學生對企業的忠誠度較高
由於大學生的就業環境不盡如人意,在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明,絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中,應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.大學生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病,但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久,上海市公安局招聘文職僱員,平均收入只有1200元左右,仍吸引3萬餘名求職者報名,其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映,現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.大學生並非經歷“空白”
許多用人單位的決策者以爲,只有參加工作兩年以上,纔算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的.經歷,但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解,幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習,有的學生還根據專業進行掛職實習,這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
還須一提的是,有些高新技術產業,如it、通訊、生物等領域,對從業人員技術功底和技術新鮮度的要求較高,而大學生在學校能夠接觸最新技術,這一優勢有時完全可以彌補其他的不足。
應該看到,大學生所遭遇的就業障礙,並不完全來自大學生本身,而在於社會特別是一些用人單位的決策者對其瞭解不夠,或抱有急功近利的心態。筆者並非認爲,大學生就不可以從事低端職業,關鍵在於要人盡其才。筆者覺得,無論從我國高等教育目的的角度看,還是從人才市場的實際情況看,大學生都應發揮更大的作用。
求職劣勢
一是,無實際工作經驗。不能滿足用人單位“來者能做”的願望;特別是有些求職者對單位或專業的忠誠度低,招聘單位欲進行培養又擔心會跳槽。
二是,信息量不足。普通家庭特別是農村家庭的大學畢業生不能及時大量地從網絡、報刊、廣播電視,職業中介、人才交流市場獲取招聘信息;更難從熟人、親戚朋友、同學等多渠道獲取謀職信息。
三是,異地求職難度大。由於人往高處走,不願回原籍的畢業生在異地人生地不熟,花費難支,時間難熬。
四是,婚姻問題。有些大學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。
五是,眼高手低,家長和本人甚至好高騖遠。職業規劃也不明確,還有些盲目攀比。
六是,急求高薪。有的沒有認識到初次工作即爲必須的深造與鍛鍊,因而不能適應工資待遇、工作條件及職位等等循序漸進的規律。其結果如《中華詩詞》中左河水詞曰:“歷盡寒窗出校堂,萬千期盼系兒郎。天涯應聘茫茫路,壯志經風道道傷。思女友,夢爹孃,淚融短信訴衷腸!悠悠日月臨年歲,心恐無顏見故鄉。"因此,畢業生還應樹立現實的就業觀。
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社會應屆畢業生現狀
曾有媒體以“最難畢業季”來形容2013年畢業季,近年來,關於畢業生找不到工作,甚至是名校畢業生擺地攤的新聞屢見不鮮。2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元,一份來自35萬餘份有效問卷的報告顯示,2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元,僅夠買半部蘋果手機,其中北京地區平均起薪也僅爲3019元,同時,三成以上應屆畢業生仍“啃老”,近四成過着“月光”生活。
酒店管理類專業雖然就業率很低,但是平均起薪卻最高,爲2900元;物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅,成爲很有前景的專業,它的平均起薪爲2875元;電氣自動化專業排名第三,平均起薪爲2842元。而排名最後的三類專業分別爲汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類,他們的平均起薪在2000元左右。在就業意願方面,銳氣滿滿的90後毫不掩飾自己對體制的嚮往,顯示出極其的實用主義,49%的人表示畢業之後想去體制內工作,其中國有企業最受歡迎。不過就業現實是,最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作。
相關評論認爲:其根本原因是,很多的畢業生並不願意從事基層工作,一畢業就想當經理,想當主管。“這個社會最不缺的就是大學生了”
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